本文主要涉及的問題是在員工受到處罰時，處罰金額是否應從稅前工資中扣除。

根據(jù)相關法律法規(guī)，處罰金額應從稅前工資中扣除。具體來說，根據(jù)《個人所得稅法》第六條規(guī)定，個人所得稅應當按照稅法規(guī)定從各項所得中扣除。而根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以對違反勞動紀律的員工給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。同時，根據(jù)《工資支付暫行條例》第十六條規(guī)定，用人單位有權(quán)依法從工資中扣除員工的罰款等款項。

因此，處罰金額應從稅前工資中扣除，即在計算個人所得稅時，應將處罰金額從工資中扣除后再計算個人所得稅。

舉個例子，如果某員工月工資為8000元，因違反公司規(guī)定被罰款1000元，那么該員工應在計算個人所得稅時，將工資減去罰款金額后再計算個人所得稅。

總之，處罰金額應從稅前工資中扣除，這是根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定的。