本篇文章給大家談?wù)勂H呂工傷申請(qǐng)，以及工傷申請(qǐng)樣表對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷怎么申請(qǐng)
• 2、工傷申請(qǐng)流程
• 3、工傷怎么進(jìn)行申請(qǐng)?
• 4、怎樣申請(qǐng)工傷
• 5、工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)
• 6、工傷如何申報(bào)

工傷怎么申請(qǐng)

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的方式有以下兩種：通過(guò)單位：由單位申請(qǐng)，一般單位交納工傷保險(xiǎn)的話(huà)，單位會(huì)申請(qǐng)；自己申請(qǐng)：?jiǎn)挝徊唤o申請(qǐng)的情況下，自己申請(qǐng)。受傷比較嚴(yán)重的情況下，通過(guò)正常程序解決，可以最大限度保護(hù)合法權(quán)益。

勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)該在工傷發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)提交申請(qǐng)書(shū)和相關(guān)證據(jù)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷怎么申請(qǐng) 由用人單位或者職工及其近親屬，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。并提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。

工傷申請(qǐng)流程

1、工傷申報(bào)流程如下：申請(qǐng)。受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；受理。

2、工傷報(bào)告程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。工傷認(rèn)定程序。單位沒(méi)有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)提出申請(qǐng)。

3、法律主觀(guān)：申報(bào)工傷的流程是怎樣的職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、工傷申報(bào)流程：向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷書(shū)；有關(guān)部門(mén)收到申請(qǐng)之后，對(duì)資料進(jìn)行審核；有關(guān)部門(mén)根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。

5、申報(bào)工傷的流程：先由單位或者勞動(dòng)者一方依法向社保行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；然后獲取工傷認(rèn)定決定書(shū)；再連同醫(yī)療繳費(fèi)單據(jù)等申報(bào)所需的材料向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)；最后由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定所需支付的費(fèi)用后支付給單位或者勞動(dòng)者。

6、個(gè)人報(bào)工傷流程如下：申請(qǐng)：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)保科提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)來(lái)訪(fǎng)、詢(xún)問(wèn)，醫(yī)保科以書(shū)面告知申請(qǐng)須知，并提出《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。；審核：審核申請(qǐng)人提供的材料是否完整、是否符合受理?xiàng)l件。

工傷怎么進(jìn)行申請(qǐng)?

1、工傷 員工可直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、可以像相關(guān)部門(mén)提交工傷認(rèn)定表進(jìn)行申請(qǐng)工傷。【法律分析】工傷申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)由用人單位提出，也可以由職工本人向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理后會(huì)進(jìn)行調(diào)查，確定是否屬于工傷。

3、首先，在職工發(fā)生事故傷害或患有被診斷的職業(yè)病時(shí)，用人單位應(yīng)主動(dòng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果用人單位在規(guī)定的一年期間內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織也可以申請(qǐng)。

怎樣申請(qǐng)工傷

由用人單位或者職工及其近親屬，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。并提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。

法律主觀(guān)：申報(bào)工傷的流程是怎樣的職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的方式有以下兩種：通過(guò)單位：由單位申請(qǐng)，一般單位交納工傷保險(xiǎn)的話(huà)，單位會(huì)申請(qǐng)；自己申請(qǐng)：?jiǎn)挝徊唤o申請(qǐng)的情況下，自己申請(qǐng)。受傷比較嚴(yán)重的情況下，通過(guò)正常程序解決，可以最大限度保護(hù)合法權(quán)益。

工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)

法律主觀(guān)：用人單位在事故傷害發(fā)生日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門(mén)提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。

以下是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的步驟： 發(fā)生工傷事故后，應(yīng)立即向用人單位報(bào)告，并盡快到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)院或診所進(jìn)行治療。

法律分析：工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū) (或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

工傷如何申報(bào)

1、工傷申報(bào)流程：向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷書(shū)；有關(guān)部門(mén)收到申請(qǐng)之后，對(duì)資料進(jìn)行審核；有關(guān)部門(mén)根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。

2、單位應(yīng)及時(shí)向社保行政部門(mén)提交下列材料來(lái)申報(bào)工傷保險(xiǎn)：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明材料；醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)（或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

3、法律主觀(guān)：發(fā)生工傷進(jìn)行申報(bào)用人單位應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門(mén)和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》，在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。

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