今天給各位分享企業(yè)零時(shí)用工工傷參保政策的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)企業(yè)零時(shí)用工工傷參保政策文件進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷保險(xiǎn)政策
• 2、制定政策確保更多企業(yè)臨時(shí)工享受工傷保險(xiǎn)
• 3、企業(yè)怎么給臨時(shí)工工傷保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)政策

工傷保險(xiǎn)政策旨在通過(guò)對(duì)工傷職工及其家庭提供醫(yī)療照顧、生活保障和經(jīng)濟(jì)賠償，減輕工傷職工所受經(jīng)濟(jì)上的損害。

工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。相關(guān)保險(xiǎn)政策也是旨在通過(guò)對(duì)工傷職工及其家庭提供醫(yī)療照顧、生活保障和經(jīng)濟(jì)賠償，減輕工傷職工所受經(jīng)濟(jì)上的損害，并減輕用人單位的負(fù)擔(dān)。

工傷保險(xiǎn)是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中或在規(guī)定的某些與工作密切相關(guān)的特殊情況下遭受意外傷害事故或罹患職業(yè)病導(dǎo)致死亡，或不同程度地喪失勞動(dòng)能力時(shí)，工傷職工或工亡職工近親屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)物質(zhì)補(bǔ)償。

工傷保險(xiǎn)的作用：一是保障工傷職工的合法權(quán)益；二是促進(jìn)工傷預(yù)防與安全生產(chǎn)；三是分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。

必須依法參加工傷保險(xiǎn)的單位有：國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（包括律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所）、基金會(huì)等組織和有雇工的個(gè)體工商戶，應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納。

如果用人單位按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)卻沒(méi)有參加， *** 的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令其限期參加，補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并且追加保險(xiǎn)費(fèi)的滯納金；對(duì)逾期仍然不參加繳費(fèi)的，并處罰款。沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷，工傷職工的醫(yī)療、待遇等費(fèi)用都由用人單位承擔(dān)。

拓展資料：

工傷認(rèn)定流程：發(fā)生工傷事故，或診斷為職業(yè)病，在什么地方提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，在工作生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

制定政策確保更多企業(yè)臨時(shí)工享受工傷保險(xiǎn)

“隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多元化發(fā)展，勞動(dòng)用工的形式也呈現(xiàn)多樣性。目前市場(chǎng)上臨時(shí)用工行為大量存在，需要社會(huì)保險(xiǎn)在不違反公平的原則內(nèi)，靈活的為勞動(dòng)者和用人單位做好服務(wù)，真正起到社會(huì)保險(xiǎn)的應(yīng)急作用，讓更多企業(yè)臨時(shí)工能享受到工傷保險(xiǎn)。”2015市青島市兩會(huì)期間，青島市政協(xié)委員劉笑蕾接受齊魯網(wǎng)記者采訪時(shí)表示。

劉笑蕾對(duì)記者說(shuō)：“臨時(shí)用工的特點(diǎn)是用工時(shí)間短暫，人員的流動(dòng)性大，存在著許多不確定的因素，有時(shí)用工時(shí)間甚至還不滿一個(gè)月。這樣的用工行為，如果按照現(xiàn)行的勞動(dòng)保障政策法規(guī)，要辦理招工手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同》，繳納社會(huì)保險(xiǎn)等程序。然而現(xiàn)實(shí)生活中有些臨時(shí)用工行為卻不一定都能這樣。而這類沒(méi)有按規(guī)定簽訂合同或繳納保險(xiǎn)的用工行為同樣也不可避免地存在著發(fā)生工傷事故的可能性。雖然這一類事故通過(guò)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)仲裁等法律途徑處理時(shí)基本上都是支持勞動(dòng)者的，但過(guò)程漫長(zhǎng)，考慮到用人方的故意拖延和勞動(dòng)者承受力等因素，實(shí)際上并沒(méi)有減輕受傷職工的痛苦，甚至?xí)o患者帶來(lái)一些不必要煩惱。這就需要我們的人事部門(mén)制定相關(guān)的政策來(lái)讓這部分臨時(shí)工更便捷的享受到工傷保險(xiǎn)。”

劉笑蕾講到：“青島地區(qū)也存在著大量的臨時(shí)性用工行為，有些行業(yè)在某個(gè)時(shí)間段會(huì)集中用人，過(guò)了這個(gè)時(shí)間段就不需要了。建議 *** 繼續(xù)執(zhí)行建筑行業(yè)農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)政策，并出臺(tái)其它行業(yè)臨時(shí)用工工傷保險(xiǎn)政策，將針對(duì)建筑行業(yè)農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)的政策擴(kuò)大，對(duì)其它存在臨時(shí)用工需求的企業(yè)，可以由企業(yè)向勞動(dòng)保障 *** 部門(mén)申請(qǐng)，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行審核，對(duì)符合條件的企業(yè)予以批準(zhǔn)，享受靈活政策。”

企業(yè)怎么給臨時(shí)工工傷保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)應(yīng)該由企業(yè)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)，需準(zhǔn)備該單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件、復(fù)印件，單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證書(shū)原件、復(fù)印件，單位法人的身份證原件、復(fù)印件，該單位所有員工的勞務(wù)合同，身份證復(fù)印件。資料備齊后到社保局填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn)登記表、繳費(fèi)工資申報(bào)花名冊(cè)，并繳納職工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。

對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。

企業(yè)零時(shí)用工工傷參保政策的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于企業(yè)零時(shí)用工工傷參保政策文件、企業(yè)零時(shí)用工工傷參保政策的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。