本篇文章給大家談談內踝骨折工傷，以及內踝骨折工傷幾級傷殘對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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交通事故腳踝骨折能評幾級傷殘
1、法律分析：十級，傷殘等級評定主要看是否影響了生活功能及質量，從骨科專業(yè)來講，如果骨裂、骨折經過治療以后，愈合良好，沒有術后后遺癥的話，一般可以鑒定為十級傷殘。
2、法律主觀：工傷腳踝骨折的傷殘鑒定，一般是十級。對于符合身體各部位骨折愈合后無功能障礙或有輕度功能障礙，或者四肢大關節(jié)肌腱及韌帶撕裂傷術后遺留輕度功能障礙的職工，其傷殘等級均為十級。
3、腳踝骨骨折工傷鑒定很有可能是十級傷殘，如果有固定手術的話，大概可以被評定為九級傷殘。但是，具體是幾級傷殘必須用于工傷鑒定機構出具的鑒定報告為準。
內踝骨折傷殘鑒定能評上嗎
1、法律主觀：你在上述中所說的未達等級，是商業(yè)險別的要求； 你的這種情況屬于工傷，先 申請工傷認定 ，然后申請 勞動能力鑒定 ，這種情況是一定能評上級別的，一般會是九級左右，最終以鑒定結論為準。
2、法律主觀：可以的，交通事故踝骨骨折能評殘的。如果骨折后行內固定手術，可以評定為9級傷殘，如果沒有行內固定手術，可以評定為10級傷殘。
3、解答左腳內踝骨折可以鑒定為十級傷殘。身體各部位骨折愈合后無功能障礙可以評定為十級傷殘，十級傷殘的鑒定標準包括：日常活動能力部分受限；工作和學習能力有所下降；社會交往能力部分受限。
4、法律主觀：右內踝骨折可能是九級或者十級傷殘，但具體的以實際為準。
左腳踝骨骨折屬于幾級傷殘呢
1、法律分析：先申請工傷認定，確認后，再申請傷殘鑒定，傷殘級根據鑒定結果確定。腳踝骨折在工傷鑒定中屬于十級傷殘。
2、法律分析：左腳內踝骨折是十級傷殘。根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》，身體各部位骨折愈合后無功能障礙屬于十級工傷。
3、腳骨折一般是十級傷殘。但是要認定傷殘等級，具體應當由用人單位與職工一方依法申請工傷認定，并根據社保行政部門作出的工傷認定決定書來確定職工的傷殘等級。
4、法律分析：腳踝骨骨折工傷鑒定很有可能是十級傷殘，如果有固定手術的話，大概可以被評定為九級傷殘。但是，具體是幾級傷殘必須用于工傷鑒定機構出具的鑒定報告為準。
5、法律分析：九級，內踝屬于脛骨遠端，內踝骨折歸于脛骨骨折，也就是屬于四肢長管狀骨骨折，所以應該是九級，有后遺癥可能會高點，具體看鑒定機構的結果。
6、腳踝骨骨折工傷鑒定很有可能是十級傷殘，如果有固定手術的話，大概可以被評定為九級傷殘。但是，具體是幾級傷殘必須用于工傷鑒定機構出具的鑒定報告為準。
交通事故內踝骨折內固定術后能評幾級傷殘
法律主觀：最低10級，要是內固定術就應該是9級。若果恢復的不好，有后遺癥，最多7級。工傷賠償暫按10級計算。 關于工傷： 工傷事故 又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。
法律分析：骨折內固定手術絕大多數進行傷殘鑒定時為十級傷殘，最終的鑒定結果要根據骨折后最終的恢復情況來進行判斷。
法律主觀：右內踝骨折可能是九級或者十級傷殘，但具體的以實際為準。
法律主觀：你在上述中所說的未達等級，是商業(yè)險別的要求； 你的這種情況屬于工傷，先 申請工傷認定 ，然后申請 勞動能力鑒定 ，這種情況是一定能評上級別的，一般會是九級左右，最終以鑒定結論為準。
交通事故致膝關節(jié)內踝骨折一般屬于四級傷殘。在車禍中，骨折很常見。當事人經常咨詢的骨折損傷包括脛腓骨骨折、腰骨骨折、膝關節(jié)骨折、髕骨骨折、胸椎粉碎性骨折、骨盆骨折、顱骨骨折、骨折導致的截肢、肋骨骨折等。
左腳內踝骨折工傷規(guī)定休多長時間
1、骨折工傷休假時間規(guī)定是：12個月，因為根據《工傷保險條例》，職工發(fā)生工傷，經勞動保障行政部門認定工傷的，停工留薪期一般不超過12個月。可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、骨折工傷假期規(guī)定不超過十二個月。因工作受傷骨折的職工在接受治療后進行工傷鑒定，在得到工傷鑒定報告后即可申請工傷假期，假期最長時長一般不超過十二個月，如若有特殊情況確需延長的，經勞動能力鑒定委員會確認可以延長。
3、一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天。需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準予休假不超過2個月。
4、骨折工傷休息時間并沒有具體規(guī)定，是以醫(yī)院開具的疾病證明書為準，按照骨折工傷休假時間規(guī)定，職工休假期限不得超過一年。如果經過一年還未治愈，仍然不能繼續(xù)工作，則單位會同其解除勞動合同，并支付一筆經濟補償金給職工。
5、工傷骨折休息一般是3個月的時間，具體要看具體情況。在工傷期間職工是享受工資待遇的：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
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