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老板罵員工犯法嗎
【法律分析】
領導辱罵員工是侮辱他人屬于侵權行為，侵犯他人的名譽權。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。按照規(guī)定，公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。如果構成犯罪，老板與員工之間是共同犯罪，員工是脅從犯。脅從犯是指被脅迫參加犯罪的犯罪分子。即犯罪人是在他人的暴力強制或者精神威逼之下被迫參加犯罪的。老板不愿意同意，那么就可以向有關部門來投訴舉報，或者是采取強硬的態(tài)度提起勞動仲裁或者勞動訴訟。
【法律依據】
《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六） *** 、 *** 、竊聽、散布他人隱私的。
[img]在公司某顯眼的位置寫罵全公司的人算尋釁滋事嗎
算。
一般罵人行為，情節(jié)輕微的，不屬于尋釁滋事，以侮辱性的語言攻擊他人，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情況嚴重的，即構成侮辱罪。
領導辱罵員工是違法的嗎？
提供一位律師的回答，請予參考：
罵人是違法的，但是看具體的情節(jié)。罵人就是侮辱他人，是不道德行為。如當眾辱罵則是違法行為，應當受到治安處罰，情節(jié)嚴重的則涉嫌構成侮辱罪。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽，情節(jié)嚴重的行為。
在小三公司門口拉條幅并寫上她名字，罵她犯法嗎
違法，辱罵他人是一種侮辱他人人格的行為，可能構成侮辱罪、誹謗罪、尋釁滋事罪等。以暴力或者其他方法公然侮辱他人的，情節(jié)嚴重的，構成侮辱罪；以暴力或者其他方法捏造事實誹謗他人的，構成誹謗罪；在公共場所沒有指定目標的謾罵，俗稱罵大街，造成公共場所秩序嚴重混亂的，構成尋釁滋事罪。
法律分析
打著 *** 的名義拉橫幅，實則屬于擾亂公共秩序的違法行為。 *** 應當理性，應當合理合法，拉橫幅這種行為不可取。公安機關一般也是批評教育，嚴重的也是行政拘留，構成犯罪的，依法追究刑事責任。擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權利、財產權利，妨害社會管理，具有社會危害性，依照相關的規(guī)定構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，由公安機關依照本法給予治安管理處罰。公民有 *** 的自由，但通過聚眾、拉橫幅等方式，極易引發(fā)雙方語言或肢體上的沖突。從而使參與者構成聚眾擾亂公共場所秩序、交通秩序罪、聚眾沖擊國家機關罪、聚眾擾亂社會秩序罪等。正確的方式還是走法律途徑，采取聚眾、堵門等辦法存在行為過激的嫌疑。如果是尋釁滋事罪，那拘留就是刑事拘留，那案件就進入刑事司法程序了，可能還要判刑的。
法律依據
《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）擾亂機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產、營業(yè)、醫(yī)療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；（五）破壞依法進行的選舉秩序的。聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。
《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六） *** 、 *** 、竊聽、散布他人隱私的。
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