今天給各位分享工傷人的妻子的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)丈夫工傷進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位被認(rèn)定工傷,妻子是否有陪護(hù)假
• 2、工傷二級(jí)傷殘性功能喪失妻子會(huì)有賠償嗎?
• 3、工傷賠償妻子應(yīng)得多少?
• 4、丈夫工傷死亡妻子有撫恤金嗎
• 5、工傷死亡的妻子沒(méi)有滿55周歲能領(lǐng)取每月的撫恤金嗎

單位被認(rèn)定工傷,妻子是否有陪護(hù)假

法律分析：職工被認(rèn)定為工傷，存在生活自理障礙的，經(jīng)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明，停工留薪期內(nèi)由用人單位護(hù)理，用人單位不派人護(hù)理的，可以有妻子護(hù)理，由用人單位按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

勞動(dòng)法沒(méi)有這個(gè)規(guī)定。在有重大疾病的情況，在勞動(dòng)法有規(guī)延家屬可以申請(qǐng)陪護(hù)假期的。這個(gè)勞動(dòng)法沒(méi)有這個(gè)規(guī)定。因?yàn)樵诟鞣N疾病的情況不屬于單位出人陪護(hù)的責(zé)任。但如果是在工廠里出了工傷。這個(gè)是可以要求家屬陪護(hù)的。

符合護(hù)理?xiàng)l件，用人單位確定派人護(hù)理的，工傷職工可以提出要求，經(jīng)用人單位同意由其妻子護(hù)理。

妻子照顧工傷丈夫，須先與丈夫所在單位協(xié)商，征得同意。由丈夫單位按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)或市場(chǎng)護(hù)工待遇行情，給予護(hù)理費(fèi)。妻子再向自己所屬單位請(qǐng)事假。妻子所在的單位一般會(huì)停發(fā)事假期間的工資。具體看有什么政策。

工傷二級(jí)傷殘性功能喪失妻子會(huì)有賠償嗎?

法律分析：工傷賠償款不屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，所以配偶是沒(méi)有賠償?shù)摹Ｒ环揭蚬@得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用，屬于夫妻一方的財(cái)產(chǎn)，亦即個(gè)人財(cái)產(chǎn)。

法律分析：沒(méi)有。工傷賠償屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)，妻子是沒(méi)有份的。

一般來(lái)說(shuō)，工傷賠償金是由用人單位按照國(guó)家和地方的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算和支付的。如果因?yàn)楣麑?dǎo)致了勞動(dòng)者死亡，其家屬可以獲得相應(yīng)的喪葬費(fèi)和撫恤金等賠償。

因工死亡的可以得到大約50-60萬(wàn)的賠償，父年滿60，母年滿55且無(wú)生活來(lái)源的可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至其年滿18周歲。

工傷賠償妻子應(yīng)得多少?

工亡賠償金父母每人每月百分之三十，配偶每月百分之四十。因工傷事故導(dǎo)致死亡的，職工家屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金，一般是6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度的月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按工資一定比例發(fā)放。

法律主觀：丈夫死亡的賠償金配偶可以占三分之一左右。死亡賠償金可參照法定繼承的分配原則分配，因此妻子和孩子與死者的父母均等的分割死亡賠償金。

因工死亡的可以得到大約50-60萬(wàn)的賠償，父年滿60，母年滿55且無(wú)生活來(lái)源的可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至其年滿18周歲。

具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)和金額根據(jù)不同地區(qū)和政策有所不同，一般由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)或者工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行核定和支付。對(duì)于年滿60歲的妻子，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，其可以領(lǐng)取被扶養(yǎng)人生活補(bǔ)助金。

，工傷死亡的喪葬費(fèi)是辦理喪事用的，剩余部分可以作為遺產(chǎn)繼承；3，工亡的死亡賠償金是發(fā)給親屬的，上述人員人均分配；4，工傷死亡還會(huì)發(fā)給子女撫養(yǎng)費(fèi)，父母贍養(yǎng)費(fèi)，這部分按照法律規(guī)定屬于誰(shuí)就歸誰(shuí)，一般妻子沒(méi)份額的。

丈夫工傷死亡妻子有撫恤金嗎

1、根據(jù)國(guó)家規(guī)定，工傷死亡職工，其直系供養(yǎng)親屬，可以按月領(lǐng)取撫恤金，妻子年齡超過(guò)55周歲，并且沒(méi)有收入，屬于職工生前供養(yǎng)的，才能列為直系供養(yǎng)親屬，妻子的年齡不超過(guò)55周歲，不屬于直系供養(yǎng)親屬，不能領(lǐng)取撫恤金。

2、丈夫因公死亡，妻子半年以后可以領(lǐng)到撫恤金 喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%；其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

4、法律分析：不是全部歸妻子。死亡賠償金的分割不同于遺產(chǎn)分配。

5、丈夫工傷去世撫恤金主要有喪葬費(fèi)、死亡賠償金、供養(yǎng)親屬撫恤金。供養(yǎng)親屬撫恤金的分配標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

6、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金指用于已納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金開(kāi)支范圍的參保人員因病或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)用及其遺屬的撫恤費(fèi)用。

工傷死亡的妻子沒(méi)有滿55周歲能領(lǐng)取每月的撫恤金嗎

法律分析：不一定。如果妻子有勞動(dòng)能力、不是由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源的，沒(méi)有撫恤金。如果妻子是由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的，則按照按照工亡職工本人工資的40%每月發(fā)給撫恤金。

您好，在工傷職工死亡時(shí)其配偶沒(méi)有達(dá)到55周歲就沒(méi)有撫恤金，半年后 滿55周歲也不可以領(lǐng)取撫恤金了，法律規(guī)定是須在死亡時(shí)達(dá)到規(guī)定年齡才有資格享受。但如果配偶雖然沒(méi)有滿55周歲卻完全喪失了勞動(dòng)能力，也是可以領(lǐng)取的。

法律分析丈夫工傷死亡后，其妻子是不能得到贍養(yǎng)費(fèi)，但是妻子可以領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，其標(biāo)準(zhǔn)為死者生前的月平均工資，即每月百分之四十。

只要母親沒(méi)有固定收入，生前主要生活來(lái)源是由兒子提供的，無(wú)勞動(dòng)能力的都可享受。法律分析工傷事故又稱(chēng)勞動(dòng)事故是指在職勞動(dòng)者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時(shí)間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所發(fā)生的人身傷害、 急性中毒等事故。

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