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本文目錄

1. 勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償？
2. 企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補(bǔ)償嗎？
3. 和領(lǐng)導(dǎo)吵架后申請(qǐng)辭職，這種情況下員工還能拿到應(yīng)有的賠償嗎？
4. 公務(wù)員主動(dòng)辭職補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)？
5. 京東離職員工能拿到多少賠償？

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償？

一般情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。補(bǔ)償金是按照該員工在該單位的工作年限來計(jì)算的，年限每滿一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。

只有當(dāng)單位是違法解除勞動(dòng)合同，并且員工不愿再繼續(xù)履行該合同的情況下，單位需要支付給勞動(dòng)者賠償金。賠償金的數(shù)額是補(bǔ)償金的兩倍。

企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補(bǔ)償嗎？

這種情況直接辭職是肯定沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>企業(yè)停產(chǎn)，也分為員工原因和非員工原因

一、因?yàn)閱T工原因造成的停產(chǎn)，這期間公司可以不支付該員工的工資。（工傷除外）

二、非員工原因造成的停產(chǎn)放假，不超過一個(gè)月的，按正常工資支付。超過一個(gè)月的，應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。

僅僅從這個(gè)上面看，企業(yè)停產(chǎn)。員工辭職并沒有補(bǔ)償金。

企業(yè)可以隨意用停產(chǎn)為理由讓員工放假，只支付生活費(fèi)嗎？

肯定不行，企業(yè)停工放假也是有條件的。

一、停工放假的理由必須合理合法。企業(yè)不能無理由、或用不真實(shí)的理由來停工放假。

二、停工放假不能具有針對(duì)性。企業(yè)停工放假一般都是范圍性的，不可能只針對(duì)某一個(gè)員工。

三、停工放假必須提前書面通知，并且應(yīng)包含停工的事實(shí)理由，停工的截止日期，停工期間工資如何發(fā)放。

如果企業(yè)停工放假合理合法，那是不是就可以一直停工放假呢？

當(dāng)然也不是，雖然沒有明確條文規(guī)定停工放假的最長(zhǎng)時(shí)間。但《勞動(dòng)合同法》中有兩條：一、“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”。這是員工可以申請(qǐng)被迫離職并要求工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么公司在停工放假通知開始，實(shí)際上就屬于未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，但因?yàn)檫@種停工放假在短時(shí)間內(nèi)是合理合法的，所以按照一般案例說，很多公司的停工放假不超過6個(gè)月，很少有能超過12個(gè)月的。那么在企業(yè)發(fā)布的第一個(gè)停工放假通知結(jié)束后，如果還要繼續(xù)進(jìn)行停工放假的話，就屬于一個(gè)這種情形的節(jié)點(diǎn)，如果超過6個(gè)月還不能正常工作，那么員工可以用該理由申請(qǐng)被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【但基于安排考慮，最好先不要申請(qǐng)被批離職，而是要求公司提供勞動(dòng)條件，這樣自己有回旋的余地。】。

二、“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”這個(gè)主動(dòng)權(quán)在企業(yè)方，由企業(yè)提供，一樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總的來說，企業(yè)停工放假，基本就是這兩種情況才有機(jī)會(huì)拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以遇到這些事情不要太著急，貿(mào)然辭職，肯定拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

和領(lǐng)導(dǎo)吵架后申請(qǐng)辭職，這種情況下員工還能拿到應(yīng)有的賠償嗎？

謝邀！

首先，我感覺是不管是什么原因，工資低，想換份工作，以及和領(lǐng)導(dǎo)吵架等等，這都是辭職的原因。

其次是員工自己提出辭職的，領(lǐng)導(dǎo)沒有脅迫你辭職，這個(gè)時(shí)候是沒有賠償?shù)摹９ぷ魃洗嬖跊_突都是有的，這也算是工作不順心辭職的。是屬于個(gè)人原因。

當(dāng)然也需要根據(jù)當(dāng)時(shí)入職時(shí)簽訂的合同，里面是否有相關(guān)的敘述。

寫在最后，不管是什么原因，意見向左也好，領(lǐng)導(dǎo)不對(duì)也好，都不應(yīng)該起沖突，憤怒的情況下說出的話，做出的決定都是不理智的。在你事后想想，很有可能會(huì)對(duì)當(dāng)時(shí)的情緒管理不善后悔。任何時(shí)候都要掌控好自己的情緒，別做出讓自己后悔的事。只有掌控好自己的情緒，才能掌控好自己的人生。

公務(wù)員主動(dòng)辭職補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)？

1、公務(wù)員辭職的，沒有補(bǔ)償金。

2、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》

第八十五條

公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批

京東離職員工能拿到多少賠償？

京東員工在職場(chǎng)自媒體發(fā)文：賠償?shù)劫~了，總共47萬，感謝！

京東員工發(fā)文稱，昨天賠償已經(jīng)到賬，加上調(diào)休，年假，總共得到47萬的賠償；

他說感覺挺好的，在京東12年，離開也很感謝。

他表示，至于找工作，還是先玩玩再說了。

有人評(píng)論：只要把補(bǔ)償給了，那就是不是爛公司；

有網(wǎng)友回復(fù)：甚至可以說是好公司。

什么好事就讓你趕上了

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