今天給各位分享科員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)科員的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 2、公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)
• 3、公務(wù)員職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表2022
• 4、一級(jí)科員工資標(biāo)準(zhǔn)
• 5、一級(jí)科員是什么級(jí)別工資多少
• 6、公務(wù)員級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表2022

公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

公務(wù)員工資套改實(shí)施辦法

1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、級(jí)別工資。級(jí)別和級(jí)別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

3、現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)任命的職務(wù)，以2006年6月30目的職務(wù)為準(zhǔn)。2006年7月1日后變動(dòng)了職務(wù)的人員，按6月30日的職務(wù)套改后，再按職務(wù)變動(dòng)規(guī)定確定工資。

由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實(shí)際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級(jí)職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計(jì)算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。

拓展資料：

任職年限，是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限。

公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)間，合并計(jì)算為同一職務(wù)層次的任職年限。公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級(jí)職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計(jì)算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。

法律依據(jù)：

第十三章工資保險(xiǎn)福利

第六十四條國(guó)家公務(wù)員的工資制度貫徹按勞分配的原則。

國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職級(jí)工資制國(guó)家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成。國(guó)家公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。

第六十五條國(guó)家公務(wù)員實(shí)行定期增資制度。

凡在年度考核中被確認(rèn)為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)放獎(jiǎng)金。

第六十六條國(guó)家公務(wù)員工資水平與國(guó)有企業(yè)相當(dāng)人員的平均工資水平大體一持平。

第六十七條國(guó)家根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)的變動(dòng)，有計(jì)劃地提高國(guó)家公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)，使國(guó)家公務(wù)員的實(shí)際工資水平不斷提高。

第六十八條新錄用人員在試用期間，發(fā)給試用期工資；試用期滿正式任職后，根據(jù)確定職務(wù)和級(jí)別確定其工資。

第六十九條國(guó)家公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受保險(xiǎn)和福利特遇。

第七十條除國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國(guó)家行政機(jī)關(guān)不得以任何形式增加或者口減國(guó)家公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低國(guó)家公務(wù)員的保險(xiǎn)和福利待遇。

公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)

公務(wù)員的待遇標(biāo)準(zhǔn)

公務(wù)員基本工資：辦事員2800元，科員3000元，副科級(jí)3100元，正科級(jí)3300元，副處級(jí)3600元，正處級(jí)4000元，副廳級(jí)4400元，正廳級(jí)5000元，副部級(jí)5500元，正部級(jí)6000元。然后看一下等級(jí)如何劃分。辦事員三周年按科員對(duì)待，科員五年按副科級(jí)對(duì)待，副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待，正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待，副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)。工齡工資：每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。獎(jiǎng)勵(lì)工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

補(bǔ)助工資：1、車(chē)補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放。5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

公務(wù)員職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表2022

公務(wù)員基本工資構(gòu)成

根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資構(gòu)成。取消基礎(chǔ)工資、工齡工資。

1、職務(wù)工資

主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)(附表一)。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

附表一：

公務(wù)員職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元

職務(wù)工資崗位工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國(guó)家級(jí)正職7835國(guó)家級(jí)副職6090省部級(jí)正職4765省部級(jí)副職3685廳局級(jí)正職28552645廳局級(jí)副職22902130縣處級(jí)正職18351695縣處級(jí)副職14551345鄉(xiāng)科級(jí)正職11451065鄉(xiāng)科級(jí)副職925865科員715辦事員585

2、級(jí)別工資

主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷。公務(wù)員的級(jí)別為27個(gè)，每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別，每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次

級(jí)別、級(jí)別工資檔次是如何確定的?

公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定

現(xiàn)任職務(wù)，是指從正式的任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。

任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。

套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除試用期外年度考核不計(jì)考核等次或不稱(chēng)職的年限。

不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專(zhuān)以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間(只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題)。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。

拓展資料：辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

法律依據(jù)：《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。公務(wù)員工資制度的改革方向是，歸并簡(jiǎn)化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分。

一級(jí)科員工資標(biāo)準(zhǔn)

科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放，三年一調(diào)。獎(jiǎng)勵(lì)工資每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)。

一、公務(wù)員正科級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

1、第一種情形，正科級(jí)職級(jí)對(duì)應(yīng)二級(jí)主任科員，主要針對(duì)剛提拔為正科實(shí)職的科長(zhǎng)。工資標(biāo)準(zhǔn)屬于正科級(jí)最低檔次。

2、第二種情形，正科級(jí)職級(jí)對(duì)應(yīng)一級(jí)主任科員，理論上二級(jí)主任科員任職兩年后就可以晉升到一級(jí)主任科員，待遇上要比二級(jí)主任科員每月工資多200至300元，工資增幅不是很大。

3、第三種情形，正科級(jí)職級(jí)對(duì)應(yīng)四級(jí)調(diào)研員，理論上一級(jí)主任科員任職滿三年就可以晉升四調(diào)，這類(lèi)正科級(jí)公務(wù)員工資要比一級(jí)主任科員多600至800元，最大的差距就是享受了處級(jí)干部車(chē)補(bǔ)。本地科級(jí)干部車(chē)補(bǔ)為650元每月，處級(jí)干部為1040每月，車(chē)補(bǔ)的提高直接拉開(kāi)了與一級(jí)主任科員的待遇。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》

第三條

本規(guī)定所稱(chēng)工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

第四條

工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

第五條

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第六條

用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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一級(jí)科員是什么級(jí)別工資多少

綜合管理類(lèi)公務(wù)員職級(jí)序列分為：一級(jí)巡視員、二級(jí)巡視員、一級(jí)調(diào)研員、二級(jí)調(diào)研員、三級(jí)調(diào)研員、四級(jí)調(diào)研員、一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員、一級(jí)科員、二級(jí)科員。按最新的職務(wù)職級(jí)算法，公務(wù)員里面最低級(jí)的就是二級(jí)科員，職務(wù)職級(jí)改革剛剛到縣一級(jí)，不出意外的話，應(yīng)該是公務(wù)員轉(zhuǎn)正后就是二級(jí)科員了，然后兩年后沒(méi)什么意外就轉(zhuǎn)一級(jí)科員。也就是說(shuō)達(dá)到一級(jí)科員就意味著已經(jīng)入職差不多3年。然后一級(jí)科員再滿兩年理論上就可以提四級(jí)主任科員了，按照國(guó)家的套轉(zhuǎn)文件，三四級(jí)主任科員對(duì)應(yīng)的就是過(guò)去的副主任科員，也就是俗稱(chēng)的享受副科待遇。

一級(jí)科員是綜合管理類(lèi)公務(wù)員職級(jí)之一，一級(jí)科員對(duì)應(yīng)綜合管理類(lèi)公務(wù)員職級(jí)的級(jí)別是：二十六級(jí)至十八級(jí);(原大專(zhuān)畢業(yè)定為科員二十六級(jí)，本科畢業(yè)定為科員二十五級(jí))。

公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行的對(duì)應(yīng)關(guān)系：一級(jí)科員是二十六級(jí)至十八級(jí);(原大專(zhuān)畢業(yè)定為科員二十六級(jí)，本科畢業(yè)定為科員二十五級(jí))。二級(jí)科員是二十七級(jí)至十九級(jí)。(原高中和中專(zhuān)畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級(jí))。

晉升一級(jí)科員，應(yīng)當(dāng)任二級(jí)科員2年以上。直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒(méi)有工作經(jīng)歷的公務(wù)有那些？

高中和中專(zhuān)畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級(jí)，對(duì)應(yīng)二級(jí)科員;大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生，任命為科員，定為二十六級(jí)，對(duì)應(yīng)一級(jí)科員。

總結(jié)一級(jí)科員待遇公務(wù)員的工資是由基本工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資和補(bǔ)助工資四檔構(gòu)成的。一檔是基本工資，主要是職務(wù)的工資加上級(jí)別的工資，是工資的重要組成部

法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（2018年12月29日第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議修訂）第三章第十九條：

綜合管理類(lèi)公務(wù)員職級(jí)序列分為：一級(jí)巡視員、二級(jí)巡視員、一級(jí)調(diào)研員、二級(jí)調(diào)研員、三級(jí)調(diào)研員、四級(jí)調(diào)研員、一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員、一級(jí)科員、二級(jí)科員。

公務(wù)員晉升職級(jí)，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

（一）晉升一級(jí)巡視員，應(yīng)當(dāng)任廳局級(jí)副職或者二級(jí)巡視員4年以上；

（二）晉升二級(jí)巡視員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)調(diào)研員4年以上；

（三）晉升一級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)正職或者二級(jí)調(diào)研員3年以上；

（四）晉升二級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)調(diào)研員2年以上；

（五）晉升三級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)副職或者四級(jí)調(diào)研員2年以上；

（六）晉升四級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)主任科員2年以上；（七）晉升一級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)正職或者二級(jí)主任科員2年以上；

（八）晉升二級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)主任科員2年以上；

（九）晉升三級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職或者四級(jí)主任科員2年以上；

（十）晉升四級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員2年以上；

（十一）晉升一級(jí)科員，應(yīng)當(dāng)任二級(jí)科員2年以上。。

公務(wù)員級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表2022

2022年公務(wù)員職級(jí)工資對(duì)照表如下：

一、基本工資

事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。事員三周按友雀科員對(duì)待;科員五按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周按正處級(jí)對(duì)待;正縣級(jí)十五周按副廳對(duì)待;副廳級(jí)二十周按正廳級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資

每信弊60元,以虛計(jì)算,按月發(fā)放。滑告族三一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資

每月300元,年度考核不合格者次1月停發(fā),直至考核合格的次1月繼續(xù)發(fā)放。三戚銷(xiāo)一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資

1、車(chē)補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助,一發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助,正常上春仔敬班每天30元,無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)寬衡單位領(lǐng)慎仔做導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等扒慎0元。三一調(diào)。

關(guān)于科員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)和科員的工資標(biāo)準(zhǔn)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。