今天給各位分享工傷十級還在原單位上班有哪些補償?shù)闹R，其中也會對工傷十級還在原單位上班有哪些補償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定十級繼續(xù)在單位上班
• 2、本人工傷鑒定為十級如果繼續(xù)在公司上班兩年賠償款會不會少?
• 3、工傷十級不辭職怎么補償?
• 4、工傷十級還在原單位上班有哪些補償
• 5、工傷鑒定十級傷殘,工傷者在單位上班十年了,工傷者不想干了能賠多少錢...

工傷鑒定十級繼續(xù)在單位上班

鑒定為十級工傷，社保賠付一次性傷殘補助金。再工作二年離職，不包括退休，公司承擔一次性傷殘就業(yè)補助金，社保承擔一次性工傷醫(yī)療補助金，金額以上年度所在地職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)，應該逐年增長，不會比現(xiàn)在少。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

本人工傷鑒定為十級如果繼續(xù)在公司上班兩年賠償款會不會少?

工傷賠償與你是否繼續(xù)上班沒有矛盾，不是對立的關系，該賠償?shù)倪€是要賠償?shù)摹?/p>

工傷職工鑒定為十級傷殘，繼續(xù)為用人單位服務，兩年后解除或者終止勞動關系的，應當享有的一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金不會減少，一般情況下會因為統(tǒng)籌地區(qū)上年職工平均工資的增加而有所增加。

工傷員工如果繼續(xù)在用人單位工作，那么一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金是在雙方解除勞動關系后，用人單位再支付。總額不會減少，只是現(xiàn)在支付的金額會減少。

發(fā)生工傷事故的職工被鑒定為十級傷殘的，可以領取一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付，一次性傷殘補助金的標準為7個月的本人工資。

工傷十級不辭職怎么補償?

1、法律主觀：只要單位不是按勞動合同法第39條解雇，都可以要求單位按工作年限支付補償金，在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準。

2、根據(jù)法律規(guī)定可以得知，勞動者十級傷殘離職的，那么當然能夠獲得相應的賠償，可以獲得7個月X負傷前的本人月工資以及一次性工傷醫(yī)療補助金。

3、法律主觀：工傷十級傷殘 可以領取社保支付的 一次性傷殘補助金 為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。在與企業(yè) 解除勞動關系 時，還可以領取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。 一次性醫(yī)療補助金 。

4、十級傷殘有以下賠償：從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資。勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標準，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

5、10級工傷不離職能賠償嗎 可以賠償，如果說工傷鑒定是十級的話，則拿到的傷殘補助金的標準為七個月的本人工資。

6、工傷職工不解除勞動合同在符合條件的情況下可以獲得以下賠償：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。

工傷十級還在原單位上班有哪些補償

十級傷殘賠償標準分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業(yè)補助金6個月本人工資。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

傷殘津貼：傷殘等級為十級的話，傷殘津貼的月平均工資標準為2614元人民幣，即每月可以獲得2614元的傷殘津貼。醫(yī)療費用：如有因原來工傷引起的需要治療的疾病，可以獲得醫(yī)療費用的報銷。

工傷鑒定十級傷殘,工傷者在單位上班十年了,工傷者不想干了能賠多少錢...

1、如果是2015年發(fā)生工傷傷殘十級，那就要賠償12個月工資就行了。如果是2015年以前的十級工傷傷殘，那就要賠償11個月工資就行了。

2、1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。

3、沒有賠償。工傷工作幾年后是單位違反規(guī)定解除勞動合同是有賠償?shù)膭趧诱咧鲃与x職的，則沒有賠償。工傷獲得了傷殘評級，在員工離職后會獲得由工傷保險支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

5、不想干了，自己辭工，經濟補償金是沒有的了，但是工傷十級的，企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補助金，社保統(tǒng)籌基金（社保局）支付一次性工傷醫(yī)療補助金，具體標準，參考當?shù)厥》莸墓ｋU條例。

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