今天給各位分享上海事業(yè)單位高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對上海市高溫補(bǔ)貼規(guī)定2020進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、高溫津貼是如何規(guī)定的呢？
• 2、2022年高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 3、國家對行政事業(yè)單位防暑降溫費(fèi)是怎么規(guī)定的?
• 4、2017機(jī)關(guān)事業(yè)單位有高溫補(bǔ)貼嗎
• 5、2022高溫補(bǔ)助規(guī)定的內(nèi)容是怎么樣的？
• 6、防暑降溫費(fèi)2021標(biāo)準(zhǔn)

高溫津貼是如何規(guī)定的呢？

高溫津貼，是指企業(yè)單位依照省級人力資源和社會保障部門要求，給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動者的勞動津貼，屬于法定勞動津貼。

一、 高溫津貼于2004年設(shè)立，具有法律效力。高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。隨著天氣的溫度不斷的升高，不少地區(qū)開始實(shí)施了發(fā)放高溫補(bǔ)貼的政策。

二、 從高溫津貼的發(fā)放時(shí)長來看，在明確規(guī)定高溫津貼發(fā)放時(shí)間的省份中，多數(shù)省份是在6月至8月或9月之間。根據(jù)不同地區(qū)，高溫補(bǔ)貼發(fā)放的月數(shù)是不同的。比如說上海就是6至9月；海南的發(fā)放時(shí)間最長，為4月至10月，時(shí)間跨度長達(dá)7個(gè)月。北京的發(fā)放月份是在6至8月，室外每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。而河北的發(fā)放金額為室內(nèi)每小時(shí)1.5元，室外每小時(shí)2元。山西的高溫補(bǔ)貼發(fā)放在6至8月，每個(gè)月240元。浙江也是6至8月，室外300元，室內(nèi)200元。而廣東每人每月150元，發(fā)放時(shí)間為6至10月。

三、 不同地區(qū)的發(fā)放月數(shù)和發(fā)放的金額都是不同的。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃ 以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃ 以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。截至目前，全國至少已有28個(gè)省級行政區(qū)明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多，如飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規(guī)定，確保勞動者的權(quán)益。

【拓展資料】

《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》

第四條 保護(hù)環(huán)境是國家的基本國策。

國家采取有利于節(jié)約和循環(huán)利用資源、保護(hù)和改善環(huán)境、促進(jìn)人與自然和諧的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)政策和措施，使經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與環(huán)境保護(hù)相協(xié)調(diào)。

第五條 環(huán)境保護(hù)堅(jiān)持保護(hù)優(yōu)先、預(yù)防為主、綜合治理、公眾參與、損害擔(dān)責(zé)的原則。

第六條 一切單位和個(gè)人都有保護(hù)環(huán)境的義務(wù)。

地方各級人民 *** 應(yīng)當(dāng)對本行政區(qū)域的環(huán)境質(zhì)量負(fù)責(zé)。

企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)防止、減少環(huán)境污染和生態(tài)破壞，對所造成的損害依法承擔(dān)責(zé)任。

公民應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)環(huán)境保護(hù)意識，采取低碳、節(jié)儉的生活方式，自覺履行環(huán)境保護(hù)義務(wù)。

2022年高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少

廣東：6-10月，每人每月300元，按天數(shù)折算為每人每天13.8元。

廣西：6-10月，每月100-200元之間。

江蘇：6-9月，每人每月高溫津貼300元，用人單位原則上按月計(jì)發(fā)勞動者高溫津貼，納入工資總額，按規(guī)定稅前扣除。

天津：計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以市人力資源社會保障行政部門發(fā)布的上年度全市職工平均工資為基數(shù)，高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到元。

例如，2021年的標(biāo)準(zhǔn)按照2020年度天津職工年月平均工資6777元計(jì)算，今年的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為6777÷21.75×12%=37元。

重慶：一般高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;中度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;強(qiáng)度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。高溫天氣期間，室內(nèi)工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫津貼按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;37℃以上的，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

山東：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月300元；其他作業(yè)人員每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)。防暑降溫費(fèi)列入企業(yè)成本費(fèi)用。

山西：6-8月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是，每人每月240元。且不能算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

安徽：6-8月，每人每工作日不低于15元。

湖南：7-9月，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月不能低于150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。

湖北：6-9月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。每人每天12元。

河南：勞動者在日最高氣溫達(dá)35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。

河北：夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)以作業(yè)環(huán)境為依據(jù)并以實(shí)際出勤作業(yè)時(shí)間確定。從事室外露天作業(yè)的勞動者每人每小時(shí)(含加班加點(diǎn)，下同) 2元。沒有防暑降溫設(shè)備或有防暑降溫設(shè)備但達(dá)不到降低工作場所溫度效果的室內(nèi)勞動者每人每小時(shí)1.5元。

陜西：6-9月，每人每天25元。6月15日至9月15日，其中陜北地區(qū)6月15日至8月15日，從事室外作業(yè)每人每天15元，其他每人每天10元。

江西：6-9月，從事室外和高溫作業(yè)每人每月不低于300元，室內(nèi)非高溫作業(yè)每人每月不低于200元。

四川：每人每天10元至18元。各市（州）可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。其中，成都高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10-12元。

福建：5-9月，5月份應(yīng)當(dāng)按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動者支付高溫津貼；6-9月份應(yīng)當(dāng)按月或按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動者支付高溫津貼。按月計(jì)發(fā)的，每人每月260元；按天計(jì)發(fā)的，每人每天12元。

云南：6-9月，每人每工作日10元。

海南：4-10月，用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，每人每天10元。

貴州：6-9月，每人8元/天或168元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

吉林：6-8月，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為200元/月。12月-2月，低溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為200元/月。

遼寧：7-9月，每人每月200元，在每年7月、8月、9 月發(fā)放。

甘肅：6-9月，高溫、露天作業(yè)每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。

寧夏：6-9月，高溫、露天作業(yè)每人每天12元，其他每人每天8元。

內(nèi)蒙古：高溫崗位津貼180元/月，高寒崗位津貼230元/月。發(fā)放范圍在33℃以上含33℃高溫天氣從事室外作業(yè)連續(xù)6小時(shí)以上含6小時(shí)和在-25℃以下含-25℃高寒天氣室外連續(xù)作業(yè)4小時(shí)以上含4小時(shí)的自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位勞動者。

新疆：6-8月，每人每天10-20元。

國家對行政事業(yè)單位防暑降溫費(fèi)是怎么規(guī)定的?

規(guī)定如下：

防暑降溫費(fèi)是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補(bǔ)貼。企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補(bǔ)貼。按照規(guī)定，勞動者在室外露天作業(yè)應(yīng)按每月60元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。同時(shí)，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要繳納個(gè)人所得稅。

國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。

勞動保障部門表示，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

擴(kuò)展資料：

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動保護(hù)措施：

1、優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。

2、存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)保證其設(shè)計(jì)符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，高溫防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

3、存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的高溫日常監(jiān)測，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

5、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。

參考資料:百度百科：防暑降溫費(fèi)

2017機(jī)關(guān)事業(yè)單位有高溫補(bǔ)貼嗎

有的。

以重慶市為例，依據(jù)《重慶市人民 *** 辦公廳關(guān)于印發(fā)重慶市防暑降溫措施管理辦法的通知》第十九條規(guī)定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。發(fā)放辦法按照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位高溫津貼納入工資總額，事業(yè)單位高溫津貼列入福利費(fèi)支出。

擴(kuò)展資料：

高溫補(bǔ)貼的相關(guān)要求規(guī)定：

1、工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

2、勞動者的高溫津貼，由用人單位按照約定的工資支付周期和期限足額支付；沒有約定的，每月支付一次，于次月與勞動者工資一并支付。發(fā)放高溫津貼應(yīng)當(dāng)做好發(fā)放記錄。

3、高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位和勞動者可以在勞動合同、集體合同中約定，也可以在用人單位規(guī)章制度中經(jīng)民主程序協(xié)商確定，但不得低于本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

參考資料來源：百度百科-重慶市人民 *** 辦公廳關(guān)于印發(fā)重慶市防暑降溫措施管理辦法的通知

2022高溫補(bǔ)助規(guī)定的內(nèi)容是怎么樣的？

夏季全國范圍內(nèi)的溫度都在增高，很多城市甚至最高氣溫可以達(dá)到人體的極限溫度四十度以上的，所以對于人體是會產(chǎn)生很大的影響的，會有一些不良的癥狀出現(xiàn)，因?yàn)橐呀?jīng)是人體不能接受的溫度了。那么關(guān)于高溫補(bǔ)助規(guī)定內(nèi)容是怎么樣的? 一、高溫補(bǔ)助規(guī)定 2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。 每年夏天，監(jiān)管部門、工會組織還會加強(qiáng)監(jiān)管、監(jiān)督，保證勞動者依法享受高溫津貼。例如：7月3日，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計(jì)委、人社部、全國總工會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，要求各地區(qū)對存在高溫作業(yè)的用人單位和容易導(dǎo)致高溫中暑的高危人群進(jìn)行全面排查，并督促用人單位履行法定責(zé)任義務(wù)，廣泛開展防暑降溫宣傳教育，讓每一位勞動者了解高溫危害、后果及預(yù)防方法。 什么是高溫津貼? 《辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入 工資 總額。 誰能享受高溫津貼? 只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。 飲料不能充抵高溫津貼! 用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。 不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。 高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 我國各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)也因地而異，具體由各省根據(jù)實(shí)際確定。 北京 ：發(fā)放時(shí)間為6月至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。 廣東：每年6月至10月期間發(fā)放，具體每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算，每人每天6.9元。 上海 ：每年6月到9月期間發(fā)放，具體為每人每月200元。 高溫津貼是工資!不是福利! 高溫津貼只是一項(xiàng)福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)?針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū)， 廣州 市人社局提醒： 高溫津貼屬于勞動報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或 克扣工資 。 單位不發(fā)高溫津貼怎么辦? 如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正。 此外，勞動者還可以向 社保 、安監(jiān)等部門舉報(bào)，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、 行政處罰 等措施，依法維護(hù)自身合法權(quán) 山東 山東發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月; 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。 浙江 浙江發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。 發(fā)放時(shí)間為6月-9月共4個(gè)月; 江西 江西發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月; 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調(diào)整到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調(diào)整到160元。 天津 天津發(fā)放時(shí)間：每年6月到9月; 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：職工上年日平均工資的12%確定，實(shí)行動態(tài)調(diào)整。 廣東 廣東發(fā)放時(shí)間：6月至10月期間。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計(jì)算。 陜西 陜西每天10元。 北京 北京每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。 海南 海南發(fā)放時(shí)間：4月1日到10月31日期間; 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。 河南 河南勞動者在日最高氣溫達(dá)35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。 湖北 湖北發(fā)放時(shí)間：6、7、8、9月; 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。 福建 福建發(fā)放時(shí)間：5-9月; 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天按8—10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 高溫補(bǔ)助規(guī)定 的內(nèi)容是怎么樣的?關(guān)于高溫費(fèi)是相對于夏天來說的，并且能夠領(lǐng)取到 高溫補(bǔ)貼 的一般都是一些戶外工作的職工，或者是在高溫作業(yè)的職工，一般領(lǐng)取高溫費(fèi)還和地區(qū)的夏季持續(xù)的時(shí)間有關(guān)，有些地區(qū)時(shí)間長可以領(lǐng)取到四個(gè)月的高溫補(bǔ)貼。

防暑降溫費(fèi)2021標(biāo)準(zhǔn)

您好，您所指的是不是高溫津貼？高溫津貼屬于法定勞動津貼。高溫津貼依照中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》于2004年設(shè)立，具有法律效應(yīng)。

高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

除高溫津貼外，在高溫天氣工作的勞動者們一般可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規(guī)定，確保勞動者的權(quán)益。

截止2016年6月12日，全國至少已有28個(gè)省級行政區(qū)明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。如：北京市每年6到8月可以給勞動者發(fā)放補(bǔ)貼，數(shù)額為室外工作不低于 180元每月，室內(nèi)工作不低與120元每月；上海市6-9月高溫津貼不低于300元每月；廣東省6-10月不低于150元每月。

2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。《辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。并且，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

【法律依據(jù)】

《防暑降溫措施管理辦法》第八條 在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時(shí)間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施：

（一）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

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