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• 1、雇傭關(guān)系的賠償責(zé)任有哪些?
• 2、雇傭勞動(dòng)中的侵權(quán)責(zé)任包括什么?
• 3、什么是雇主責(zé)任
• 4、雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任

雇傭關(guān)系的賠償責(zé)任有哪些?

1、法律分析民事訴訟雇傭關(guān)系責(zé)任：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的民事訴訟雇傭關(guān)系責(zé)任，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任民事訴訟雇傭關(guān)系責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

2、法律分析：（一）雇工在執(zhí)行職務(wù)中所受到損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任；（二）雇工在執(zhí)行職務(wù)中致第三人損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任；（三）雇工在執(zhí)行雇傭活動(dòng)中，第三人致雇工損害，雇主應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。

3、雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。”第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

4、雇員在提供勞務(wù)時(shí)遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。若損害由雇傭關(guān)系外的第三人造成，賠償請(qǐng)求人可要求第三人或雇主賠償。雇主賠償后，如有必要，可向第三人追償。在安全生產(chǎn)事故中，若發(fā)包人或分包人知曉雇主不具相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，仍接受其服務(wù)，則應(yīng)與雇主共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

5、雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。反之，雇主不承擔(dān)責(zé)任。

6、民法典雇傭關(guān)系人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)損失：包括醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、喪葬費(fèi)等直接經(jīng)濟(jì)損失，以及因受傷或疾病導(dǎo)致的收入減少、工資、福利待遇下降等間接經(jīng)濟(jì)損失；合理支出：包括因受傷或疾病而產(chǎn)生的必要支出，如交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐費(fèi)等。

雇傭勞動(dòng)中的侵權(quán)責(zé)任包括什么?

在雇傭關(guān)系中民事訴訟雇傭關(guān)系責(zé)任，雇主和雇員要共同承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，如果雇員受傷，雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任民事訴訟雇傭關(guān)系責(zé)任；如果是由于雇員民事訴訟雇傭關(guān)系責(zé)任的重大過(guò)失導(dǎo)致民事訴訟雇傭關(guān)系責(zé)任的侵權(quán)，雇員要承擔(dān)連帶責(zé)任，在雇傭勞動(dòng)里，雇主有義務(wù)保護(hù)雇員的生命和健康。

雇傭關(guān)系的賠償責(zé)任有雇主損害賠償糾紛，以及還有雇員受害賠償糾紛；一般只要雇員在完成雇主所給的工作中而受到的人身傷害，那么雇主就需要承擔(dān)起全部的責(zé)任，這都是法律依據(jù)的。

當(dāng)雇員在提供勞務(wù)過(guò)程中受傷，雇主通常需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果雇員因提供勞務(wù)而對(duì)民事訴訟雇傭關(guān)系責(zé)任他人造成損害，雇主應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。在某些情況下，雇主可以向有過(guò)錯(cuò)或重大過(guò)失的雇員追償。 雇員在提供勞務(wù)時(shí)受到傷害，責(zé)任和賠償將根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)程度來(lái)確定。

侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件包括行為的違法性、損害事實(shí)的存在、因果關(guān)系以及行為人的過(guò)錯(cuò)。

雇傭關(guān)系中的民事責(zé)任，通常涉及侵權(quán)責(zé)任和違約責(zé)任的競(jìng)合。在沒(méi)有明確約定的情況下，原告可以選擇最有利于自己的訴訟方式。若原告選擇追究雇主的侵權(quán)責(zé)任，首先需要確定該種侵權(quán)責(zé)任的性質(zhì)。一般侵權(quán)行為責(zé)任遵循過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即有過(guò)錯(cuò)則承擔(dān)責(zé)任。特殊侵權(quán)行為責(zé)任則包括無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則和過(guò)錯(cuò)推定原則。

什么是雇主責(zé)任

1、所謂雇主責(zé)任是指在雇傭活動(dòng)中，雇員致人損害或雇員遭受損害時(shí)雇主應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 我國(guó)法律對(duì)雇主責(zé)任的規(guī)定，主要有《民事訴訟法意見(jiàn)》第45條“個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶、合伙組織雇用的人員進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中造成他人損害的，雇主是當(dāng)事人”。

2、雇主責(zé)任主要是指雇主在其員工因執(zhí)行工作任務(wù)而造成他人損害時(shí)，需要承擔(dān)的法律責(zé)任。這種責(zé)任是基于雇主與其員工之間的雇傭關(guān)系而產(chǎn)生的。以下是關(guān)于雇主責(zé)任的詳細(xì)解釋?zhuān)汗椭髫?zé)任的性質(zhì) 雇主責(zé)任是一種替代性的法律責(zé)任。

3、雇主責(zé)任是指雇主所承擔(dān)的對(duì)雇員的責(zé)任，包括雇主自身的故意行為、過(guò)失行為、無(wú)過(guò)失行為所致的雇員人身傷害賠償責(zé)任。

4、雇主的首要責(zé)任是為雇員提供一個(gè)安全的工作環(huán)境。這涉及到確保工作場(chǎng)所的物理安全，如設(shè)備維護(hù)良好、操作安全無(wú)誤等，同時(shí)也包括確保工作環(huán)境中的心理健康安全，如避免職場(chǎng)歧視、營(yíng)造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍等。

5、勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。《民法典》第1192條——與“直接關(guān)系”下的對(duì)外雇主責(zé)任有關(guān)：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任

法律分析民事訴訟雇傭關(guān)系責(zé)任：（一）雇工在執(zhí)行職務(wù)中所受到損害民事訴訟雇傭關(guān)系責(zé)任，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任；（二）雇工在執(zhí)行職務(wù)中致第三人損害民事訴訟雇傭關(guān)系責(zé)任，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任；（三）雇工在執(zhí)行雇傭活動(dòng)中，第三人致雇工損害，雇主應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。

雇主的法律責(zé)任具體情況分析民事訴訟雇傭關(guān)系責(zé)任：雇員在雇傭活動(dòng)中受傷的話，那么雇主是需要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任；雇員存在重大的過(guò)錯(cuò)，那么雇員需要承擔(dān)連帶的責(zé)任；如果損害是由第3人造成的，那么則由第3人來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任雇主侵權(quán)責(zé)任：所謂雇主侵權(quán)責(zé)任，是一種以雇傭關(guān)系為前提的民事責(zé)任，它有廣義和狹義兩種。

雇主的責(zé)任主要涉及三個(gè)方面：首先，當(dāng)雇工在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中遭受傷害時(shí)，雇主需要承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任；其次，如果雇工在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中導(dǎo)致第三方受傷，雇主也應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任；最后，當(dāng)?shù)谌絺α苏趫?zhí)行雇傭活動(dòng)的雇工時(shí)，雇主同樣需要承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。

法律分析：（1）雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。（2）雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：1，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱(chēng)從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。

法律分析：雇員因從事雇傭活動(dòng)造成他人受傷，則雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇員有重大過(guò)錯(cuò)或故意，應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。