本篇文章給大家談?wù)劰S找律師,以及工廠找律師事務(wù)所盤點(diǎn)是啥意思啊對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、工廠社保案件,有專業(yè)律師嗎?
- 2、在工廠上班受傷了老板請(qǐng)律師和我談?wù)f搞材料仲裁是什么意思?
- 3、如何請(qǐng)工廠常務(wù)律師?
- 4、在廠上班受傷找什么律師我在半年前在廠里上班的時(shí)候給同事幫忙不小心打...
工廠社保案件,有專業(yè)律師嗎?
山東青來律師事務(wù)所馬鳳明律師專業(yè)辦理勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議案件比較專業(yè),我和我的同事就是委托的馬鳳明律師,拿到了勝訴的結(jié)果,我之前的單位就是少發(fā)工資,沒交社保,也未簽訂勞動(dòng)合同,馬律師幫我們把官司打贏了,拿到了賠償。我和同事都很感謝馬鳳明律師和他的團(tuán)隊(duì)。
處理社保詐騙罪,推薦徐寶同律師。他在這方面是個(gè)專家。
如果能夠被認(rèn)定為工傷可以要求相應(yīng)的工傷賠償內(nèi)容。
在工廠上班受傷了老板請(qǐng)律師和我談?wù)f搞材料仲裁是什么意思?
勞動(dòng)仲裁是什么解釋如下:仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。
第四條 【自愿仲裁原則】當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛,應(yīng)當(dāng)雙方自愿,達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議,一方申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)不予受理。 第五條 【或裁或?qū)徳瓌t】當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議,一方向人民法院起訴的,人民法院不予受理,但仲裁協(xié)議無效的除外。 第六條 【仲裁機(jī)構(gòu)的選定】仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)議選定。
綜上所述,用人單位不給賠償是需要根據(jù)自己工傷后的實(shí)際情況進(jìn)行判斷,判斷自己的訴求是否有法律依據(jù)。(這期間可以找律師付費(fèi)咨詢。)而后去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交證明材料,仲裁委材料受理人員會(huì)有個(gè)初判訴求是否合理。案件所需材料和證明受理后,一般15日內(nèi)通知確定何時(shí)開庭(通常30天內(nèi)開庭審理。
如何請(qǐng)工廠常務(wù)律師?
可以到法律援助中心申請(qǐng)法律援助,會(huì)給你派免費(fèi)的律師,但是要符合相關(guān)的救助條件才行。
可以的,你先做好委托律師的程序準(zhǔn)備,律師先發(fā)一份律師函給工廠催告,催告未果的情況下(律師函中可以寫明幾日內(nèi)回復(fù)),律師可以直接電話工廠約談。
賠償?shù)葐栴},所以要請(qǐng)綜合實(shí)踐能力強(qiáng)的,有威望的律師幫你才行。你這種情況既涉及傷殘認(rèn)定,又涉及到雇傭關(guān)系,賠償?shù)葐栴},所以要請(qǐng)綜合實(shí)踐能力強(qiáng)的,有威望的律師幫你才行。你這種情況既涉及傷殘認(rèn)定,又涉及到雇傭關(guān)系,賠償?shù)葐栴},所以要請(qǐng)綜合實(shí)踐能力強(qiáng)的,有威望的律師幫你才行。
含50萬元)為8%;(3)50萬元至l00萬元部分(含100萬元)為6%;(4)100萬元至500萬元部分(含500萬元)為5%;(5)500萬元至1000萬元部分(含1000萬元)為3%;(6)1000萬元以上部分為5%。
在廠上班受傷找什么律師我在半年前在廠里上班的時(shí)候給同事幫忙不小心打...
1、不能找同事賠付醫(yī)藥費(fèi):根據(jù)《勞動(dòng)法》,上班期間包括從家出門上班到廠區(qū)、在廠區(qū)干活、下班從廠區(qū)到家門口整個(gè)過程時(shí)間區(qū)域。你是廠區(qū)干活而被砸傷是工傷行為,由廠方負(fù)責(zé),因?yàn)閺S方給員工購買工傷保險(xiǎn),由保險(xiǎn)公司賠償。
2、您可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,享受工傷待遇。既然司法鑒定是輕傷,屬于刑事案件,您可以主張刑事附帶民事賠償。
3、職工在工作時(shí)間,工作場所內(nèi),因?yàn)槁男新氊?zé)被同時(shí)打傷,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條(三)款規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其他情形被打傷,不能認(rèn)定為工傷。
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