各位老鐵們好，相信很多人對主動離職失業(yè)補償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于主動離職失業(yè)補償標(biāo)準(zhǔn)以及自離怎么領(lǐng)取失業(yè)補助金？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 疫情期間離職有補償嗎？有何依據(jù)？
2. 個人原因離職可以領(lǐng)取失業(yè)補助金？
3. 自離怎么領(lǐng)取失業(yè)補助金？
4. 離職之后怎么順利拿到失業(yè)金？
5. 2021年交了三個月社保就辭職了，能申領(lǐng)失業(yè)補助金嗎？

疫情期間離職有補償嗎？有何依據(jù)？

此次疫情，各行各業(yè)都受到了不同程度的沖擊，也有部分人員被裁員。在這樣的不抗力下，公司要辭退員工也是需要做到以下幾點的：

一、提前通知

公司在裁員之前應(yīng)該提前通知，尤其是在疫情期間，面對著不可抗力。除非公司已經(jīng)無法經(jīng)營要宣告破產(chǎn)，否則應(yīng)該提前告知員工，讓員工做好準(zhǔn)備。這也昭示著公司的格局。

二、按合同規(guī)定和勞動法規(guī)定給予被裁員工補償

按照勞動法規(guī)定，公司主動裁減員工，是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹？搭}主發(fā)的說明，公司應(yīng)該是做好了付出經(jīng)濟賠償?shù)臏?zhǔn)備。如果沒有給予一定程度的補償，那被裁的員工是可以申請勞動仲裁的。

三、給予困難員工、被隔離的員工一定程度的補償

在疫情期間，如果被裁員工有困難，或者有被隔離的員工，那公司可以給予一定程度的人道主義補償，這也能讓員工更有凝聚力。當(dāng)然，對于大多數(shù)企業(yè)來說，做到一和二可以，做到三比較難。不過但凡能做到三的企業(yè)，基本都能得到員工的忠誠，員工也愿意去這也的公司。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十五條通過上面所有政策文件及解讀政策分析來看，不得解除勞動合同的情形就是職工被確診為新冠病毒患者，疑似病人，密切接觸者再去隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期期間，勞動合同到期的分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或 *** 采取的緊急措施結(jié)束。同時指出鼓勵企業(yè)積極探索穩(wěn)定勞動關(guān)系的途徑和方法，對采取相應(yīng)措施后仍需要裁員的企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)制定裁員方案，依法履行相關(guān)程序，妥善處理勞動關(guān)系，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

沒有絕對的規(guī)定正常勞動的職工不可以采用裁員的方式，只是需要報備且依法履行相關(guān)程序。

個人原因離職可以領(lǐng)取失業(yè)補助金？

不可以拿到失業(yè)金。失業(yè)金的申領(lǐng)條件是勞動者離職是因為用人單位主動解除勞動合同，若是勞動者個人原因離職，屬于勞動者一方主動解除勞動合同，不能申領(lǐng)失業(yè)金。

可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費滿一年；（二）在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并且有求職要求。

新增的不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的參保失業(yè)人員（因本人原因解除勞動關(guān)系或參保繳費不足1年，目前仍處于失業(yè)狀態(tài)的）可以對此進行申領(lǐng)。所以該市民符合領(lǐng)取失業(yè)補助金條件，并且其失業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)為：不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的參保失業(yè)人員（因本人原因解除勞動關(guān)系或參保繳費不足1年）中，累計繳費1年以上的（含1年），按照1000元/月標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

自離怎么領(lǐng)取失業(yè)補助金？

主動辭職不能領(lǐng)取失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)金的一個必備條件就是勞動者失去工作不是出于本人意愿。失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。

離職之后怎么順利拿到失業(yè)金？

離職之后怎么順利拿到失業(yè)金？離職后要想拿到失業(yè)保險金，條件還是比較高的，必須要滿足領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，才有可能領(lǐng)到失業(yè)保險金。

社保法規(guī)定的領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件有三條。第一條就是繳納失業(yè)保險滿一年以上。目前由于很多單位只繳納了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，并沒有依法為員工繳納失業(yè)保險，所以如果在沒有繳納失業(yè)保險的單位離職，是拿不到失業(yè)保險金的。

第二條是非本人意愿辭職或是離職的。這個條件也是比較高的，如果滿足這個條件要不就是用人單位主動解除勞動合同，要不就是就是按照勞動合同法第三十八條規(guī)定的條件辭職或是離職。但是目前很多用人單位不會主動辭退員工，也不會主動解除勞動合同。如果用人單位主動解除勞動合同要承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任，所以很多用人單位會采取逼迫員工辭職的辦法，這雖然不屬于員工本人意愿的表現(xiàn)，但是員工取證難度大， *** 也比較難。

第三條是進行失業(yè)登記，并有重新就業(yè)意愿的。部分職工雖然是屬于用人解除的勞動合同，但是由于法律法規(guī)意識淡薄，對失業(yè)保險重要性認(rèn)識不足，或不知道領(lǐng)取失業(yè)保險還需要進行失業(yè)登記，還要參加勞動部門組織的再就業(yè)培訓(xùn)，因此沒有去辦理失業(yè)登記，這樣就錯過了領(lǐng)取失業(yè)保險金的機會，喪失了領(lǐng)取失業(yè)保險金的權(quán)利。

如果同時具備了上述三個條件的人員，首先就要憑用人單位解除勞動合同關(guān)系證明，到社保部門進行咨詢辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的具體流程，進行失業(yè)登記，然后再辦理失業(yè)保險金的領(lǐng)取手續(xù)。在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，醫(yī)療保險由失業(yè)保險金基金來支付，現(xiàn)在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，養(yǎng)老保險還是可以自己來繳納的，這和以前不一樣，領(lǐng)取了失業(yè)保險金，對以后在退休待遇也沒有什么影響，所以符合條件的人員，千萬不要放棄領(lǐng)取失業(yè)保險金的機會。

綜上所述，離職之后如果要順利領(lǐng)取失業(yè)保險金，只要是在離職的單位繳納了失業(yè)保險，失業(yè)保險繳費年限達到一年以上，屬于非本人意愿辭職或離職，按照社保局的要求，依法進行了失業(yè)登記，辦理了失業(yè)保險手續(xù)的人員，無論是否凡屬于當(dāng)?shù)貞艏伎梢栽陔x職后順利領(lǐng)取失業(yè)保險金。

2021年交了三個月社保就辭職了，能申領(lǐng)失業(yè)補助金嗎？

2021年交了三個月社保就辭職，是沒有失業(yè)補助金的！原因如下：

1根據(jù)勞動合同法規(guī)定，本人主動提出辭職，是沒有失業(yè)補助金的！這是勞動法規(guī)定！如果是公司主動提出辭職，本人可以從公司領(lǐng)取經(jīng)濟補償金！n+1，三個月就是3+1共四個月經(jīng)濟補償金。

2只繳納了三個月的社保，應(yīng)該是失業(yè)保險也是繳納了三個月，根據(jù)失業(yè)補助金領(lǐng)取規(guī)定，如果是公司提出解除勞動合同，只能拿到一個月的失業(yè)補助金。辭職是肯定沒有失業(yè)金了！

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