湖南省長(zhǎng)沙市拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(長(zhǎng)沙征收房屋補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年？)

adminllh法律知識(shí)2025年05月19日 21:14:00370

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長(zhǎng)沙護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2020？
長(zhǎng)沙征收房屋補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年？
2021建房超過(guò)面積怎么處理湖南？
2021年長(zhǎng)沙解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2023征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

長(zhǎng)沙護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2020？

近日，湖南省人社廳下發(fā)通知，決定調(diào)整省直統(tǒng)籌單位2020年工傷人員護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。本次護(hù)理費(fèi)調(diào)整自2020年1月1日起執(zhí)行。調(diào)整所需費(fèi)用由現(xiàn)發(fā)放護(hù)理費(fèi)的資金渠道支付。

本次調(diào)整范圍為2019年1月1日《河南省工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌實(shí)施意見(jiàn)》實(shí)施以來(lái)新發(fā)生的享受生活護(hù)理費(fèi)人員，包括納入省直工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌的國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工傷人員。由于2018年12月31日前已核定護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高于目前新發(fā)生的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，因此對(duì)之前人員仍按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不再進(jìn)行調(diào)整。

調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為：享受生活護(hù)理費(fèi)人員分為生活完全不能自理、生活大部分不能自理及生活部分不能自理等三個(gè)等級(jí)，其護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分別為全省2019年度職工月平均工資（5692元）的50%、40%、30%，即2846.00元、2276.80元、1707.60元。

本次調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)增加的護(hù)理費(fèi)連同2020年1月1日以來(lái)應(yīng)補(bǔ)發(fā)的護(hù)理費(fèi)將由省社保中心于2020年9月底前一并發(fā)放到相關(guān)人員社保（銀行）卡上。

長(zhǎng)沙征收房屋補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年？

房屋拆遷補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

房屋拆遷貨幣補(bǔ)償=合法擁有房產(chǎn)評(píng)估價(jià)格+房屋裝修裝飾商定補(bǔ)償金額(或經(jīng)評(píng)估確定的房屋裝修裝飾補(bǔ)償金額)

房屋拆遷補(bǔ)償差價(jià)=合法擁有房產(chǎn)評(píng)估價(jià)格+房屋裝修裝飾商定補(bǔ)償金額(或經(jīng)評(píng)估確定..2.房屋拆遷安置費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(被拆遷人或承租人)房屋拆遷安置費(fèi)=搬遷補(bǔ)助費(fèi)+沒(méi)有提供...

如果拆遷人提供周轉(zhuǎn)房且拆遷房屋使用人居住,則公式第二項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)為0;

2021建房超過(guò)面積怎么處理湖南？

一般需要通過(guò)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆绞絹?lái)取得多余的宅基地，有些地方甚至出現(xiàn)了宅基地收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到150平方米以上的，每增加50平方米，則每平方米收取費(fèi)用提高50元/年，如果是違規(guī)建筑，會(huì)進(jìn)行限期拆除。

2021年長(zhǎng)沙解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)？

一、解除勞動(dòng)合同賠償是怎樣的

如果用人單位與勞動(dòng)者解除合同是協(xié)商一致的結(jié)果，并且不存在違法解除情形的，一般是不需要賠償勞動(dòng)者。相反，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，該賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來(lái)計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、用人單位需要支付賠償金的情形

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司是不能毫無(wú)理由的解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，否則就會(huì)要求給經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)合同是是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，若用人單位在合同時(shí)間內(nèi)解除勞動(dòng)合同，就要賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的損失。