1、什么情況下有違法犯罪記錄的人可以進入國企？

根據(jù)《中華人民共和國工作人員招錄管理條例》規(guī)定，有違法犯罪記錄的人不符合國企的招聘條件，但是有一些情況是可以考慮的：一是犯罪記錄的性質(zhì)，如果犯罪記錄不是重大犯罪，可以考慮招收；二是犯罪記錄的時間，如果犯罪記錄的時間超過10年，也可以考慮招收；三是有違法犯罪記錄的人是否有責(zé)任心，自覺遵守法律，有良好的行為習(xí)慣。

2、國企招聘有違法犯罪記錄的人應(yīng)該采取什么措施？

首先，國企招聘有違法犯罪記錄的人應(yīng)該堅持正確的擇優(yōu)原則，給予有違法犯罪記錄的人更多的機會，以使其獲得更好的發(fā)展機會；其次，國企應(yīng)該采取有效的管理措施，嚴格執(zhí)行相關(guān)的招聘管理制度，以確保有違法犯罪記錄的人的行為規(guī)范；，國企應(yīng)該加強對有違法犯罪記錄的人的培訓(xùn)，以提高其職業(yè)技能和能力，使其能夠更好地適應(yīng)國企的工作環(huán)境。

3、社會對有違法犯罪記錄的人進入國企有什么看法？

社會對有違法犯罪記錄的人進入國企有不同的看法。一些人認為，這是一種懲戒，可以幫助有違法犯罪記錄的人改過自新；另一些人則認為，這會給國企帶來風(fēng)險，應(yīng)該盡量避免。

4、有違法犯罪記錄的人進入國企對國企有什么影響？

首先，有違法犯罪記錄的人進入國企可能會影響國企的形象，使國企在社會上的口碑受到一定程度的影響；其次，有違法犯罪記錄的人進入國企可能會降低國企的效率，影響國企的正常運營；，有違法犯罪記錄的人進入國企可能會影響國企的內(nèi)部管理，使國企的管理更加混亂。

綜上所述，有違法犯罪記錄的人能夠進入國企，但是國企應(yīng)該采取有效的措施，以確保有違法犯罪記錄的人的行為規(guī)范，以避免給國企帶來不必要的風(fēng)險和損失。