休工傷假還可以休年假嘛（休工傷假還可以休年假）

adminllh民商法2025年06月17日 19:18:24520

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本文目錄一覽：

1、工傷假影響年休嗎
2、因工傷治療休了一段時(shí)間假，當(dāng)年還可以休年假嗎？
3、工傷休假三個(gè)月還有年假嗎？

工傷假影響年休嗎

不影響。工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的，一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

法律依據(jù)：

《職工帶薪年休假條例》

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

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因工傷治療休了一段時(shí)間假，當(dāng)年還可以休年假嗎？

工傷事故職工停工留薪期不危害帶薪年休假，停工留薪期休滿以后，可以享受帶薪年休假。《公司職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》，第六條職工依規(guī)享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假日及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假假日。年休假，指給職工一年一次的假日。即行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、工作單位、非營(yíng)利性單位、有雇傭工人的個(gè)體戶等單位的職工，凡持續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位理應(yīng)確保職工享受年假。

2008年1月1日《職工帶薪年休假規(guī)章》開始執(zhí)行，《條例》還強(qiáng)調(diào)帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等有關(guān)要求。年假在1個(gè)本年度內(nèi)可以集中化安排，還可以按段安排，一般不以前年度安排。單位因生產(chǎn)制造、工作特性確實(shí)有必需以前年度安排職工年假的，可以跨1個(gè)本年度安排。單位如因工作必須不可以安排職工休年假的，經(jīng)職工自己允許，可以不安排職工休年假;對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)該職工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳帶薪年休假規(guī)章：全部與用工單位創(chuàng)建事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，持續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假（下稱年假）。在其中，總計(jì)工作滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)依據(jù)職工“總計(jì)工作”時(shí)長(zhǎng)明確。職工在同一或不一樣用工單位工作期內(nèi)，及其依規(guī)、行政規(guī)章或國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作期內(nèi)，應(yīng)合拼為“總計(jì)工作”時(shí)長(zhǎng)。

休年假享受最低工資，帶薪年休假依照《職工帶薪年休假規(guī)章》第三條的要求開展工資計(jì)算。工作中滿一年不滿意十年的，年假5天；滿10年不滿意20年的，年假期是10天；滿20年的，年假為15天。在其中國(guó)家法定節(jié)假日和歇息日不記入年假。《職工帶薪年休假規(guī)章》要求，行政機(jī)關(guān)，團(tuán)隊(duì)，公司，機(jī)關(guān)事業(yè)單位，非營(yíng)利性企業(yè)，有雇傭工人的個(gè)體戶等部門的職工持續(xù)作業(yè)1年以上的，享受帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保職工享受年假。職工在年休假期內(nèi)享受與正常的運(yùn)行期內(nèi)同樣的薪資。