今天給各位分享寫檢討犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)寫檢討違法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒有書面通知處理結(jié)果,就讓員工上臺(tái)念檢討違法嗎
• 2、領(lǐng)導(dǎo)讓員工寫檢討合法嗎
• 3、老師罰學(xué)生寫檢討違法嗎?
• 4、派出所寫檢查書算違紀(jì)嗎
• 5、大學(xué)輔導(dǎo)員讓學(xué)生寫檢討違法嗎?

沒有書面通知處理結(jié)果,就讓員工上臺(tái)念檢討違法嗎

法律分析：不違法，員工需要遵從公司關(guān)于員工管理方面的規(guī)定，如果有違反，公司有權(quán)這么做。

這與法律沒有什么關(guān)系，法律上沒有這種條文。公司讓你寫檢討，說明你在工作中犯了較嚴(yán)重一些的錯(cuò)誤，公司可以按公司的規(guī)章制度處罰員工。你拒絕，公司會(huì)認(rèn)為你不服從管理，要求你離職。

你好，我不是勞資管理方面的專家，不過我主觀認(rèn)為公司無權(quán)要求員工寫檢討書，尤其是還讓員工感到自尊受傷害的檢討書。不寫，公司一般也沒法拿你怎么樣，不過他們可以找茬，讓你屈服。

法律分析：不能公開員工的檢討書，否則構(gòu)成侵權(quán)。員工的名譽(yù)權(quán)受法律保護(hù)。檢討書是書面的道歉形式，具有一定的私密性。在未經(jīng)員工同意的情況下公布，實(shí)際是對(duì)員工名譽(yù)權(quán)的侵害，構(gòu)成侵權(quán)。

員工違反公司規(guī)定，公司在沒有通知員工處罰決定的情況下，直接處罰不違法，只是做法有些不當(dāng)。法律分析員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司一般會(huì)告知內(nèi)部規(guī)章制度。

國有國法，家有家規(guī)，那個(gè)企業(yè)會(huì)允許員工工作時(shí)間看視頻？既然你知道這樣做是錯(cuò)誤的，那就是明知故犯，處理不處理或怎樣處理是企業(yè)的行為，個(gè)人左右不了的。

領(lǐng)導(dǎo)讓員工寫檢討合法嗎

你不寫，公司強(qiáng)迫或威脅你寫，可以認(rèn)為違法。法律分析根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工寫的檢討書只是一般文書，沒有法律效力。工作檢討書就是在工作中犯了錯(cuò)誤，認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤反省之后所寫的。

和同事鬧毛盾領(lǐng)導(dǎo)又是罰款又是讓寫檢討這是違法的。用人單位不是行政機(jī)關(guān)，無權(quán)對(duì)員工實(shí)施行政罰款處罰。否則，就是違法。員工完全可以拒絕，并向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。用人單位也不是立法機(jī)關(guān)，更無權(quán)設(shè)立罰款標(biāo)準(zhǔn)。

不違法。因?yàn)橛捎谑菃T工違反了公司的紀(jì)律，公司責(zé)令其寫檢討書，對(duì)自己的錯(cuò)誤進(jìn)行檢討，是一種教育的方法，不違反勞動(dòng)法的。

不違法。如果是員工錯(cuò)了寫下檢討也沒什么。如果責(zé)任在公司的話員工也要找出公司在這件事情上的錯(cuò)誤提出來，如沒人理會(huì)的話那就可以壯大聲勢(shì)向公司 *** 。

是合法的。公司讓一個(gè)員工寫出檢討書是一個(gè)正常的管理手段，是合法也合情合理的，因?yàn)槊總€(gè)公司都有每個(gè)公司的規(guī)章制度，你如果違反了公司的規(guī)章制度，公司是有權(quán)利讓你寫檢討的。而且寫檢討是合法的。

有錯(cuò)就要認(rèn)，知道認(rèn)錯(cuò)就要檢討，這是很正常的。既然企業(yè)不能隨便罰款，但是不等于不能處罰。

老師罰學(xué)生寫檢討違法嗎?

法律客觀：《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第二十七條 學(xué)校、幼兒園的教職員工應(yīng)當(dāng)尊重未成年人人格尊嚴(yán)，不得對(duì)未成年人實(shí)施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為。

老師讓讀3天檢討書不違法。這是一種常見的紀(jì)律教育方式，教師有權(quán)對(duì)學(xué)生的違紀(jì)行為進(jìn)行懲戒。

老師處罰學(xué)生1萬字檢討和1000個(gè)深蹲，這倆人算是違法的，不準(zhǔn)許有體罰那么1萬字，檢討是可以，但是不可以進(jìn)行深蹲。

派出所寫檢查書算違紀(jì)嗎

1、沒有影響。如果僅僅是寫檢討書，不算治安處罰，類似于批評(píng)教育，沒有違法記錄，所以不受任何影響。

2、書面檢查不算處分。提醒談話是行政處分，公務(wù)員法中有明確規(guī)定。機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)公務(wù)員的思想政治、履行職責(zé)、作風(fēng)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行監(jiān)督，開展勤政廉政教育，建立日常管理監(jiān)督制度。

3、法律分析：書面檢查不算是黨的紀(jì)律處分。法律依據(jù)：《中國共產(chǎn) *** 程》第四十一條 對(duì)黨員的紀(jì)律處分有五種：警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍。留黨察看最長不超過兩年。

4、法律分析：處分強(qiáng)度不大，但屬于警告中的一部分，故算是行政處分。

5、如果只是書面檢查，沒有后續(xù)的處分就沒事，既不計(jì)入檔案，也不會(huì)對(duì)以后晉升有影響。

大學(xué)輔導(dǎo)員讓學(xué)生寫檢討違法嗎?

1、其實(shí)真的算違法。老師體罰學(xué)生的相關(guān)法律限定體罰是指老師以暴力的方法或以暴力相脅迫，或以其他強(qiáng)制性的手段，侵害學(xué)生的身體健康的侵權(quán)做法，如暴打、罰站、下蹲、超出身體極限的運(yùn)動(dòng)、刮臉、打嘴巴等做法。

2、這個(gè)不能稱之為合不合法，因?yàn)榫瓦@個(gè)問題顯然沒有達(dá)到用法律來說事的高度。但絕對(duì)是不合理的！！現(xiàn)在有的老師就是比較蠻橫強(qiáng)硬，沒做錯(cuò)事憑啥些檢討啊！你完全可以拒絕，只要你的理由充分。

3、這個(gè)不能稱之為合不合法，因?yàn)榫瓦@個(gè)問題顯然沒有達(dá)到用法律來說事的高度因?yàn)槔蠋熃蟹稿e(cuò)誤的學(xué)生寫檢討也是對(duì)學(xué)生進(jìn)行品德教育的一種措施。讓學(xué)生通過寫檢討認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，達(dá)到改正錯(cuò)誤的目的。

4、如果僅僅只是讓學(xué)生寫檢討的話，是沒有什么過錯(cuò)的，當(dāng)然這要排除你在讓他寫檢討的過程中用了惡意的語言或者使用了體罰，或者有其他后續(xù)的事情發(fā)生。否則光寫檢討這一條是沒有什么錯(cuò)的。

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