今天給各位分享當(dāng)天出工傷沒在意過了幾天去醫(yī)院的知識，其中也會對工傷當(dāng)天沒有向單位報怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工作時摔了一跤當(dāng)時沒在意,過幾天檢查是椎間盤膨出,能報工傷嗎?
• 2、我在單位工作中受傷，當(dāng)天沒事，第二天發(fā)現(xiàn)疼痛去醫(yī)院，算不算工傷
• 3、工傷，當(dāng)時沒有去看，過幾天，才感覺不行，去檢查，還算工傷嗎？
• 4、受傷第二天就醫(yī)能認(rèn)定工傷嗎?
• 5、職工受傷當(dāng)天沒有及時去醫(yī)院治療,七天后才去治療,這種情況能否認(rèn)定工傷?

工作時摔了一跤當(dāng)時沒在意,過幾天檢查是椎間盤膨出,能報工傷嗎?

可以的，你這個屬于十級傷殘，可以通過法律保護(hù)的，給你信心，希望你快好起來。我剛給你查了資料：“工傷法律門戶根據(jù)《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T16180-2014），張士謙律師、賀曉林將四肢傷殘的鑒定標(biāo)準(zhǔn)歸納總結(jié)，以供工傷職工及法律人士查詢、適用。”度娘一下宇艦博客，真心希望你能夠報工傷，免去你的經(jīng)濟緊張。也希望你快好起來

我在單位工作中受傷，當(dāng)天沒事，第二天發(fā)現(xiàn)疼痛去醫(yī)院，算不算工傷

受傷之日起職工個人或親屬，一年內(nèi)向人社局申請工傷認(rèn)定，

工傷保險條例

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

第十九條　社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

工傷，當(dāng)時沒有去看，過幾天，才感覺不行，去檢查，還算工傷嗎？

應(yīng)該可以算作工傷。但是需要醫(yī)院提供診斷證明，傷情報告等等。

受傷第二天就醫(yī)能認(rèn)定工傷嗎?

受傷第二天去就醫(yī)是可以認(rèn)定為工傷的。

不過認(rèn)定工傷不是去醫(yī)院認(rèn)定的，而是當(dāng)?shù)氐乃痉ㄨb定部門認(rèn)定的，這與受傷第幾天去醫(yī)院沒有多大關(guān)系。

工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

職工在工作時間內(nèi)在工作崗位上突發(fā)疾病，可能是自身的身體機能導(dǎo)致的，也可能是工作過度勞累、緊張導(dǎo)致的，突發(fā)的疾病是否與工作有關(guān)很難判斷。法律從體恤、照顧勞動者的角度出發(fā)，為了平衡用人單位和職工雙方的利益，將職工突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形規(guī)定為視同工傷情形。如果職工因突發(fā)疾病導(dǎo)致喪失勞動能力或者突發(fā)疾病后經(jīng)搶救超過48小時死亡的，都不得視同工傷。這里的“突發(fā)疾病”包括各類疾病。“48小時”以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。

在某些情形下，職工受到傷害是由于首身的故意或者是實施了法律禁止的行為導(dǎo)致的。雖然工傷保險法采無過失補償原則，但是這些行為本身為法律和社會道德所不容，應(yīng)當(dāng)受到法律的否定性評價，如果依然享受補償則與法律自身相矛盾、與社會正義不符。

《工傷保險條例》第四條　 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

職工受傷當(dāng)天沒有及時去醫(yī)院治療,七天后才去治療,這種情況能否認(rèn)定工傷?

能認(rèn)，依據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款；職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

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