本篇文章給大家談?wù)劰钦哿藳](méi)開(kāi)病假條，以及工傷骨折算幾級(jí)傷殘等級(jí)賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后醫(yī)院不開(kāi)休假條怎么辦
• 2、工傷用開(kāi)病假條嗎?
• 3、工傷3月之后醫(yī)院不開(kāi)病假條
• 4、骨折了但是沒(méi)開(kāi)病假單有工資待遇嗎
• 5、骨折三個(gè)月后醫(yī)院不給開(kāi)假條怎么辦

工傷后醫(yī)院不開(kāi)休假條怎么辦

法律分析：工傷康復(fù)期沒(méi)有病假條可以找公司請(qǐng)求延長(zhǎng)工傷期間或者開(kāi)具病假條。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。

正常醫(yī)治，跟單位溝通報(bào)銷/墊付醫(yī)藥費(fèi)事宜（當(dāng)然不排除有的單位不會(huì)給墊付）。跟單位溝通工傷的申請(qǐng)認(rèn)定事宜。

一般來(lái)說(shuō)，醫(yī)院開(kāi)病假條需參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合各醫(yī)院實(shí)際處理。

醫(yī)生不繼續(xù)出具病假條，是因?yàn)獒t(yī)生以其專業(yè)知識(shí)，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)判定，不需要繼續(xù)停工治療，可以復(fù)工，從事適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

法律主觀：工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)提交休假證明，即工傷恢復(fù)期需病假條。

工傷醫(yī)生不肯開(kāi)休假建議具體如下：通常醫(yī)院會(huì)提供相關(guān)證明的。在工傷鑒定之后，如果員工還需要休息，必須由醫(yī)院開(kāi)具疾病證明書休息，也是可以有病假單的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的時(shí)間最長(zhǎng)到定殘的前一天。

工傷用開(kāi)病假條嗎?

法律分析：工傷假要病假條。工傷職工未住院治療休養(yǎng)期間，需要提交治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。

工傷 期間不需要提交假條。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律 法規(guī) 的規(guī)定可知，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間需要開(kāi)病假條嗎工傷期間不需要開(kāi)病假條。工傷休假無(wú)需出具病假條，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明享受停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：工傷期間不需要提交假條。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)提交休假證明，即工傷恢復(fù)期需病假條。

必須由醫(yī)院開(kāi)具疾病證明書休息，也是可以有病假單的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷3月之后醫(yī)院不開(kāi)病假條

法律主觀：工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)提交休假證明，即工傷恢復(fù)期需病假條。

如果您因?yàn)楣钦坌枰菹ⅲ轻t(yī)生不給您開(kāi)休假單，您可以向用人單位的人事部門及時(shí)反映情況并要求處理。

原則上，急診開(kāi)具病休假時(shí)間一般不超過(guò)3天，門診不超過(guò)1周，慢性病不超過(guò)2周，嚴(yán)重影響日常生活或生活不能自理的疾病，如重大手術(shù)、晚期癌癥、嚴(yán)重腦外傷、中風(fēng)等特殊情況可酌情延長(zhǎng)至8～12周。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，而且結(jié)果治療出院，但不能正常工作，醫(yī)院也并不開(kāi)具請(qǐng)假條的，建議與公司協(xié)商解決，按公司要求請(qǐng)假，至于工資，建議咨詢公司人事部。

正常醫(yī)治，跟單位溝通報(bào)銷/墊付醫(yī)藥費(fèi)事宜（當(dāng)然不排除有的單位不會(huì)給墊付）。跟單位溝通工傷的申請(qǐng)認(rèn)定事宜。

骨折了但是沒(méi)開(kāi)病假單有工資待遇嗎

法律主觀：工傷請(qǐng)病假是有工資的，工傷員工需要主演治療的，可以停工留薪。

職工沒(méi)有提交假條停止工作的，用人單位可以不支付工資福利待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

如果你能夠認(rèn)定為工傷，那么你工傷期間是確實(shí)應(yīng)該休息，沒(méi)有病假條當(dāng)然是不行的，你應(yīng)該去醫(yī)院開(kāi)個(gè)病假條，但是工傷期間你的工資待遇是不變的，這個(gè)事情你可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。

骨折三個(gè)月后醫(yī)院不給開(kāi)假條怎么辦

1、不給病假解決方法如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，職工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)療證明。如果醫(yī)院不給予病假，通過(guò)訴訟等法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

2、法律分析：收集導(dǎo)致骨折的證據(jù)，根據(jù)鑒定結(jié)果和其他損失確定賠償數(shù)額，協(xié)商不成委托律師走法律途徑解決。

3、法律分析：可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商處理，也可以再進(jìn)行工傷認(rèn)定。

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