本篇文章給大家談?wù)劰麄麣堣b定沒做呢可以辭職嗎，以及工傷鑒定沒做可以上班嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷還沒做傷殘鑒定單位要辭退員工怎么辦
• 2、工傷后工傷鑒定沒出來可以辭職嗎?
• 3、工傷認(rèn)定了未做傷殘鑒定離職
• 4、工傷認(rèn)定沒下來可以辭職嗎
• 5、傷殘鑒定沒出來能先辭職嗎

工傷還沒做傷殘鑒定單位要辭退員工怎么辦

法律主觀：工傷后做完傷殘鑒定，但還沒拿到賠償錢的，可以辭職。勞動(dòng)者可以提前三十日向單位發(fā)出書面的辭職通知，或者在試用期提前三日通知單位。

首先工傷和失業(yè)金不沖突，和公司與你的勞動(dòng)關(guān)系接觸有關(guān)系，如果已經(jīng)退工可以直接去勞動(dòng)部門申請(qǐng)失業(yè)金。

工傷期間公司不能辭退職工，但是如果勞動(dòng)者自己要求離職是可以的。要求職工寫書面辭職申請(qǐng)，具體寫清楚原因，交接手續(xù)辦好就行了。如果是工傷的話，以后相關(guān)的手續(xù)都是由公司去辦理。

不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動(dòng)合同。

是不能的。辭退除了需要支付工傷的費(fèi)用以外，還要支付辭退的賠償金。

工傷后工傷鑒定沒出來可以辭職嗎?

1、等待鑒定結(jié)果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結(jié)果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會(huì)給予相應(yīng)的賠償或補(bǔ)償，如果您辭職后被認(rèn)定為工傷，則可能會(huì)失去相應(yīng)的權(quán)益。

2、工傷鑒定沒下來能辭職。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等等。

3、可以辭職，但建議在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

4、法律分析：在工傷鑒定結(jié)果沒有下達(dá)之前是無法計(jì)算工傷傷殘賠償?shù)模瑔T工本人辭職暫時(shí)無法獲得傷殘等級(jí)的賠償，所以最好不要在這之前離職。

5、可以辭職，但建議先咨詢公司人力資源部門或勞動(dòng)局相關(guān)法律規(guī)定，以避免可能的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，如果已經(jīng)發(fā)生工傷，建議盡快進(jìn)行傷殘鑒定，以便及時(shí)獲得相應(yīng)的工傷保障。

工傷認(rèn)定了未做傷殘鑒定離職

1、員工工傷認(rèn)定書下達(dá)之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫(yī)療期結(jié)束之后，員工是可以選擇辭職的，并不影響員工領(lǐng)取相應(yīng)工傷待遇。

2、工傷還沒鑒定辭職不影響賠償。發(fā)生工傷事故后，在職工還沒有做工傷鑒定的情況下，公司不得辭退員工。職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

3、法律分析：?jiǎn)T工應(yīng)該先申請(qǐng)賠償，同時(shí)在賠償拿到手后辦理辭職手續(xù)。員工工傷在勞動(dòng)能力鑒定之前是無法進(jìn)行計(jì)算賠償?shù)模孕枰趧趧?dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后才可以計(jì)算賠償金額。

4、你暫時(shí)還不能辭職 雖然工傷認(rèn)定書已經(jīng)下來了，但是你畢竟還沒有去做傷殘鑒定啊！恐怕到時(shí)候公司賠償方面會(huì)比較麻煩，所以說，你最好把這些事情全部做完了之后再辭職。

5、是不能的。辭退除了需要支付工傷的費(fèi)用以外，還要支付辭退的賠償金。

6、還會(huì)享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

工傷認(rèn)定沒下來可以辭職嗎

工傷鑒定沒下來能辭職。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等等。

等待鑒定結(jié)果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結(jié)果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會(huì)給予相應(yīng)的賠償或補(bǔ)償，如果您辭職后被認(rèn)定為工傷，則可能會(huì)失去相應(yīng)的權(quán)益。

法律分析：在工傷鑒定結(jié)果沒有下達(dá)之前是無法計(jì)算工傷傷殘賠償?shù)模瑔T工本人辭職暫時(shí)無法獲得傷殘等級(jí)的賠償，所以最好不要在這之前離職。

可以辭職，但建議在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

工傷認(rèn)定期間可以辭職。在工傷認(rèn)定期間就辭職的這種做法對(duì)員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認(rèn)定結(jié)論書出來了就辭職了，對(duì)工傷賠償有一定的影響。

在工傷認(rèn)定結(jié)果未出來之前辭職，可能會(huì)對(duì)以后的賠償產(chǎn)生一定的影響。因?yàn)樵诖饲闆r下，您可能會(huì)被視為是自愿離職而非因工傷原因離職。因此，建議您在等待工傷認(rèn)定結(jié)果出來之前，先不要輕易辭職。

傷殘鑒定沒出來能先辭職嗎

1、等待鑒定結(jié)果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結(jié)果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會(huì)給予相應(yīng)的賠償或補(bǔ)償，如果您辭職后被認(rèn)定為工傷，則可能會(huì)失去相應(yīng)的權(quán)益。

2、可以辭職，但建議先咨詢公司人力資源部門或勞動(dòng)局相關(guān)法律規(guī)定，以避免可能的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，如果已經(jīng)發(fā)生工傷，建議盡快進(jìn)行傷殘鑒定，以便及時(shí)獲得相應(yīng)的工傷保障。

3、法律分析：在工傷鑒定結(jié)果沒有下達(dá)之前是無法計(jì)算工傷傷殘賠償?shù)模瑔T工本人辭職暫時(shí)無法獲得傷殘等級(jí)的賠償，所以最好不要在這之前離職。

4、法律主觀：傷殘鑒定沒出來能先辭職，傷殘鑒定的結(jié)果并不影響職工的辭職。根據(jù)法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。

5、傷殘鑒定沒出來可以先辭職。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。傷殘鑒定是指?jìng)髠麣埑潭辱b定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。

6、可以辭職，但建議在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

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