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• 1、工人工資拖欠工人跟著怎么解決
• 2、托欠工人工資勞動仲裁以后可以找勞動監(jiān)察大隊(duì)嗎
• 3、工人來公司要錢,但是由于公司資金不夠,工人報(bào)警,警察來了以后,應(yīng)該怎么...
• 4、工地包工頭拖欠工人工資怎么辦
• 5、工人達(dá)到法定退休年齡企業(yè)與職工有經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦
• 6、裝修工司和工人有經(jīng)濟(jì)糾紛,工人私自把鑰匙拿走了,怎么辦,違法不...

工人工資拖欠工人跟著怎么解決

1、拖欠工人工資工人怎樣 *** 在解決工資問題上，如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點(diǎn)：首先在勞動爭議1年內(nèi)提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內(nèi)要提起訴訟。 協(xié)商解決。

2、分包惡意帶工人討薪怎么處理：先爭取協(xié)商解決。協(xié)商時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：要聯(lián)合起來，可以選出代表協(xié)商；要主動亮出證據(jù)，并注意通過錄音等方式保存協(xié)商記錄；講明 *** 和法律對拖欠農(nóng)民工工資的處罰。找工會申請調(diào)解，如所在單位有勞動爭議調(diào)解委員會，可由其進(jìn)行申請調(diào)解。

3、法律分析：勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或者通過訴訟途徑解決。但是最快最直接的解決方法是雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決工作問題。

4、如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費(fèi)。總之要借助 *** 、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報(bào)酬。

5、或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。第十六條 因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

托欠工人工資勞動仲裁以后可以找勞動監(jiān)察大隊(duì)嗎

可以。要看勞動者的具體情況了。勞動監(jiān)察。拿著自己的勞動合同或者勞務(wù)合同，去勞動監(jiān)察立案！勞動監(jiān)察大隊(duì)擁有行政處罰權(quán)，對于公司的違法行為可以進(jìn)行行政處罰。

申請勞動仲裁，也可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或是向紀(jì)檢部門進(jìn)行舉報(bào)。收集有關(guān)證據(jù)，如勞動合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的憑據(jù)。如果該用人單位繼續(xù)無故拖欠、克扣工資，就告知用人單位負(fù)責(zé)人，自己將通過法律途徑解決。

勞動仲裁裁決書下發(fā)以后，還能去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎 向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴與申請勞動仲裁沒有沖突，勞動仲裁裁決書下發(fā)以后，還能去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。

法律分析：拖欠工資找勞動監(jiān)察大隊(duì)管用。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

工人來公司要錢,但是由于公司資金不夠,工人報(bào)警,警察來了以后,應(yīng)該怎么...

公司下的務(wù)工人員多次向公司討要工資未成功，無奈之下只能向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ暇诌M(jìn)行求助，勞動保障局限期該公司整改發(fā)放工資，但該公司遲遲不予執(zhí)行，于是這起拖欠工人工資的案件便由勞動保障局移交給當(dāng)?shù)嘏沙鏊M(jìn)行協(xié)助處理。民警接到這起案件之后，便開始展開了調(diào)查和處理。

老板拖欠工資打110是不對的，拖欠工資屬于勞動爭議，不歸公安部門負(fù)責(zé)。中國當(dāng)前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

第一，你要跟工人講明白不是你欠他們工錢，而是公司老總。第二，你們應(yīng)該可以集體上訴，耗錢，時(shí)間比較長。第三，你可以跟公司老總商量，如果他拒絕付錢嚴(yán)明，去工商局舉報(bào)。

勞動不屬于警察管。派遣公司不發(fā)工資的話可以和公司的負(fù)責(zé)人協(xié)商解決，如果負(fù)責(zé)人跑了可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的可以在拿到仲裁書以后的15天之內(nèi)到法院起訴。

欠錢不還的情形，屬于民事糾紛，不屬于公安機(jī)關(guān)管轄范圍，不可以報(bào)警處理。但當(dāng)事人對于債務(wù)糾紛可以協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，可以向法 院起訴，通過法 院解決糾紛。第三條　法 院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

工地包工頭拖欠工人工資怎么辦

法律分析：建議到勞動監(jiān)察部門投訴。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。

法律分析：雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｕ野ゎ^上面的分包企業(yè)對拖欠的工資承擔(dān)連帶責(zé)任，要求分包企業(yè)承擔(dān)支付工資的義務(wù)。相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

工人達(dá)到法定退休年齡企業(yè)與職工有經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦

勞動者達(dá)到法定退休年齡，信息會由 *** 機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入社保系統(tǒng)，辦理完相關(guān)退休手續(xù)就與原用人單位結(jié)束勞動關(guān)系，企業(yè)與職工的經(jīng)濟(jì)糾紛按照一般的債務(wù)糾紛處理，你們可以協(xié)商確定糾紛（債務(wù)履行）方式，也可以通過到人民法院起訴予以解決。

你與單位的經(jīng)濟(jì)糾紛，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，單位可以通過訴訟的方式解決。單位利用其優(yōu)勢地位，阻撓協(xié)助辦理退休手續(xù)，這是違法行為，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或直接向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。因此，單位因職工達(dá)到退休年齡，卻不按規(guī)定辦理退休手續(xù)，導(dǎo)致失去生活來源的做法是違法的。侵害了職工的合法權(quán)益，形成勞動爭議。建議通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

辦理退休屬于勞動部門的養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理，企業(yè)職工達(dá)到法定退休年齡，要事先報(bào)社保機(jī)構(gòu)審批，如果單位不報(bào)，社保機(jī)構(gòu)是不會管的，他們也希望退休推遲，這樣能少支付養(yǎng)老金。所以關(guān)鍵在于單位，你可以在年齡到達(dá)之日停止上班，這樣單位要么支付你工資，要么給你辦理退休申報(bào)，并按規(guī)定發(fā)放養(yǎng)老金。

你可以在年齡到達(dá)之日停止上班，這樣單位要么支付你工資，要么給你辦理退休申報(bào)，并按規(guī)定發(fā)放養(yǎng)老金。如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續(xù)，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監(jiān)察部門就會受理了。

上班9年多現(xiàn)被公司辭退，公司也沒有交社保。公司辭退理由，你己到退休年齡，我該怎樣 *** 。 你好，如果你確實(shí)達(dá)到法定退休年齡，勞動關(guān)系終止，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)于未繳納社保這塊，你可以向社保行政部門投訴舉報(bào)，要求補(bǔ)交。或者因未繳納社保給你造成的損失，可以向法院起訴，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

裝修工司和工人有經(jīng)濟(jì)糾紛,工人私自把鑰匙拿走了,怎么辦,違法不...

其次你要和對方的領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，請求給予處理解決，如果處理不當(dāng)，可以向所在地的工商消費(fèi)者協(xié)會投訴，如果還是處理不了，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，請求法院維護(hù)鑰匙的所有權(quán)，然后要馬上更換鎖芯，會更安全一些。不過盡量不要到法院解決，訴訟是有成本的。

屬于，除非是自己的或者無法證明是他拿的。欠薪也是違法的，員工也可以反告老板。

得看他們搬得是什么東西，如果是他們自己的工具，這個(gè)只能算民事糾紛，如果是你們的東西，那就是盜竊，不管哪種，報(bào)警就對了。

查詢律臨得知，未經(jīng)他人同意私自拿取他人車鑰匙，屬于違法行為，但是不犯法，丟失者可以報(bào)警處理。所以把別人車鑰匙拿走了違法。違法行為又稱“無效行為”。不合法行為的一種。違背法律規(guī)定的行為。與客觀上不合法行為不同之處在于，行為人在實(shí)施該行為時(shí)主觀上有過錯(cuò)，從而使法律所保護(hù)的社會關(guān)系受到侵犯。

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