本文目錄一覽

• 1、無合同經(jīng)濟糾紛怎么處理
• 2、無經(jīng)濟糾紛證明去哪里開?
• 3、如果簽字無經(jīng)濟糾紛還能仲裁嗎?
• 4、勞動合同有一條:本人與公司沒有任何經(jīng)濟糾紛。但是知道不合理怎樣起訴...
• 5、沒有勞動糾紛是否就沒有經(jīng)濟糾紛
• 6、雙方協(xié)議今后無任何經(jīng)濟糾紛工資沒發(fā)怎么辦

無合同經(jīng)濟糾紛怎么處理

當(dāng)事人可以通過協(xié)商的方式嘗試解決經(jīng)濟糾紛；協(xié)商不成時，可以收集相關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟；法院將根據(jù)法定程序?qū)μ峁┑淖C據(jù)進行審查核實，以判決糾紛的解決方式；在民事訴訟中，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)。

法律分析：沒有合同的經(jīng)濟糾紛可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟方式處理。協(xié)商和調(diào)解應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進行。符合法定條件的，可以向人民法院起訴。經(jīng)濟糾紛沒有合同的，當(dāng)事人可以提供其他證據(jù)證明法律關(guān)系的存在。

即使是沒有合同的經(jīng)濟糾紛，但有其它證來據(jù)（例如人證、物證等）證明事實存在的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，一方可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。

無經(jīng)濟糾紛證明去哪里開?

法律分析：看具體要求。是跟哪一方無經(jīng)濟糾紛證明，就要哪一方開具。另外，有時候需要法院或工商局出具證明，具體問題具體對待就行了。

法律分析：一，承諾人姓名身份證號。二，本人與公司無勞動關(guān)系，現(xiàn)本人有關(guān)事宜做出如下承諾：本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動關(guān)系。本人瑾委托公司繳納個人社會保險，公司沒有義務(wù)為本人承擔(dān)任何社會保險。

法律分析：無前科證明的主要內(nèi)容：姓名，性別，出生年月，居民身份證號碼，戶籍的詳細地址，寫明經(jīng)調(diào)查核實某某在本地?zé)o參加國家禁止組織或活動的記錄。特此證明，最后派出所蓋章確認，寫上日期。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十五條 【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保護。

如果簽字無經(jīng)濟糾紛還能仲裁嗎?

如果簽字無經(jīng)濟糾紛不能仲裁，實際上如果雙方當(dāng)事人之間沒有仲裁協(xié)議的情況之下，是不能夠進行仲裁處理的。當(dāng)事人如果要申請仲裁的話，那么必須要具備一定的條件，比如說有仲裁裁決，而且還要有具體仲裁請求。 如果簽字無經(jīng)濟糾紛還能仲裁嗎？如果簽字無經(jīng)濟糾紛不能仲裁，沒有仲裁協(xié)議仲裁不管經(jīng)濟糾紛。

法律分析：勞動者離職以后與用人單位簽訂無任何經(jīng)濟糾紛的協(xié)議，對勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，要求用人單位支付雙倍工資是沒有影響的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。

可以申請勞動爭議仲裁。公司不為員工交社保，員工有權(quán)以此為由要求解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。

勞動合同有一條:本人與公司沒有任何經(jīng)濟糾紛。但是知道不合理怎樣起訴...

你和公司有沒有經(jīng)濟糾紛？如果沒有，那說明你在經(jīng)濟上和公司是清楚的。如果有經(jīng)經(jīng)濟糾紛，但合同上卻說沒有，似乎公司掩蓋了什么，你應(yīng)仔細回憶，把這方面的來往關(guān)系理清楚，發(fā)現(xiàn)公司的企圖對你不利，可向公司交涉，直至起訴公司。起訴不起訴，看交涉結(jié)果而定。

法律分析：勞動者離職以后與用人單位簽訂無任何經(jīng)濟糾紛的協(xié)議，對勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，要求用人單位支付雙倍工資是沒有影響的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者離職后1年內(nèi)，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁。

一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔(dān)責(zé)任。

沒有勞動糾紛是否就沒有經(jīng)濟糾紛

和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟糾紛。

不存在經(jīng)濟糾紛是指：無勞動法方面的糾紛（如工資、勞動合同等）、無醫(yī)社保繳納的糾紛、無離職時與前公司的債務(wù)糾紛、無與前公司的發(fā)生的刑事類案件。

經(jīng)濟糾紛涉及市場經(jīng)濟主體間因經(jīng)濟權(quán)利與義務(wù)的矛盾所引起的權(quán)益爭議。這些爭議可能發(fā)生在平等主體之間，也可能發(fā)生在公民、法人或其他組織與行政機關(guān)之間，它們都涉及經(jīng)濟內(nèi)容。

雙方協(xié)議今后無任何經(jīng)濟糾紛工資沒發(fā)怎么辦

1、若未對上述項目進行約定或者僅約定了其中的部分項目，對已經(jīng)約定了的項目按照協(xié)議內(nèi)容履行即可（若未履行，則屬于合同糾紛，與本文所稱仲裁、訴訟不屬于同一案件），但對未約定項目存在爭議的，仍可以單獨通過仲裁、訴訟的途徑來解決。

2、法律分析：勞動者離職以后與用人單位簽訂無任何經(jīng)濟糾紛的協(xié)議，對勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，要求用人單位支付雙倍工資是沒有影響的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。

3、發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。

4、鑒于這種情況你要找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局的保障監(jiān)督大隊。“法律依據(jù)：《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。”為維護你的權(quán)利討要你的勞動工資。

5、用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者離職后1年內(nèi)，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁。