本文主要涉及企業(yè)在進行招聘過程中是否可以進行背景調(diào)查，以及如何合法地進行背景調(diào)查。

1企業(yè)進行背景調(diào)查是否違法？

1企業(yè)進行背景調(diào)查并不違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位可以對擬錄用人員的工作經(jīng)歷、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱、資格證書等情況進行核實。但是，企業(yè)在進行背景調(diào)查時應(yīng)當遵守相關(guān)法律法規(guī)，如不得泄露個人隱私，不得進行歧視性詢問等。

2企業(yè)在進行背景調(diào)查時需要注意什么？

2企業(yè)在進行背景調(diào)查時需要注意以下幾點

1. 了解法律法規(guī)企業(yè)應(yīng)當了解相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國個人信息保護法》等，確保背景調(diào)查的合法性。

2. 征得候選人同意企業(yè)應(yīng)當在進行背景調(diào)查前征得候選人的同意，告知調(diào)查內(nèi)容和目的。

3. 保護個人隱私企業(yè)在進行背景調(diào)查時，應(yīng)當保護候選人的個人隱私，不得泄露個人敏感信息。

4. 不得進行歧視性詢問企業(yè)在進行背景調(diào)查時，不得進行歧視性詢問，如詢問婚姻狀況、性取向等與工作無關(guān)的問題。

3企業(yè)如何進行合法的背景調(diào)查？

3企業(yè)可以通過以下幾種方式進行合法的背景調(diào)查

1. 學(xué)歷證書核查企業(yè)可以通過學(xué)校或者學(xué)歷認證機構(gòu)核查候選人的學(xué)歷證書真?zhèn)巍?/p>

2. 工作經(jīng)歷核查企業(yè)可以通過招聘網(wǎng)站、社交媒體等途徑核查候選人的工作經(jīng)歷是否真實。

3. 信用報告查詢企業(yè)可以通過信用報告查詢機構(gòu)查詢候選人的信用記錄，了解其個人信用狀況。

4. 公安機關(guān)查詢企業(yè)可以通過公安機關(guān)查詢候選人的犯罪記錄，了解其犯罪史。

總之，企業(yè)在進行背景調(diào)查時應(yīng)當遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護候選人的個人隱私，不得進行歧視性詢問，以確保背景調(diào)查的合法性。