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工傷老板不賠償怎么辦
用人單位拒絕向工傷員工支付工傷待遇的話，工傷職工可以向用人單位住所地或者實際工作地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付各項工傷賠償。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十九條
職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁;接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應當受理，并在三十日內作出裁決。當事人在仲裁過程中對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關的證據(jù)的，仲裁庭應當要求用人單位在指定期限內提供;用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。勞動者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。用人單位對仲裁裁決不服的，可以在職業(yè)病診斷、鑒定程序結束之日起十五日內依法向人民法院提起訴訟;訴訟期間，勞動者的治療費用按照職業(yè)病待遇規(guī)定的途徑支付。
[img]出了工傷老板不賠償怎么辦?
出了工傷老板不賠償?shù)脑挘梢匀ギ數(shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求老板支付工傷賠償費用。如果勞動監(jiān)察大隊不受理，可以帶上工傷認定書以及勞動能力鑒定結論，直接去當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，根據(jù)個人所受的傷害程度不同，傷殘登記不同，單位要承擔的賠償數(shù)額也會有差異。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
老板承認工傷不愿意賠償那么多怎么辦
工傷老板不賠償?shù)慕鉀Q方法如下：
1.可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進行賠償；
2.可以向當?shù)氐纳鐣Ｕ暇诌M行投訴；
3.可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
工傷老板不賠錢該怎么辦?
建議按照流程申請工傷鑒定，之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級出來后才能確定，如果老板不能按時賠償，可以向當?shù)氐纳鐣Ｕ暇诌M行投訴，然后雙方進行協(xié)調，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進行解決。
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；
2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)；
3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、工傷 *** 程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。
擴展資料：鑒定工傷所需的材料？
(一)工傷認定申請表
(二)用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。
法律依據(jù)：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。”
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