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本文目錄一覽：

• 1、職工從事非本職工作受傷能否認(rèn)定為工傷
• 2、本人不是正式職工怎么計(jì)算工傷認(rèn)定
• 3、非正式員工自身原因死亡算是工傷嗎

職工從事非本職工作受傷能否認(rèn)定為工傷

非從事本職工作，但卻從事與本職工作相關(guān)的其他工作造成傷害的，也仍然可以構(gòu)成 工傷 。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。本職工作一般僅指根據(jù)法律規(guī)定或 勞動(dòng)合同 的約定在用人單位從事職工職責(zé)范圍內(nèi)的工作。 而《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定的“因工作原因”則是指由于工作上的原因從事某種活動(dòng)，這里的工作既包括本職工作，也包括從事與本職工作相關(guān)的其他工作。而這里的“其他工作“必須是依據(jù)常理判斷與本職工作相關(guān)，并且主觀上是為了單位利益的工作。 因此，“本職工作”與《工傷保險(xiǎn)條例》中的“工作原因“是兩個(gè)不同的概念，后者的范圍寬于前者。 同時(shí)，由于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，因工作原因受到傷害的，視為工傷。 《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》第三十六條　職工因工作原因受到事故傷害或者患 職業(yè)病 ，且經(jīng) 工傷認(rèn)定 的，享受 工傷保險(xiǎn) 待遇；其中，經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 喪失勞動(dòng)能力 的，享受 傷殘 待遇。

本人不是正式職工怎么計(jì)算工傷認(rèn)定

先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

非正式員工自身原因死亡算是工傷嗎

不能。 “工亡”是 工傷死亡 的簡(jiǎn)稱。 非正式員工與公司的 勞動(dòng)關(guān)系 為雇傭勞動(dòng)，該勞動(dòng)人員的性質(zhì)屬于“雇工”范疇。因此發(fā)生因工作死亡，按人身傷害賠償?shù)囊?guī)定進(jìn)行。但是，如果該員工應(yīng)與公司 簽訂勞動(dòng)合同 由于公司的原因而未簽，則可通過起訴先確定勞動(dòng)關(guān)系，然后再進(jìn)行待遇的確定。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 ： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業(yè)病 的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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