公司旅游摔傷是否屬于工傷保險(xiǎn)范圍（公司旅游摔傷是否屬于工傷）

adminllh社會(huì)法2025年06月12日 04:24:37640

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本文目錄一覽

1、員工參加公司組織的戶外活動(dòng)受傷了,是否屬于工傷?
2、單位組織旅游發(fā)生意外,是否屬于工傷?
3、員工在公司旅游活動(dòng)中受傷是不是工傷

員工參加公司組織的戶外活動(dòng)受傷了,是否屬于工傷?

因此，員工參加公司組織的旅游活動(dòng)，可視為法律法規(guī)規(guī)定的“因工外出期間”情形的延伸。近年來，越來越多的雇主會(huì)組織員工出國旅游，這不可避免地會(huì)導(dǎo)致意外傷害。這種傷害是否屬于工傷在司法實(shí)踐中一直存在爭(zhēng)議。

法律分析：勞動(dòng)者在參加用人單位組織的旅游活動(dòng)中受傷的是否構(gòu)成工傷，應(yīng)當(dāng)從活動(dòng)的目的性、單位是否鼓勵(lì)參加、是否承擔(dān)費(fèi)用、是否利用工作日等因素綜臺(tái)考慮。用人單位組織旅游是通過集體活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、調(diào)動(dòng)員工工作積極性。

按現(xiàn)行規(guī)定，公司組織旅游意外受傷可以認(rèn)定為工傷的。

單位組織旅游發(fā)生意外,是否屬于工傷?

法律分析：當(dāng)然，員工在單位組織的旅游活動(dòng)中脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動(dòng)期間受傷則不屬于工傷。用人單位以單位的名義組織員工外出活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意保障員工的人身安全，務(wù)必為每一位員工購買旅游保險(xiǎn)。

法律分析：?jiǎn)挝唤M織的旅游期間受傷算工傷。這種由用人單位組織和安排的旅游活動(dòng)，目的是為了激勵(lì)員工是企業(yè)文化中的一部分，可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

公司組織旅游受傷，是否算工傷要看情況。公司組織旅游受傷，屬于職工參加用人單位組織的活動(dòng)而受到傷害，只要傷害不是職工故意造成的，可認(rèn)定為工傷。

所以，這種由用人單位組織的旅游活動(dòng)可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，如果員工在單位組織的旅游活動(dòng)中脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動(dòng)期間受傷則不屬于工傷。

法律主觀：公司組織旅游是安全事故算工傷嗎因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

原審法院認(rèn)為：張艷華參加的此次單位組織的旅游活動(dòng)，不屬于單位強(qiáng)制要求或鼓勵(lì)職工參加的情形。因此，此次旅游活動(dòng)，與履行工作職責(zé)無關(guān)，該活動(dòng)不應(yīng)視為其工作的一個(gè)組成部分，張艷華在此期間受到傷害的，不符合工傷認(rèn)定的情形。