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本文目錄一覽

• 1、工傷只能報醫(yī)藥費(fèi)嗎
• 2、我老公因工傷導(dǎo)致輕微骨折,可是用人單位只管醫(yī)療費(fèi)沒有其他補(bǔ)償。我_百...
• 3、發(fā)生工傷公司只走意外險,只賠醫(yī)藥費(fèi)和誤工費(fèi)護(hù)理費(fèi)合法嗎?
• 4、骨折工傷保險公司看一下病歷本。老板對保險說這是輕傷,這樣保險會不...
• 5、工傷認(rèn)定書下來后,·沒做傷殘鑒定,老板去保險公司,只報消了醫(yī)療費(fèi)用,為...
• 6、工傷過后公司不給賠償只給醫(yī)藥費(fèi)合理嗎?

工傷只能報醫(yī)藥費(fèi)嗎

工傷 賠償金 不包括 醫(yī)療費(fèi) ，醫(yī)療費(fèi)是單獨(dú)報銷的。

不合理，按照治療以及傷殘情況來計算各項(xiàng)賠償；法律依據(jù)見工傷保險條例。

海南海口工傷了不是只賠償報銷醫(yī)藥費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險是指用人單位為職工參加的社會保險，主要是為了保障職工在工作過程中發(fā)生意外傷害或者患職業(yè)病時的權(quán)益。

法律分析：除了醫(yī)療費(fèi)還有停工留薪期工資，鑒定期間生活津貼等費(fèi)用。

我老公因工傷導(dǎo)致輕微骨折,可是用人單位只管醫(yī)療費(fèi)沒有其他補(bǔ)償。我_百...

如工傷職工輕微骨折，經(jīng)鑒定無傷殘等級的，那么工傷保險基金或用人單位應(yīng)依支付以下實(shí)際產(chǎn)生的賠償項(xiàng)目：工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷職工停工留薪期工資。

一：工傷輕微骨折的賠償，如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。

不合法。用人單位是否參加工傷保險，與工傷職工應(yīng)當(dāng)獲得的補(bǔ)償沒有關(guān)系，只是支付方不同。參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位分別支付不同的補(bǔ)償項(xiàng)目；沒有參加工傷保險的，均由用人單位支付。

如工傷職工輕微骨折已經(jīng)構(gòu)成傷殘，工傷保險基金或用人單位還應(yīng)支付：一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘輔助器具費(fèi)，解除勞動關(guān)系時的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額 。（4）由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi) （三）傷殘補(bǔ)助金 標(biāo)準(zhǔn)： 五級 16個月的本人工資 ；六級 14個月的本人工資。

發(fā)生工傷公司只走意外險,只賠醫(yī)藥費(fèi)和誤工費(fèi)護(hù)理費(fèi)合法嗎?

1、不合理，按照治療以及傷殘情況來計算各項(xiàng)賠償；法律依據(jù)見工傷保險條例。

2、如果屬于工傷，可申報工傷賠償；至于意外險，需要看合同條款。具體看公司買的什么類型的保險，如果是團(tuán)體意外傷害保險的話是沒有誤工費(fèi)的，醫(yī)療費(fèi)用可以按比例報銷。

3、不合理！根據(jù)2004年的《工傷管理?xiàng)l例》主要有治療期間的工資，具體按工傷前12個月的平均收入計算。護(hù)理費(fèi)可以要，一般會象征性給點(diǎn)。

骨折工傷保險公司看一下病歷本。老板對保險說這是輕傷,這樣保險會不...

1、對這種情況的話，一定程度是會理賠的 ，但是必須要注意的一點(diǎn)就是有相關(guān)的一些發(fā)票以及住院證據(jù) ，以及相關(guān)的證明等等，這些材料都是必不可少的 ，但把這些材料準(zhǔn)備好的話，那么保險公司一般都會理賠的 。

2、是否工傷不是老板說了算，要由人社局做出認(rèn)定才是工傷。當(dāng)然，如果用人單位愿意按照《工傷保險條例》的規(guī)定，為勞動者申請工傷認(rèn)定，可以向其提供病歷等資料的復(fù)印件。

3、如果你是公司的員工，在上班時間因工作原因受傷，有骨折的情況下，按工傷勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是可以評到殘的，建議先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定下來后再申請勞動能力鑒定，最后要求公司支付工傷保險待遇。

工傷認(rèn)定書下來后,·沒做傷殘鑒定,老板去保險公司,只報消了醫(yī)療費(fèi)用,為...

1、應(yīng)該申請工傷賠償待遇。單位員工工傷認(rèn)定書下來了，如果傷殘影響勞動能力的，可以進(jìn)行傷殘鑒定，如果不做傷殘鑒定的話，就可以去申請工傷待遇的。

2、不會，因?yàn)楸ｋU公司是依據(jù)傷者的傷殘等級，計算保險賠償金的，且要求領(lǐng)取由工傷保險基金支付的工傷保險待遇，必須先與用人單位解除勞動合同。

3、工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

4、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的。可以待傷情穩(wěn)定后，即二次手術(shù)結(jié)束并恢復(fù)后；向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，確定勞動功能障礙等級。需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。

5、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷過后公司不給賠償只給醫(yī)藥費(fèi)合理嗎?

1、等級確定后按照《工傷保險條例》計算出各項(xiàng)工傷待遇，如果單位有給繳納社保，去人社局申領(lǐng)工傷待遇，如果沒有繳納社保，按照計算出的工傷待遇總額找老板談賠償，不給賠償?shù)模崞饎趧又俨靡筚r償。

2、發(fā)生工傷老板只給醫(yī)藥費(fèi)不賠償怎么辦？ 先申請工傷認(rèn)定，再申請勞動仲裁。

3、至于只給醫(yī)藥費(fèi)。那可能你的工傷評定結(jié)果還沒有下來。所以后續(xù)賠償自然也沒開始呢。前期當(dāng)然都是單位墊付的醫(yī)藥費(fèi)了。你耐心等待下。或問下你們單位勞資人員。你的工傷評定什么狀況了。只要能認(rèn)定你是工傷。

4、如果屬于工傷，可申報工傷賠償；至于意外險，需要看合同條款。具體看公司買的什么類型的保險，如果是團(tuán)體意外傷害保險的話是沒有誤工費(fèi)的，醫(yī)療費(fèi)用可以按比例報銷。

5、如果單位已經(jīng)為工傷職工繳納工傷保險的，則所支付的工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險基金支付，單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

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