本篇文章給大家談談工傷訴訟時效過期怎么辦，以及工傷訴訟有效期對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定過期了怎么辦
• 2、工傷過了訴訟時效還能起訴嗎
• 3、單位工傷認定時間超期怎么辦?
• 4、申請工傷認定時間超過了怎么辦

工傷認定過期了怎么辦

工傷賠償申請期限工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種：一種是參加工傷保險的賠償。

法律分析：傷認定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。

溫馨提示： 勞動爭議仲裁 雖然不計入工傷認定申請期限內(nèi)，但勞動者還是盡快申請工傷認定為好，以免引起不必要的麻煩。

根據(jù)《 工傷保險條例 》第17條的規(guī)定， 工傷 職工本人申報工傷認定的，應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)提出，即工傷職工申請工傷認定的時效期間為1年。 超過該期限的，勞動保障部門不再受理。

如果工傷傷殘等級鑒定過期了，您可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T申請重新鑒定。具體操作流程如下：準備相關材料：包括原先的工傷鑒定證明、醫(yī)療證明、個人身份證明等。

工傷認定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。

工傷過了訴訟時效還能起訴嗎

1、法律主觀：工傷 超過訴訟時效 直接法院起訴的話根據(jù)《 工傷保險條例 》第十七條規(guī)定，用人單位 申請工傷認定 的時限為30日，工會、工傷職工及其近親屬申請工傷認定的時限為一年。

2、法律主觀：超過工傷認定申請期限的，勞動者可以通過訴訟途徑或調(diào)解途徑，請求人單位負擔工傷待遇等有關費用。

3、我國的訴訟時效一般是3年，最長是20年，工傷過了3年可以起訴，但是當事人會喪失勝訴權。起訴是需要攜帶身份證、起訴書、證據(jù)材料等資料或證件。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷。

4、工傷賠償引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，仲裁時效已過，可以申請訴訟；訴訟時效已過，屬于中止、中斷等特殊情形的，可以延長；仍然超過訴訟時效的，人民法院不再受理。

單位工傷認定時間超期怎么辦?

已經(jīng)辦理過工傷認定的，仍然可以申請勞動能力鑒定；未經(jīng)工傷認定的，已經(jīng)超過時效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認定有時間限制，用人單位應當在三十天內(nèi)申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請。

超過工傷認定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

法律分析：企業(yè)申報工傷時限超期，向社會保險行政部門說明情況，申請工傷認定。

職工申請工傷認定的時間為一年，超過工傷認定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。

申請工傷認定時間超過了怎么辦

1、因此，當發(fā)生工傷時，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時及上下班過程中出現(xiàn)的工傷，以免影響工傷的理賠。

2、已經(jīng)辦理過工傷認定的，仍然可以申請勞動能力鑒定；未經(jīng)工傷認定的，已經(jīng)超過時效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認定有時間限制，用人單位應當在三十天內(nèi)申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請。

3、法律分析：工傷職工本人申請工傷認定的時效期間為1年。超過該期限的，社會保險行政部門不再受理。

4、工傷認定書申請超過期限的，不能認定工傷，沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權利。據(jù)《民法總則》第一百八十八條：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。

5、超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內(nèi)。

關于工傷訴訟時效過期怎么辦和工傷訴訟有效期的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。