大家好，關(guān)于公司自愿放棄工作補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠頌榇蠹曳窒黻P(guān)于員工放棄社保后工亡，公司該不該賠償?shù)闹R(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 員工放棄社保后工亡，公司該不該賠償
2. 被公司辭退感覺不合理怎么辦
3. 勞動(dòng)者自愿放棄社保后，能繼續(xù)索要工傷賠償嗎
4. 年底了，沒休年假的職工，單位讓簽字自愿放棄，如何應(yīng)對(duì)
5. 員工和企業(yè)商定后自愿放棄繳納社保，是否有效

員工放棄社保后工亡，公司該不該賠償

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主您好，員工，如果說在工作期間造成傷亡事件，那么與這個(gè)社保是沒有直接關(guān)系的，所在的工作單位應(yīng)該來說都應(yīng)該要依法賠償，這是沒有問題的。因?yàn)橐坏砍兜絿?yán)重的傷亡事件，國家有關(guān)部門都會(huì)介入調(diào)查的，那么所在的單位是逃避不了相應(yīng)責(zé)任的。

如果說沒有購買這個(gè)社保，那么也就意味著他這個(gè)員工社保的依法可以繼承的個(gè)人賬戶是沒有辦法繼承的了，但是通過大致核算出，但是多少錢可以計(jì)算到，自己的一個(gè)傷亡撫恤金當(dāng)中去，這個(gè)是沒有問題。所以說，一旦是工作當(dāng)中發(fā)生傷亡事件，那么與社保參保是沒有直接關(guān)聯(lián)的。因?yàn)樯绫⒈Ｖ饕轻槍?duì)于參保人，本身作為退休以后的一個(gè)經(jīng)濟(jì)收入來源奠定一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

所以，正常情況下，只要是在工作期間造成的傷亡事件，那么都需要由所在的單位來承擔(dān)，如果說不是工作期間造成的這個(gè)傷亡事件，那么就應(yīng)該依法來判定是誰的責(zé)任，造成了這樣的一個(gè)傷亡事件。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

被公司辭退感覺不合理怎么辦

最近有位網(wǎng)友給我留言，問：“丁老師，上周我不幸被公司給辭退了，但是我覺得不合理啊！突然就讓我走人，還不給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣合理嗎？”

在我這些年的咨詢經(jīng)歷中，經(jīng)常有朋友來問類似的問題。

員工被公司辭退，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單一句話是很難去判斷究竟合理不合理的，我們需要從多個(gè)方面來厘清思路，明確問題的所在。

下面，結(jié)合我個(gè)人一些HR經(jīng)驗(yàn)，探討下這個(gè)話題。

一、什么條件下，公司可以合法辭退員工

員工會(huì)感覺被辭退了不合理，一定有其自我的覺察認(rèn)識(shí)，但我們所認(rèn)為的“合理”，更多只是自己內(nèi)心層面出發(fā)來判斷。

那么假如從勞動(dòng)法的角度，以下這些條件下，公司是能夠合法辭退員工的：

第一、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

4、被依法追究刑事責(zé)任。

第二、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

第三、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。

同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：

1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；

2、勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；

3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的；

4、用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。

二、現(xiàn)實(shí)中多數(shù)辭退都是違法辭退

在我的個(gè)人職業(yè)經(jīng)歷或者咨詢經(jīng)歷中，碰到、看到或者聽到的情況多數(shù)都不是在勞動(dòng)法框架下企業(yè)去辭退員工的。

為什么企業(yè)合法辭退員工那么難呢？

首先，許多民企要辭退員工往往是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)看某個(gè)人不順眼，或者某個(gè)人干不出好的工作表現(xiàn)。

那么這些理由去辭退員工，要么夠不上合法辭退的條件，要么是企業(yè)拿不出充分的證據(jù)。

所以即使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己的理由很正當(dāng)，勞動(dòng)法并不認(rèn)可。

其次，企業(yè)管理者存在勞動(dòng)法的盲區(qū)，甚至部分HR都存在盲區(qū)，他們不知道什么叫合法辭退什么叫違法辭退，也沒有查詢過具體的條款和應(yīng)用。

基于上述兩個(gè)方面的情況，多數(shù)企業(yè)在辭退員工的過程中多少是顯得比較隨意，基本上今天談話明天就讓員工拎包走人。

所以最近這些年，勞動(dòng)糾紛的案例也會(huì)越來越多，畢竟互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，員工即使不懂勞動(dòng)法也可以在很短的時(shí)間內(nèi)搞明白邏輯。

三、單位要辭退自己，員工應(yīng)注意什么

站在員工的立場(chǎng)看，如果單位打算要辭退自己了，需要注意的事項(xiàng)有以下這些：

第一點(diǎn)，單位辭退自己，不應(yīng)該口頭告知，可以要求人力部門提供書面的辭退通知，上面需要寫明理由和依據(jù)。

畢竟辭退人也是件大事，口說無憑，假如單位是口頭告知的，你完全可以不認(rèn)可。

第二點(diǎn)，根據(jù)單位的辭退理由，員工應(yīng)該進(jìn)行分析。

比如若提出來的原因是嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，那么到底自己的什么行為違反了哪一條制度，性質(zhì)真的夠到嚴(yán)重了嗎？單位制度里是如何對(duì)“嚴(yán)重違反”進(jìn)行定義的？

這一系列的問題搞明白以后，員工自己就該清楚單位的依據(jù)站不站得住腳，若站不住腳，完全可以準(zhǔn)備申訴，甚至勞動(dòng)仲裁。

第三點(diǎn)，在正式的勞動(dòng)仲裁以前，我還是建議員工先和單位溝通，提出自己的訴求，比如某些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否到位。

要知道違反勞動(dòng)法隨意解除一個(gè)員工的勞動(dòng)關(guān)系，是需要支付“2N”倍月均工資的賠償金的，“N”代表一個(gè)員工在企業(yè)的工作年限。

第四點(diǎn)，如果真到了勞動(dòng)仲裁，員工應(yīng)該提前搜集對(duì)自己有利的證據(jù)，提供給仲裁庭，確保自己合法的利益不受到侵犯。

第五點(diǎn)，若自己對(duì)上述的勞動(dòng)法流程不太熟悉，最好請(qǐng)教人力資源或者勞動(dòng)法專家咨詢，明確思路后再具體行動(dòng)。

寫在最后

以上，就是我關(guān)于這個(gè)話題的一些見解，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。

作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級(jí)人力資源管理師，國家二級(jí)心理咨詢師，生涯咨詢師，企業(yè)管理咨詢顧問，高級(jí)培訓(xùn)講師。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請(qǐng)幫忙點(diǎn)個(gè)贊，謝謝！

勞動(dòng)者自愿放棄社保后，能繼續(xù)索要工傷賠償嗎

可以獲得賠償。

在我國，單位為員工繳納工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)屬于法定義務(wù)，為《社會(huì)保險(xiǎn)法》所明確規(guī)定。雖然員工與單位達(dá)成一致意見同意單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但這種約定會(huì)因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定為無效。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第2款的規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。這種情況下，將由單位向你支付工傷保險(xiǎn)待遇。

所以，如果你認(rèn)為自己構(gòu)成工傷，請(qǐng)盡快按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，方便后續(xù)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定及向單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。

年底了，沒休年假的職工，單位讓簽字自愿放棄，如何應(yīng)對(duì)

確實(shí)有的公司很苛刻，平時(shí)工作比較緊，壓根就沒有安排職工帶薪年休假的計(jì)劃。在企業(yè)中一般老板不提，職工又怎么敢說呢？2019年沒有幾天了，咋辦？不可能公司歇業(yè)都休年休假吧？因此，有的老板就能想出這樣的主意，組織職工簽個(gè)字聲明放棄年休假吧？職工年休假不用休了，也不用支付年休假工資待遇，一舉兩得，這真的有用嗎？

享受帶薪年休假的條件

按照《職工帶薪年休假條例》，工作滿一年以上的職工依法享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿一年以上，不滿10年的年休假5天；滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。

當(dāng)然也有一些情況不需要安排職工休年休假，主要是：職工依法享受寒暑假，且其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿一年以上，不滿10年的職工，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)二個(gè)月以上；累積工作10年以上不滿20年的職工，一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假三個(gè)月以上；累計(jì)工作滿20年以上的職工，一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假4個(gè)月以上。相信這些福利，除了病假，絕大多數(shù)企業(yè)都是沒有的。

年休假應(yīng)該何時(shí)休？怎么休？

年休假實(shí)際上應(yīng)當(dāng)由用人單位結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，在征求職工意見的基礎(chǔ)上，由用人單位統(tǒng)籌安排。

國家推動(dòng)帶薪年休假制度并不是想影響企業(yè)生產(chǎn)，因此用人單位在落實(shí)帶薪年休假的時(shí)候是具有主動(dòng)權(quán)的。不過國家建議還是征求一下職工的想法，也就是考慮職工本人意愿。

《職工帶薪年休假條例》是2008年1月1日實(shí)施，當(dāng)年國家恰好取消了五一小長(zhǎng)假，增設(shè)了端午、清明和中秋三個(gè)假期。實(shí)際上最少5天的帶薪年休假，完全可以跟任何一個(gè)假期搭配出超過7天的小長(zhǎng)假。

不休年休假怎么樣？

如果用人單位卻因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工帶薪年休假。

用人單位對(duì)職工應(yīng)休未休的天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照職工日收入的300%發(fā)放年休假工資報(bào)酬。

可以跨年度休假嗎？可以跨一個(gè)年度，但是不可以跨多個(gè)年度。2008年國家專門發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，明確規(guī)定對(duì)于用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，但是應(yīng)征得職工本人同意。

如果職工是新進(jìn)入單位實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，其沒有在單位工作滿全年，那么應(yīng)當(dāng)按照365天的比例計(jì)算其應(yīng)休年休假天數(shù)，不足一天的不計(jì)算。

如果職工離職時(shí)沒有休完該單位的帶薪年休假，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)天數(shù)支付年休假工資報(bào)酬，一樣是不足一天不計(jì)算。

如果已經(jīng)多休了年休假，多付的工資待遇不予扣回。

什么情況下可以不發(fā)放年休假工資報(bào)酬？

只有當(dāng)用人單位已經(jīng)安排職工年休假，但是職工因個(gè)人原因不休，而又提出書面申請(qǐng)的，用的單位可以只支付其正常工資報(bào)酬。

所以，有的用人單位很聰明，讓職工寫出書面申請(qǐng)不休年休假，這樣企業(yè)只要再做出一個(gè)年休假計(jì)劃表，就可以不用支付年休假工資報(bào)酬了。

一般建議職工拒絕。畢竟即使是5天的年休假工資報(bào)酬也相當(dāng)于15天工資，一個(gè)月我們才22天工資的。當(dāng)然，說起來容易，做起來難，我也很理解。不論自己怎么選擇，還是建議大家了解好有關(guān)相應(yīng)的年休假法律法規(guī)。在符合條件的情況下，用法律法規(guī)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

員工和企業(yè)商定后自愿放棄繳納社保，是否有效

對(duì)此，深圳資深商事律師，廣東灜尊律師事務(wù)所勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任，瀛和律師機(jī)構(gòu)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)副主任段海宇律師回復(fù)如下：

一、向社保部門繳納社保費(fèi)是用人單位和員工的法定義務(wù)，既然是法定義務(wù)非因法定原因自然不能以任何形式免責(zé)。

二、員工和企業(yè)商定后自愿放棄繳納社保，因?yàn)檫`反了法定義務(wù)，該協(xié)議也是無效的。這樣做，對(duì)用人單位風(fēng)險(xiǎn)很大：

第一、該員工事后仍然可以要求用人單位補(bǔ)繳社保費(fèi)；

第二、大多數(shù)地方，在此情況下，員工還可以單位未依法繳納社保費(fèi)為由被迫解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，如果員工發(fā)生工傷、患病，還可以要求單位賠償相關(guān)的社保待遇。例如《北京市高級(jí)人民法院北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》第25條：依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，即便是因勞動(dòng)者要求用人單位不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模詰?yīng)予支持。

好了，關(guān)于公司自愿放棄工作補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和員工放棄社保后工亡，公司該不該賠償?shù)膯栴}到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！