用人單位處罰職工是指用人單位對職工采取懲戒措施，如開除、降職、罰款等。如果職工認為用人單位的處罰不合理或違法，可以通過仲裁申請來維護自己的權益。本文將介紹用人單位處罰職工仲裁反申請的攻略。

一、仲裁申請的適用范圍

仲裁是指職工與用人單位之間通過仲裁機構進行爭議解決的一種方式。仲裁申請適用于以下情況

1. 職工認為用人單位對自己采取的處罰措施不合理或違法；

2. 職工認為用人單位侵犯了自己的合法權益；

3. 職工與用人單位之間發(fā)生了其他爭議。

二、仲裁申請的流程

1. 提交申請職工可以向當?shù)貏趧又俨脵C構提交仲裁申請，或者通過勞動監(jiān)察部門、工會等單位提出申請。

2. 受理申請仲裁機構在收到申請后，會進行初步審查，并在5個工作日內告知職工是否受理申請。

3. 開庭審理如果仲裁機構受理職工的申請，會組織開庭審理。職工和用人單位可以在開庭前提交證據(jù)材料，并在庭審中進行辯論。

4. 作出裁決仲裁機構在庭審后，會根據(jù)職工提供的證據(jù)和法律規(guī)定作出裁決。

5. 履行裁決用人單位必須在規(guī)定的時間內履行仲裁裁決。如果用人單位拒絕履行，職工可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

三、仲裁申請的注意事項

1. 提供充分證據(jù)職工在仲裁申請中應提供充分的證據(jù)材料，包括合同、證人證言、錄音錄像等。

2. 注意時效性根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，仲裁申請必須在發(fā)生爭議之日起60日內向仲裁機構提出。超過時限的申請，仲裁機構將不予受理。

3. 合理 *** 職工在 *** 過程中應合理 *** ，不得采取過激行動，以免影響自己的利益。

總之，職工在遇到用人單位處罰時，應該及時申請仲裁，維護自己的合法權益。同時，職工也應該了解仲裁申請的流程和注意事項，以便更好地 *** 。