本篇文章給大家談談河南省工傷停薪留職條例，以及河南省工傷停工留薪期如何確定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、什么情況可以辦理停薪留職
• 2、工傷停薪留職期限如何確定
• 3、停薪留職的最新規(guī)定

什么情況可以辦理停薪留職

1、法律依據(jù)：《停職留職制度》第二條：凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)：久病不愈超過一個月者；因特殊情況暫時不能上班者。

2、公司在需要的富余職工，可以允許停薪留職，這是特殊時期的產(chǎn)物，現(xiàn)在已經(jīng)廢除了。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務的合同。

3、什么情況可以停薪留職凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)：（一）久病不愈超過一個月者；（二）因特殊情況暫時不能上班者。要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批準。

工傷停薪留職期限如何確定

1、法律主觀：工傷職工的停工留薪期限一般是12個月以內(nèi)；但如果職工的傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以再次延長不超過12個月，即總共最多不得超過24個月。

2、工傷職工的停工留薪期應根據(jù)其傷情和醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的則可以延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

3、法律分析：工傷停工留薪期的期限要根據(jù)各地具體情況進行判斷，一般不超過12個月。具體根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，如因工傷住院，則一般根據(jù)出院時間確定。

4、工傷職工或者用人單位有異議的，以及停工留薪期期限滿12個月的，提交設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。

5、一般工傷需要進行治療觀察，在此期間，是可以停工留薪的，并且需要照常發(fā)放工資。停工留薪期的期限是根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據(jù)出院時間確定。

6、法律分析：停薪留職的時間一拿運咐般不超過二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的辯塵，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務的合同。

停薪留職的最新規(guī)定

1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

2、根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，公務員和參公管理人員一律不準停薪留職。(二)事業(yè)單位工作人員停薪留職問題。

3、停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。

4、公務員停薪留職規(guī)定自2015年國家公務員不再辦理停薪留職，按照公務員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假。 公務員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進行停薪留職。

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