本文將圍繞違法用工展開，介紹違法用工的常見情形及應(yīng)對措施。違法用工是指用人單位在招用勞動者時，未按照法律規(guī)定簽訂勞動合同、未按照法律規(guī)定支付勞動報酬、未按照法律規(guī)定繳納社會保險費等行為。

1違法用工的常見情形有哪些？

違法用工的常見情形有以下幾種

1.未簽訂勞動合同用人單位在招用勞動者時，未與其簽訂書面勞動合同，或者簽訂的勞動合同不符合法律規(guī)定。

2.拖欠工資用人單位未按照法律規(guī)定及時足額支付勞動者工資。

3.違法加班用人單位強制勞動者加班，或者未按照法律規(guī)定給勞動者支付加班費。

4.未繳納社會保險費用人單位未按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險費。

5.違法解除勞動合同用人單位未按照法律規(guī)定解除勞動合同，或者解除勞動合同時未支付經(jīng)濟補償金等。

2如何應(yīng)對違法用工？

應(yīng)對違法用工有以下幾種措施

1.加強監(jiān)管 *** 部門應(yīng)加強對用人單位的監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)和處理違法用工行為。

2.建立投訴渠道建立便捷的投訴渠道，讓勞動者能夠方便地舉報用人單位的違法行為。

3.加強宣傳教育加強對勞動法律法規(guī)的宣傳教育，提高勞動者的法律意識和 *** 意識。

4.加強懲處力度對違法用工行為，要依法嚴懲，加大處罰力度，形成威懾效應(yīng)。

5.加強司法保護加強司法保護，保障勞動者的合法權(quán)益，維護勞動者的尊嚴。

違法用工不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也損害了用人單位的聲譽，甚會給整個社會帶來不良影響。因此，我們應(yīng)該共同努力，加強對違法用工的打擊力度，共同維護勞動者的權(quán)益和社會的穩(wěn)定。