本篇文章給大家談?wù)劷搪毠す委熎冢约敖處煿t(yī)療費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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工傷一到四級(jí)維持性治療期限是多久
1、這個(gè)并沒(méi)有明確規(guī)定,以醫(yī)院開(kāi)具的醫(yī)療終結(jié)的時(shí)間為準(zhǔn)。但是醫(yī)療期最長(zhǎng)為24個(gè)月。
2、工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間是多久工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。工傷的醫(yī)療期一般是指停工留薪期,停工留薪期內(nèi)勞動(dòng)者的原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但勞動(dòng)者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
3、法律分析:法律沒(méi)有規(guī)定工傷醫(yī)療期,根據(jù)工傷職工受傷情況,由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定治療的時(shí)間。
4、員工工傷休息時(shí)間是多久沒(méi)有具體的規(guī)定,這需要按勞動(dòng)作的傷情來(lái)進(jìn)行確定,最長(zhǎng)為二十四個(gè)月;但對(duì)于停工留薪有規(guī)定一般是不能超過(guò)十二個(gè)月,如果超過(guò)了這個(gè)時(shí)間那么用人單位是有權(quán)利解除勞動(dòng)合同。
工傷治療期限是怎么規(guī)定的
1、工傷處理期限可以三十日,可以是一年以?xún)?nèi)。職工因工發(fā)生事故傷害的,可由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定;如果用人單位不配合的,職工或者其家屬可以向統(tǒng)籌地區(qū)的,勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2、五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
3、工傷醫(yī)療期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷的治療期最長(zhǎng)是多久
工傷處理期限可以三十日,可以是一年以?xún)?nèi)。職工因工發(fā)生事故傷害的,可由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定;如果用人單位不配合的,職工或者其家屬可以向統(tǒng)籌地區(qū)的,勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個(gè)月,嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的,最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷醫(yī)療期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間為三個(gè)月到二十四個(gè)月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
法律主觀:工傷 醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個(gè)月至二十四個(gè)月,嚴(yán)重工傷或者 職業(yè)病 需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的,最長(zhǎng)不超過(guò)三十六個(gè)月。 工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。
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