本篇文章給大家談?wù)劰ぷ髦泄J(rèn)定員工要擔(dān)責(zé)嗎，以及工作中出現(xiàn)工傷需要個(gè)人賠償嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、違規(guī)操作的工傷,工人本身要承擔(dān)責(zé)任嗎?這個(gè)責(zé)任怎么分?
• 2、員工受傷了,認(rèn)定工傷公司承擔(dān)什么責(zé)任嗎?
• 3、在工作時(shí)誤傷工友確認(rèn)工傷我還應(yīng)負(fù)什么責(zé)任
• 4、...在工作時(shí)傷殘,老板要負(fù)全責(zé)嗎,員工自己有沒有責(zé)任,很急,謝謝_百度...

違規(guī)操作的工傷,工人本身要承擔(dān)責(zé)任嗎?這個(gè)責(zé)任怎么分?

1、違規(guī)工傷需要自己承擔(dān)責(zé)任嗎. 違規(guī)工傷不需要自己承擔(dān)責(zé)任，但會(huì)因?yàn)檫`章操作受到處罰。.我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)、無責(zé)任補(bǔ)償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。

2、工人違反操作規(guī)程發(fā)生安全事故，由單位負(fù)責(zé)。因?yàn)楣と耸锹殑?wù)行為，單位承擔(dān)責(zé)任后，可以對(duì)故意或重大過失的工人進(jìn)行追償。

3、違規(guī)工傷需要自己承擔(dān)責(zé)任嗎 違規(guī)工傷不需要自己承擔(dān)責(zé)任，但會(huì)因?yàn)檫`章操作受到處罰。 我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)、無責(zé)任補(bǔ)償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。

員工受傷了,認(rèn)定工傷公司承擔(dān)什么責(zé)任嗎?

1、如果是在工作時(shí)，因工作導(dǎo)致的受傷，應(yīng)當(dāng)鑒定為工傷，認(rèn)定工傷，公司需要承擔(dān)的責(zé)任：一是程序上的責(zé)任，企業(yè)應(yīng)當(dāng)幫助工傷職工向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)理賠（申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇）。

2、員工受傷用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任 員工受傷屬于工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付以下工傷賠償項(xiàng)目：五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、員工工傷，企業(yè)老板應(yīng)該承擔(dān)全部的治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)。

4、法律分析：?jiǎn)T工在工作中受傷屬于工傷，公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工在受傷期間享受停工留薪待遇。

在工作時(shí)誤傷工友確認(rèn)工傷我還應(yīng)負(fù)什么責(zé)任

法律主觀：勞動(dòng)者在工地干活時(shí)誤傷工友，如果被認(rèn)定為工傷，一般不需要賠償，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依法支付相應(yīng)的賠償；如果不被認(rèn)定為工傷，在勞動(dòng)者有故意或者重大過失時(shí)，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

誤傷工友，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，工作中誤傷工友，工友認(rèn)定為工傷的。職工的行為是職務(wù)行為，職工不承擔(dān)賠償責(zé)任，由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任。

工作中誤傷工友誰負(fù)責(zé) 一般來說，工作中誤傷工友，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但具體的責(zé)任劃分，應(yīng)該看當(dāng)時(shí)具體情況。如果導(dǎo)致事故發(fā)生的人，是存在過失的，自己也受傷或者死亡，此人也構(gòu)成工傷或者工亡，不負(fù)責(zé)賠償。

沒有責(zé)任。依據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間被工友誤傷的，是屬于工傷的情形，工傷賠償責(zé)任一般由用人單位和工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，誤傷者一般是不承擔(dān)責(zé)任的。

如果是都在履行工作職責(zé)時(shí)，造成的過失傷害，工友不承擔(dān)責(zé)任。這里有兩個(gè)法律關(guān)系可以說明：一是從勞動(dòng)法系看，你在工作中受傷害，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，已經(jīng)得到法律救濟(jì)。

...在工作時(shí)傷殘,老板要負(fù)全責(zé)嗎,員工自己有沒有責(zé)任,很急,謝謝_百度...

1、飯店服務(wù)員在工作中意外受傷，老板應(yīng)該負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，因?yàn)轱埖攴?wù)員在工作中意外受傷屬于工傷，那么飯店的負(fù)責(zé)人就應(yīng)該負(fù)責(zé)員工的醫(yī)藥費(fèi)誤工費(fèi)，而且所需要的休息時(shí)間都應(yīng)該給員工應(yīng)有的待遇。

2、這種情況屬于工傷，建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

3、我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。凡屬意外疏忽，即使職工在勞動(dòng)過程中負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯(cuò)，一般都應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險(xiǎn)待遇。

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