1. 薪資扣除

事業(yè)單位通常會(huì)將員工的薪資按照具體工作日進(jìn)行計(jì)算，如果員工遲到，則會(huì)按照遲到時(shí)間扣除薪資。遲到時(shí)間越長(zhǎng)，扣除的薪資也越多。而且，如果員工遲到次數(shù)過(guò)多，可能會(huì)影響到年終獎(jiǎng)金的發(fā)放。

2. 記過(guò)

如果員工的遲到情況比較嚴(yán)重，可能會(huì)被記過(guò)。這意味著員工的工作紀(jì)律和素質(zhì)會(huì)受到質(zhì)疑，會(huì)對(duì)員工的晉升和職稱評(píng)定產(chǎn)生一定的影響。

3. 降職或辭退

如果員工的遲到情況非常嚴(yán)重，甚影響到工作進(jìn)度和效率，事業(yè)單位可能會(huì)考慮降職或辭退員工。這對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是非常嚴(yán)重的處罰，會(huì)對(duì)其職業(yè)生涯產(chǎn)生很大的影響。

4. 其他處罰

除了上述處罰方式外，事業(yè)單位還會(huì)根據(jù)具體情況采取其他的處罰方式，例如口頭警告、停職等。不同的單位對(duì)于員工的遲到問(wèn)題處理方式也有所不同。

總之，事業(yè)人員遲到是一項(xiàng)非常嚴(yán)重的違紀(jì)行為，會(huì)對(duì)其工作和職業(yè)生涯產(chǎn)生很大的影響。因此，員工應(yīng)該時(shí)刻注意自己的工作紀(jì)律，保持良好的工作態(tài)度和習(xí)慣。