大家好，關(guān)于單位辭工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來(lái)為大家分享關(guān)于國(guó)企辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 公司不發(fā)工資自己辭職有賠償嗎？
2. 國(guó)企辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 2021年離職補(bǔ)償上限？
4. 企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補(bǔ)償嗎？
5. 公司常年不放假，員工提出辭職，？？？那些補(bǔ)償？

公司不發(fā)工資自己辭職有賠償嗎？

法律意見(jiàn)

單位不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，您可以辭職并要求單位按照您在單位工作的年限，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果還有其它法律問(wèn)題歡迎評(píng)論或私信。

國(guó)企辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？

因?yàn)槭菄?guó)企，當(dāng)辭退員工的時(shí)候，首先看員工在公司工作了多少年也就是工齡，賠償標(biāo)準(zhǔn)則是每干滿(mǎn)一年賠償員工一個(gè)月的工資。這一個(gè)月是一整年的平均工資，例如你工作了6年，而每年月平均工資為6000那么辭退你的話(huà)需要賠償你36000元整。

2021年離職補(bǔ)償上限？

一般非個(gè)人意愿情況下解除勞動(dòng)合同公司是需要補(bǔ)償?shù)模a(bǔ)償是根據(jù)是補(bǔ)幾個(gè)月的事，根據(jù)你工作年限加一個(gè)月，有的公司比較好，還會(huì)再加多加一個(gè)月的補(bǔ)償金，又說(shuō)n+2n，就是代表你的工作年限，個(gè)月工資就是從你離職這一個(gè)月開(kāi)始，往后推算12個(gè)月，你所收入的平均工資

企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補(bǔ)償嗎？

這種情況直接辭職是肯定沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>企業(yè)停產(chǎn)，也分為員工原因和非員工原因

一、因?yàn)閱T工原因造成的停產(chǎn)，這期間公司可以不支付該員工的工資。（工傷除外）

二、非員工原因造成的停產(chǎn)放假，不超過(guò)一個(gè)月的，按正常工資支付。超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。

僅僅從這個(gè)上面看，企業(yè)停產(chǎn)。員工辭職并沒(méi)有補(bǔ)償金。

企業(yè)可以隨意用停產(chǎn)為理由讓員工放假，只支付生活費(fèi)嗎？

肯定不行，企業(yè)停工放假也是有條件的。

一、停工放假的理由必須合理合法。企業(yè)不能無(wú)理由、或用不真實(shí)的理由來(lái)停工放假。

二、停工放假不能具有針對(duì)性。企業(yè)停工放假一般都是范圍性的，不可能只針對(duì)某一個(gè)員工。

三、停工放假必須提前書(shū)面通知，并且應(yīng)包含停工的事實(shí)理由，停工的截止日期，停工期間工資如何發(fā)放。

如果企業(yè)停工放假合理合法，那是不是就可以一直停工放假呢？

當(dāng)然也不是，雖然沒(méi)有明確條文規(guī)定停工放假的最長(zhǎng)時(shí)間。但《勞動(dòng)合同法》中有兩條：一、“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”。這是員工可以申請(qǐng)被迫離職并要求工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么公司在停工放假通知開(kāi)始，實(shí)際上就屬于未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，但因?yàn)檫@種停工放假在短時(shí)間內(nèi)是合理合法的，所以按照一般案例說(shuō)，很多公司的停工放假不超過(guò)6個(gè)月，很少有能超過(guò)12個(gè)月的。那么在企業(yè)發(fā)布的第一個(gè)停工放假通知結(jié)束后，如果還要繼續(xù)進(jìn)行停工放假的話(huà)，就屬于一個(gè)這種情形的節(jié)點(diǎn)，如果超過(guò)6個(gè)月還不能正常工作，那么員工可以用該理由申請(qǐng)被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【但基于安排考慮，最好先不要申請(qǐng)被批離職，而是要求公司提供勞動(dòng)條件，這樣自己有回旋的余地。】。

二、“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”這個(gè)主動(dòng)權(quán)在企業(yè)方，由企業(yè)提供，一樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)停工放假，基本就是這兩種情況才有機(jī)會(huì)拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以遇到這些事情不要太著急，貿(mào)然辭職，肯定拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司常年不放假，員工提出辭職，？？？那些補(bǔ)償？

這種情況申請(qǐng)補(bǔ)償必須遵循一定流程和用詞，要不申請(qǐng)不到的:

1.必須以企業(yè)不放假又不按相關(guān)規(guī)定發(fā)加班工資侵權(quán)為由提出離職補(bǔ)償。

2.可以申請(qǐng)的補(bǔ)償有:加班工資，工齡補(bǔ)償。

3.如果發(fā)夠了加班工資，你還申請(qǐng)離職補(bǔ)償，個(gè)人經(jīng)驗(yàn)可能得不到支持。

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