在中國，用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則將面臨相應(yīng)的處罰。本文將介紹相關(guān)法律法規(guī)和處罰措施。

1. 用人單位未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律依據(jù)

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，未繳納或者少繳納的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳并支付滯納金。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位未按照約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2. 用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的處罰措施

（1）行政處罰

用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，將面臨 *** 的行政處罰。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十八條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納，可以處以罰款，并按照規(guī)定公開曝光。

（2）民事賠償

用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，將面臨員工的民事賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位未按照約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（3）刑事處罰

如果用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為涉嫌犯罪，將面臨刑事處罰。根據(jù)《刑法》第二百八十三條規(guī)定，拒不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬或者依法應(yīng)當(dāng)支付的其他報(bào)酬的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。

3. 總結(jié)

用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為不僅違反了法律法規(guī)，還將面臨 *** 的行政處罰、員工的民事賠償和刑事處罰。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)，遵守相關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。