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本文目錄

1. 2021年深圳市工傷十級(jí)最低賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 深圳棚改補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 深圳無固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 深圳孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)案例？
5. 深圳瓦房舊改補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

2021年深圳市工傷十級(jí)最低賠償標(biāo)準(zhǔn)？

工傷鑒定十級(jí)的賠償數(shù)額需要根據(jù)具體治療的費(fèi)用和工資等情況來進(jìn)行確定，以下是具體的賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

1、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)

2、一次性傷殘補(bǔ)助金：7個(gè)月的本人工資

3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：1個(gè)月的本人工資

深圳棚改補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

深圳棚改補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

1、是產(chǎn)權(quán)調(diào)換，即選擇房產(chǎn)補(bǔ)償；

2、另外一種是貨幣補(bǔ)償，即選擇現(xiàn)金。

兩種方式均可選擇，不受政策限制。

按照深圳現(xiàn)有的棚戶區(qū)改造的相關(guān)政策規(guī)定，棚戶區(qū)改造項(xiàng)目的業(yè)主可以自行選擇兩種補(bǔ)償方式

深圳無固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)？

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)

(一)用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動(dòng)合同，隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動(dòng)合同，隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動(dòng)合同，還應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁員，但應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁員，但應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，可以裁員，但應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。

(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，可以裁員，但應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。

解除無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形：

一、協(xié)商解除

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):

參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):

參照《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。

深圳孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)案例？

一、如果員工在懷孕期間嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)是可以解除勞動(dòng)關(guān)系并沒有任何補(bǔ)償。

二、如果企業(yè)違法解除懷孕期間的員工，一是員工可以得到雙倍的賠償金2N（N是指工齡，每工作滿一年補(bǔ)一個(gè)月，滿半年不滿一年的補(bǔ)一個(gè)月，沒滿半年的補(bǔ)半個(gè)月）；

二是員工不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維持原勞動(dòng)關(guān)系。

深圳瓦房舊改補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

1、根據(jù)深圳市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)官網(wǎng)發(fā)文稱，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)城市更新條例》（下稱《條例》）經(jīng)深圳市第六屆的人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四十六次會(huì)議于2020年12月30日通過，自2021年3月1日起施行。具體而言，《條例》明確可列入舊改項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)，降低項(xiàng)目立項(xiàng)和拆遷標(biāo)準(zhǔn)，并首次制定了最低賠償標(biāo)準(zhǔn)。《條例》通過，被視為深圳官方推動(dòng)舊改進(jìn)度，增加住房供應(yīng)的重要信號(hào)。

2、《條例》第三十四條規(guī)定，城市更新搬遷補(bǔ)償可以采用產(chǎn)權(quán)置換、貨幣補(bǔ)償或者是兩者相結(jié)合等方式，由物業(yè)權(quán)利人自愿進(jìn)行選擇。政策性住房原則上采取產(chǎn)權(quán)置換方式，補(bǔ)償與被拆除住房產(chǎn)權(quán)限制條件相同的住房。已登記的商品性質(zhì)住宅物業(yè)采用原地產(chǎn)權(quán)置換的，按照套內(nèi)面積不少于一比一的比例來進(jìn)行補(bǔ)償；產(chǎn)權(quán)置換實(shí)際面積不得少于約定的面積，因誤差導(dǎo)致超出面積在百分之三以內(nèi)的，物業(yè)權(quán)利人可以不支付超出面積部分房價(jià)。安置補(bǔ)償費(fèi)最遲應(yīng)當(dāng)在物業(yè)權(quán)利人搬離之日起按約定給付。前款規(guī)定以外的其他合法建筑和歷史違建的搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，由市場主體與物業(yè)權(quán)利人參照本市房屋征收相關(guān)規(guī)定協(xié)商確定。

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