本篇文章給大家談?wù)劰淮涡詡麣堁a(bǔ)助金本人工作不足12個(gè)月，以及工傷一次性傷殘補(bǔ)助金本人工作不足12個(gè)月可以領(lǐng)嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、一般工傷賠償幾個(gè)月工資
• 2、傷殘一次性補(bǔ)助金,按本人實(shí)際工資補(bǔ)償嗎
• 3、一次性傷殘補(bǔ)助金低于本人工資怎么算
• 4、一次性傷殘補(bǔ)助金沒有前十二個(gè)月平均工資怎么辦
• 5、工傷一次性傷殘補(bǔ)助金低于本人平均平均工資可以向廠里面索賠嗎?_百度...
• 6、工傷一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資指的是什么

一般工傷賠償幾個(gè)月工資

1、五級(jí)：16個(gè)月工資； 六級(jí)：14個(gè)月工資； 七級(jí)：12個(gè)月工資； 八級(jí)：10個(gè)月工資； 九級(jí)：8個(gè)月工資； 十級(jí)：6個(gè)月工資。

2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、法律主觀：工傷根據(jù)傷殘鑒定等級(jí)按照工傷保險(xiǎn)待遇賠償，工資最長賠償12個(gè)月。工傷期間的工資待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長。

4、十級(jí)傷殘支付7個(gè)月工資。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，不同城市的規(guī)定不同，如上海的補(bǔ)償是五級(jí)18個(gè)月、六級(jí)15個(gè)月、七級(jí)12個(gè)月、八級(jí)9個(gè)月、九級(jí)6個(gè)月、十級(jí)3個(gè)月。

傷殘一次性補(bǔ)助金,按本人實(shí)際工資補(bǔ)償嗎

1、一次性傷殘補(bǔ)助金是按照本人實(shí)際工資來賠償，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，工傷職工按照傷殘等級(jí)由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，一般人工資為基數(shù)計(jì)算，本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

2、本人工資用于計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金、一至六級(jí)工傷職工傷殘津貼、工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，一些省市規(guī)定計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止合同前本人工資為基數(shù)。

3、法律主觀：工傷保險(xiǎn)基金 按傷殘等級(jí)支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

4、一次性傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算基數(shù)，以應(yīng)發(fā)（稅前）工資而非實(shí)發(fā)（稅后）工資為準(zhǔn)。

5、傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

6、法律分析一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)待遇的一種，是對(duì)因工傷致殘的勞動(dòng)者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定的傷殘等級(jí)。

一次性傷殘補(bǔ)助金低于本人工資怎么算

1、工傷一次性傷殘補(bǔ)助金，是按本人工資賠償。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

2、法律主觀：一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 的計(jì)算方式為賠償基數(shù)×月數(shù)，賠償基數(shù)為本市上一年度職工月平均工資。月數(shù)按照 工傷保險(xiǎn)條例 第三十五條至第三十七條規(guī)定的不同傷殘等級(jí)按不同月數(shù)計(jì)算。

3、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

4、按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。【法律依據(jù)】《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》第三十條工傷保險(xiǎn)基金支出包括工傷保險(xiǎn)待遇支出、勞動(dòng)能力鑒定支出、工傷預(yù)防費(fèi)用支出、補(bǔ)助下級(jí)支出、上解上級(jí)支出、其他支出。

一次性傷殘補(bǔ)助金沒有前十二個(gè)月平均工資怎么辦

用人單位少報(bào)職工工資導(dǎo)致減少的，向用人單位要求補(bǔ)足差額。\x0d\x0a\x0d\x0a由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的一次性工傷傷殘補(bǔ)助金，是以工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算的。

首先收集證據(jù)，盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。其次要求按照工傷待遇賠償，賠償數(shù)額及項(xiàng)目較多。最后最好是委托律師詳細(xì)計(jì)算具體賠償數(shù)額，以免過了一年時(shí)效。以上就是一次性就業(yè)補(bǔ)助金沒有上年度職工平均工資的處理辦法。

工傷一次性傷殘補(bǔ)助金，是按本人工資賠償。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

一般來說，一次性傷殘補(bǔ)助金是按受傷前十二個(gè)月的平均工資來計(jì)算的；一次工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是按離職前的十二個(gè)月的平均工資來計(jì)算的。

工傷一次性傷殘補(bǔ)助金低于本人平均平均工資可以向廠里面索賠嗎?_百度...

1、用人單位少報(bào)職工工資導(dǎo)致減少的，向用人單位要求補(bǔ)足差額。由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的一次性工傷傷殘補(bǔ)助金，是以工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算的。

2、本人實(shí)際工資低于統(tǒng)籌地區(qū)平均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資30%計(jì)算。

3、傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資指的是什么

1、法律主觀：你好工傷 一次性傷殘補(bǔ)助金 1級(jí)傷殘為27個(gè)月工資，逐級(jí)遞減，10級(jí)為7個(gè)月工資，這里的工資是指是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

2、計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)算。繳費(fèi)工資是指工傷職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資，工傷保險(xiǎn)職工本人不繳費(fèi)，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費(fèi)率繳納。

3、本人工資 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

4、一次性傷殘就業(yè)金賠償標(biāo)準(zhǔn)中的“本人工資”是指受傷或殘疾的勞動(dòng)者在事故發(fā)生前12個(gè)月的平均月工資。具體計(jì)算方法是，將過去12個(gè)月的工資總和除以12得到平均月工資數(shù)。

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