縮短國慶假期延長寒假（國慶縮短假期犯法嗎）
本篇文章給大家談?wù)剣鴳c縮短假期犯法嗎，以及縮短國慶假期延長寒假對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
公司實(shí)行單休制，法定節(jié)假日都縮減，例如國慶休四天，合法嗎
不合法，
我國《勞動法》根據(jù)第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： 元旦；春節(jié)； 國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
擴(kuò)展資料
法定節(jié)假日支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，
支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，
都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，
如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，
這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。
用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。
屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，
否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
法定節(jié)假日加班工資：
工資計(jì)算：勞動和社會保障部2008年1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，
節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。
這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計(jì)薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，因此勞動者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少。
按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
[img]國慶假少放假犯法嗎
國慶假少放假是不允許的。是違法的，除非自愿加班。加班要給加班費(fèi)。并且以后要把這幾天加的班，再放假同樣的天數(shù)。
國慶節(jié)不放7天違法嗎
國慶節(jié)是生活中比較長的一個法定節(jié)假日，也是我國比較盛大的一個節(jié)日，這個時候大多數(shù)人都會放假休息，包括上班族和學(xué)生黨。今年由于國內(nèi)疫情還沒完全結(jié)束，很多高校都縮短了國慶節(jié)的假期，沒有放假7天，基本上都調(diào)休到寒假里面了，這種不算違法。
根據(jù)我國《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；
（四）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；
（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；
（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；
（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律依據(jù)
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；
（四）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；
（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；
（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；
（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
國慶節(jié)只放三天假違法嗎
國慶節(jié)放三天不犯法。國慶節(jié)的七天假是挪用國慶前后兩周的雙休調(diào)過來的。
如果是大學(xué)生國慶只放假三天，主要有以下兩個原因：
1、疫情防控。比如今年秋季開學(xué)時，河南鄭州疫情較為嚴(yán)重，當(dāng)?shù)睾芏鄬W(xué)校推遲了開學(xué)時間，而有的學(xué)校9月底才來到學(xué)校。最近福建、黑龍江出現(xiàn)了本土疫情，而學(xué)校是人群聚集地，各省為了防止疫情出現(xiàn)，也發(fā)布了出行新規(guī)定，嚴(yán)格要求師生非必要不出省不出市，所以縮短假期也是處于對疫情的防控；
2、提前放寒假。雖然國慶節(jié)很多大學(xué)只放假三天，但是表示因國慶假期被壓縮，寒假將會相應(yīng)地提前放假。而提前放寒假的好處有很多，比如2021年年初，河北發(fā)生的本土疫情，導(dǎo)致春運(yùn)期間需要查核酸檢測才能坐車，而學(xué)生提前放寒假，正好可以和春運(yùn)錯開，這樣防止感染的幾率也會小很多。
【法律依據(jù)】
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：
（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；
（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；
（四）中國人民 *** 建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。
關(guān)于國慶縮短假期犯法嗎和縮短國慶假期延長寒假的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除。
adminllh
