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本文目錄一覽

• 1、半年前工作受傷,現(xiàn)在能不能算工傷?
• 2、工傷過一年傷情又嚴重了還能算工傷嗎
• 3、工傷三年后住院還算工傷嗎
• 4、工傷住院一段時間,出院后若有復發(fā),再住院是否還算工傷出院后兩天指頭...
• 5、職工受傷住院一年后能申請工傷認定嗎

半年前工作受傷,現(xiàn)在能不能算工傷?

可以。在職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個月內向當?shù)貏趧硬块T提出工傷認定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內提出認定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認定申請。

這個算不算工傷是勞動部門鑒定的，勞動部門鑒定里面要需要幾個條件，第一個是病歷本，第二個是工作的時間地點單位，這個具體的工作內容，第三個，是你受傷的情況，醫(yī)院會做出診斷。

可以的。按規(guī)定，工傷的申報時間，一般是三十日內。職工所在的單位應當在三十日內為職工申請工傷認定；如果單位不在上述期限內提出申請的，則職工本人或其近親屬可以在一年內提出申請。

一般而言，如果您以前的傷勢得到了完全恢復，并獲得了醫(yī)生的認可，那么這些舊傷應該不會被認為是工傷造成的。但是，如果您之前的傷勢沒有完全康復、或者因為工作過程導致原傷程度加重，那這些舊的傷勢有可能被認為是工傷。

如果以前受傷的是屬于工傷范疇，那么工傷復發(fā)也可以享受工傷待遇的。但是如果員工以前受傷在其他單位造成的，那么就不能享受工傷復發(fā)的工傷待遇。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷過一年傷情又嚴重了還能算工傷嗎

1、認定工傷后幾年工傷復發(fā)還算工傷的，但是需要在規(guī)定的時間內，如果在工傷認定之后的三年內工傷復發(fā)還是可以算作是工傷，并且可以享受醫(yī)療還有停工停薪的待遇，這些待遇作為工傷的賠償。

2、但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關系，領取了一次性 工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的，工傷保險關系已經終止，舊傷復發(fā)不再享有工傷保險待遇，原則上由工傷職工自理。

3、不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標準，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。

4、法律分析：能，職工在工作過程中受到的傷害，經勞動部門鑒定屬于工傷的，按照《工傷保險條例》規(guī)定，應當享受工傷待遇。 至于所受傷害經治療痊愈后又復發(fā)的，是否還應當享受工傷待遇，我國法律也作出了明文規(guī)定。

工傷三年后住院還算工傷嗎

法律分析：工傷三年后舊傷復發(fā)享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。工傷職工舊傷復發(fā)，經治療工傷協(xié)議醫(yī)療機構書面建議，社會保險經辦機構審核，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

算工傷，工傷三年后舊傷復發(fā)享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十八條 工傷職工舊傷復發(fā)，經治療工傷協(xié)議醫(yī)療機構書面建議，社會保險經辦機構審核，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

不能，受傷已經三年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標準，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。

根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。根據(jù)你的描述，受傷已經三年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標準，要求單位支付賠償。

法律主觀：員工可以按照工傷復發(fā)來算，需要有病例、醫(yī)療記錄以及醫(yī)院發(fā)票和費用清單，同事還需要 工傷認定書 和本人身份證件到社保中心 申請工傷待遇 審核。

工傷住院一段時間,出院后若有復發(fā),再住院是否還算工傷出院后兩天指頭...

1、工傷住院一年后出院，還能做工傷鑒定嗎？能。責任公司現(xiàn)在要求出院做工傷鑒定，我想讓我爸完全康復后，不用依靠拐杖能正常行走后，在出院鑒定行嗎？行。或出院后在家里養(yǎng)傷康復后在做鑒定行嗎？行。

2、法律主觀：工傷復發(fā) 應該給 工傷 假的，如果職工之前因工受傷，經過治愈后舊傷復發(fā)的，只要經過鑒定屬于老工傷，就可以享受 工傷保險 待遇，單位要給工傷假，辦理停職留薪手續(xù)。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

4、法律主觀：勞動者在工作日的休息時間段受傷，如果與工作原因無關的，一般不是工傷；如果具有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者在單位患上職業(yè)病等情形的，則是工傷。

5、員工的治療費等治療期間的費用由工傷保險基金支付，員工的工資由單位按月支付。

職工受傷住院一年后能申請工傷認定嗎

法律分析：超出工傷保險條例規(guī)定的一年申請時限，是因住院且無其他親屬等事由導致其無法申請，存在申請中止情形，不應認定超過申請時限。則可以認定。

不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標準，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。

法律主觀：工傷認定過期一年不能再做。法律規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

法律分析：工傷認定過了一年的時效不能再申請工傷認定，但是可以主張人身損害賠償。

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