本文主要涉及的問(wèn)題是在員工受到處罰時(shí)，處罰金額是否應(yīng)從稅前工資中扣除。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，處罰金額應(yīng)從稅前工資中扣除。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第六條規(guī)定，個(gè)人所得稅應(yīng)當(dāng)按照稅法規(guī)定從各項(xiàng)所得中扣除。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。同時(shí)，根據(jù)《工資支付暫行條例》第十六條規(guī)定，用人單位有權(quán)依法從工資中扣除員工的罰款等款項(xiàng)。

因此，處罰金額應(yīng)從稅前工資中扣除，即在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)，應(yīng)將處罰金額從工資中扣除后再計(jì)算個(gè)人所得稅。

舉個(gè)例子，如果某員工月工資為8000元，因違反公司規(guī)定被罰款1000元，那么該員工應(yīng)在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)，將工資減去罰款金額后再計(jì)算個(gè)人所得稅。

總之，處罰金額應(yīng)從稅前工資中扣除，這是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。