今天給各位分享科員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)科員的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開(kāi)始吧!
本文目錄一覽:
- 1、公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
- 2、公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)
- 3、公務(wù)員職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表2022
- 4、一級(jí)科員工資標(biāo)準(zhǔn)
- 5、一級(jí)科員是什么級(jí)別工資多少
- 6、公務(wù)員級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表2022
公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。
辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
公務(wù)員工資套改實(shí)施辦法
1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、級(jí)別工資。級(jí)別和級(jí)別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。
3、現(xiàn)任職務(wù),是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)任命的職務(wù),以2006年6月30目的職務(wù)為準(zhǔn)。2006年7月1日后變動(dòng)了職務(wù)的人員,按6月30日的職務(wù)套改后,再按職務(wù)變動(dòng)規(guī)定確定工資。
由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限,根據(jù)實(shí)際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的,其原任同級(jí)職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計(jì)算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。
拓展資料:
任職年限,是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限。
公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)間,合并計(jì)算為同一職務(wù)層次的任職年限。公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的,其原任同級(jí)職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計(jì)算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。
法律依據(jù):
第十三章工資保險(xiǎn)福利
第六十四條國(guó)家公務(wù)員的工資制度貫徹按勞分配的原則。
國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職級(jí)工資制國(guó)家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成。國(guó)家公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。
第六十五條國(guó)家公務(wù)員實(shí)行定期增資制度。
凡在年度考核中被確認(rèn)為優(yōu)秀、稱(chēng)職的,可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)放獎(jiǎng)金。
第六十六條國(guó)家公務(wù)員工資水平與國(guó)有企業(yè)相當(dāng)人員的平均工資水平大體一持平。
第六十七條國(guó)家根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)的變動(dòng),有計(jì)劃地提高國(guó)家公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn),使國(guó)家公務(wù)員的實(shí)際工資水平不斷提高。
第六十八條新錄用人員在試用期間,發(fā)給試用期工資;試用期滿正式任職后,根據(jù)確定職務(wù)和級(jí)別確定其工資。
第六十九條國(guó)家公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受保險(xiǎn)和福利特遇。
第七十條除國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外,國(guó)家行政機(jī)關(guān)不得以任何形式增加或者口減國(guó)家公務(wù)員的工資,也不得提高或者降低國(guó)家公務(wù)員的保險(xiǎn)和福利待遇。
[img]公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)
公務(wù)員的待遇標(biāo)準(zhǔn)
公務(wù)員基本工資:辦事員2800元,科員3000元,副科級(jí)3100元,正科級(jí)3300元,副處級(jí)3600元,正處級(jí)4000元,副廳級(jí)4400元,正廳級(jí)5000元,副部級(jí)5500元,正部級(jí)6000元。然后看一下等級(jí)如何劃分。辦事員三周年按科員對(duì)待,科員五年按副科級(jí)對(duì)待,副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待,正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待,副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)。工齡工資:每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。獎(jiǎng)勵(lì)工資:每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
補(bǔ)助工資:1、車(chē)補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放。5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
公務(wù)員職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表2022
公務(wù)員基本工資構(gòu)成
根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資構(gòu)成。取消基礎(chǔ)工資、工齡工資。
1、職務(wù)工資
主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)(附表一)。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
附表一:
公務(wù)員職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)表
單位:元
職務(wù)工資崗位工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國(guó)家級(jí)正職7835國(guó)家級(jí)副職6090省部級(jí)正職4765省部級(jí)副職3685廳局級(jí)正職28552645廳局級(jí)副職22902130縣處級(jí)正職18351695縣處級(jí)副職14551345鄉(xiāng)科級(jí)正職11451065鄉(xiāng)科級(jí)副職925865科員715辦事員585
2、級(jí)別工資
主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷。公務(wù)員的級(jí)別為27個(gè),每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別,每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次
級(jí)別、級(jí)別工資檔次是如何確定的?
公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別工資檔次,按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定
現(xiàn)任職務(wù),是指從正式的任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。
任職年限,是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。
套改年限,是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限,其中須扣除1993年以來(lái)除試用期外年度考核不計(jì)考核等次或不稱(chēng)職的年限。
不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間,是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專(zhuān)以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間(只適用于這次工資制度改革,不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題)。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù),如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定,按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定,按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。
拓展資料:辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
法律依據(jù):《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定,公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架,為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。公務(wù)員工資制度的改革方向是,歸并簡(jiǎn)化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu),將基本工資確定為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分。
一級(jí)科員工資標(biāo)準(zhǔn)
科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放,三年一調(diào)。獎(jiǎng)勵(lì)工資每月300元,年度考核不合格者次年一月停發(fā),直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放,三年一調(diào)。
一、公務(wù)員正科級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?
1、第一種情形,正科級(jí)職級(jí)對(duì)應(yīng)二級(jí)主任科員,主要針對(duì)剛提拔為正科實(shí)職的科長(zhǎng)。工資標(biāo)準(zhǔn)屬于正科級(jí)最低檔次。
2、第二種情形,正科級(jí)職級(jí)對(duì)應(yīng)一級(jí)主任科員,理論上二級(jí)主任科員任職兩年后就可以晉升到一級(jí)主任科員,待遇上要比二級(jí)主任科員每月工資多200至300元,工資增幅不是很大。
3、第三種情形,正科級(jí)職級(jí)對(duì)應(yīng)四級(jí)調(diào)研員,理論上一級(jí)主任科員任職滿三年就可以晉升四調(diào),這類(lèi)正科級(jí)公務(wù)員工資要比一級(jí)主任科員多600至800元,最大的差距就是享受了處級(jí)干部車(chē)補(bǔ)。本地科級(jí)干部車(chē)補(bǔ)為650元每月,處級(jí)干部為1040每月,車(chē)補(bǔ)的提高直接拉開(kāi)了與一級(jí)主任科員的待遇。
法律依據(jù):
《工資支付暫行規(guī)定》
第三條
本規(guī)定所稱(chēng)工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
第四條
工資支付主要包括:工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。
第五條
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
第六條
用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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一級(jí)科員是什么級(jí)別工資多少
綜合管理類(lèi)公務(wù)員職級(jí)序列分為:一級(jí)巡視員、二級(jí)巡視員、一級(jí)調(diào)研員、二級(jí)調(diào)研員、三級(jí)調(diào)研員、四級(jí)調(diào)研員、一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員、一級(jí)科員、二級(jí)科員。按最新的職務(wù)職級(jí)算法,公務(wù)員里面最低級(jí)的就是二級(jí)科員,職務(wù)職級(jí)改革剛剛到縣一級(jí),不出意外的話,應(yīng)該是公務(wù)員轉(zhuǎn)正后就是二級(jí)科員了,然后兩年后沒(méi)什么意外就轉(zhuǎn)一級(jí)科員。也就是說(shuō)達(dá)到一級(jí)科員就意味著已經(jīng)入職差不多3年。然后一級(jí)科員再滿兩年理論上就可以提四級(jí)主任科員了,按照國(guó)家的套轉(zhuǎn)文件,三四級(jí)主任科員對(duì)應(yīng)的就是過(guò)去的副主任科員,也就是俗稱(chēng)的享受副科待遇。
一級(jí)科員是綜合管理類(lèi)公務(wù)員職級(jí)之一,一級(jí)科員對(duì)應(yīng)綜合管理類(lèi)公務(wù)員職級(jí)的級(jí)別是:二十六級(jí)至十八級(jí);(原大專(zhuān)畢業(yè)定為科員二十六級(jí),本科畢業(yè)定為科員二十五級(jí))。
公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行的對(duì)應(yīng)關(guān)系:一級(jí)科員是二十六級(jí)至十八級(jí);(原大專(zhuān)畢業(yè)定為科員二十六級(jí),本科畢業(yè)定為科員二十五級(jí))。二級(jí)科員是二十七級(jí)至十九級(jí)。(原高中和中專(zhuān)畢業(yè)生,任命為辦事員,定為二十七級(jí))。
晉升一級(jí)科員,應(yīng)當(dāng)任二級(jí)科員2年以上。直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒(méi)有工作經(jīng)歷的公務(wù)有那些?
高中和中專(zhuān)畢業(yè)生,任命為辦事員,定為二十七級(jí),對(duì)應(yīng)二級(jí)科員;大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生,任命為科員,定為二十六級(jí),對(duì)應(yīng)一級(jí)科員。
總結(jié)一級(jí)科員待遇公務(wù)員的工資是由基本工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資和補(bǔ)助工資四檔構(gòu)成的。一檔是基本工資,主要是職務(wù)的工資加上級(jí)別的工資,是工資的重要組成部
法律依據(jù):
根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》(2018年12月29日第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議修訂)第三章第十九條:
綜合管理類(lèi)公務(wù)員職級(jí)序列分為:一級(jí)巡視員、二級(jí)巡視員、一級(jí)調(diào)研員、二級(jí)調(diào)研員、三級(jí)調(diào)研員、四級(jí)調(diào)研員、一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員、一級(jí)科員、二級(jí)科員。
公務(wù)員晉升職級(jí),應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格:
(一)晉升一級(jí)巡視員,應(yīng)當(dāng)任廳局級(jí)副職或者二級(jí)巡視員4年以上;
(二)晉升二級(jí)巡視員,應(yīng)當(dāng)任一級(jí)調(diào)研員4年以上;
(三)晉升一級(jí)調(diào)研員,應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)正職或者二級(jí)調(diào)研員3年以上;
(四)晉升二級(jí)調(diào)研員,應(yīng)當(dāng)任三級(jí)調(diào)研員2年以上;
(五)晉升三級(jí)調(diào)研員,應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)副職或者四級(jí)調(diào)研員2年以上;
(六)晉升四級(jí)調(diào)研員,應(yīng)當(dāng)任一級(jí)主任科員2年以上;(七)晉升一級(jí)主任科員,應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)正職或者二級(jí)主任科員2年以上;
(八)晉升二級(jí)主任科員,應(yīng)當(dāng)任三級(jí)主任科員2年以上;
(九)晉升三級(jí)主任科員,應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職或者四級(jí)主任科員2年以上;
(十)晉升四級(jí)主任科員,應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員2年以上;
(十一)晉升一級(jí)科員,應(yīng)當(dāng)任二級(jí)科員2年以上。。
公務(wù)員級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表2022
2022年公務(wù)員職級(jí)工資對(duì)照表如下:
一、基本工資
事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。事員三周按友雀科員對(duì)待;科員五按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周按正處級(jí)對(duì)待;正縣級(jí)十五周按副廳對(duì)待;副廳級(jí)二十周按正廳級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資
每信弊60元,以虛計(jì)算,按月發(fā)放。滑告族三一調(diào)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資
每月300元,年度考核不合格者次1月停發(fā),直至考核合格的次1月繼續(xù)發(fā)放。三戚銷(xiāo)一調(diào)。
四、補(bǔ)助工資
1、車(chē)補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助,一發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助,正常上春仔敬班每天30元,無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)寬衡單位領(lǐng)慎仔做導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等扒慎0元。三一調(diào)。
關(guān)于科員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)和科員的工資標(biāo)準(zhǔn)的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。
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