這篇文章給大家聊聊關(guān)于年休金補償標準，以及辭職年休假補償標準？對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 法定年假未休怎么補償？
2. 事業(yè)單位辭退后年假怎么賠償？
3. 喪假未休怎樣補償標準？
4. 2022年至2023年交通事故賠償標準？
5. 辭職年休假補償標準？

法定年假未休怎么補償？

法定年假沒有休，可以向公司申請經(jīng)濟補償。或者是按照加班費，給予其沒休年假的補償。法定年假補償?shù)臉藴剩凑辗ǘ倨诘难a償標準計算，也就是一天工資給1.5倍的日工資。具體的就是月工資總額除以365天。再除以21.75乘以加班的天數(shù)再乘以1.5倍，就是應(yīng)該補償?shù)募影喙べY。

事業(yè)單位辭退后年假怎么賠償？

答：事業(yè)單位在編人員被辭退，有沒有補償金要看該事業(yè)單位和員工簽訂的勞動合同有沒有到期。具體情況如下：

1、如果勞動合同正好到期，用人單位有權(quán)不續(xù)簽勞動合同，在這種情況下，甲乙雙方都沒有違約，互不支付賠償金。

2、如果勞動合同還在有效期內(nèi)，用人單位單方面解除勞動合同，就需要向員工支付補償金。

二、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

喪假未休怎樣補償標準？

中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

2022年至2023年交通事故賠償標準？

交通事故賠償標準誤工費(誤工時間×收入狀況)誤工時間:包括住院治療和出院后的全休時間。出院后仍需休息,不能工作的,根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明或者鑒定機構(gòu)的鑒定意見確定出院后的，護理費(護理時間×收入狀況×護理人數(shù))鑒定意見確定合理的護理期限,但最長不超過20年。

辭職年休假補償標準？

辭職以后你的年休假就自動作廢了，沒有任何的補償標準。你要理解，您休假的定義，是你在該單位工作滿一年以后給予你的福利享受。也就是說你休的公休假視同上班，單位還是會給你正常發(fā)工資的，但是前提是你在該單位上班，如果你已經(jīng)不在該單位上班了，怎么視同上班呢？

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