今天給各位分享工傷個人延期休假申請范文的知識，其中也會對延長工傷假的申請怎樣寫進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷休假延期申請怎么寫（求具體的內容）
• 2、延長停工留薪期申請書的書面格式怎么寫？
• 3、工傷休假延期申請怎么寫？
• 4、工傷休假間申請書生活費怎么寫
• 5、如何申請延長停工留薪期
• 6、工傷后復工申請怎么寫

工傷休假延期申請怎么寫（求具體的內容）

1、工傷休假延期不用寫，只需要主治醫(yī)生在你的病歷本上寫“康復中或復原中，建議休息1個月”，然后讓醫(yī)生簽名，你將此頁的復印件交公司，告知公司HR負責工傷的人就可以，然后你在家可以繼續(xù)休息1個月。

2、如果中途還要做手術，可以讓申請工傷的人再去社保局工傷科申請延長三個月的醫(yī)療期也行

3、公司沒人能判斷你是康復，所以只要是工傷，在指定醫(yī)院，有醫(yī)生出這個證明就可以休假

延長停工留薪期申請書的書面格式怎么寫？

延長停工留薪期申請書的書面格式與停工留薪期申請書是一樣的，主要內容把需要延長的原因寫明白，因為自己的病情沒有好轉，所以要求延長停工留薪期的時間，并把去醫(yī)院看病醫(yī)生開的診斷證明提交給單位。

申請表具體格式如下圖片所示，包括姓名，性別，身份證號，受傷部位，受傷時間，臨床診斷，電話，單位名稱，聯(lián)系人，損傷部位傷情情況及申請理由。最后簽字，寫上年月日，交到單位人力資源部門。

擴展資料

按管理辦法規(guī)定，企業(yè)職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行停工留薪期。停工留薪期是指工傷職工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利的期限。

企業(yè)根據工傷醫(yī)療服務機構確診的診斷證明，對照《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定停工留薪期，對于多處傷害部位或不同組織器官都受到傷害的，以傷害部位對應最長的停工留薪期確定。

對傷害部位和傷害程度未列入《北京市停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或傷情相對穩(wěn)定的時間確定其停工留薪期。

參考資料來源：百度百科-停工留薪期

工傷休假延期申請怎么寫？

工傷休假延長申請書

xx市勞動能力鑒定委員會：

本人 姓名xxx ，身份證號xxxxx，是 xx單位名稱的`職工。自xx月在此公司工作，從事xx工作崗位或工種。x年x月x日進行工傷認定，認定書編號:xxxxxxxxxxx。 受傷害的經過（可參照工傷認定書內容）。 具體診療過程xxxxx 。經醫(yī)療機構診斷為：xxxx 。

單位給出的停工留薪期已滿，根據醫(yī)生要求，本人 介紹目前病情概況 ，需要繼續(xù)治療，不能正常工作。特申請延長停工留薪期至x年x月x日。

xxx（職工簽名）

x年x月x日

【拓展延伸】

申請工傷認定的時效

申請工傷認定的時效是發(fā)生工傷后，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定。

申請工傷認定的程序

申請工傷認定的程序主要是向人力資源和社會保障局遞交申請工傷認定的資料的過程。申請工傷認定，一般需要提交《工傷認定申請表》、勞動關系證明和診斷證明，實踐操作過程中，部分地區(qū)要求必須提交證人證言，張士謙律師認為是違法的，具體見《申請工傷認定不必提交證人證言》一文。

申請工傷認定后，符合申請條件的，人力資源和社會保障局應當受理，向用人單位送達舉證通知書，進行調查，并在60天內作出工傷認定決定書。事實清楚、證據充分的，可以在15日內作出工傷認定決定書。對依據《職業(yè)病防治法》作出職業(yè)病診斷或鑒定的，可以不經過調查，作出工傷認定決定書。

對工傷認定決定不服的，可以在收到工傷認定書后60日內向人民*府或上一級社會保險行政部門申請復議，或3個月內直接向人民法院提起行政訴訟。

工傷休假間申請書生活費怎么寫

工傷休息期間，單位是需要按月支付員工工資，并沒有額外支付生活費的說法。

可以寫申請說，根據《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

如何申請延長停工留薪期

一、因傷情嚴重或者情況特殊可申請延長停工留薪期。

《上海市工傷保險實施辦法》第三十七條規(guī)定：“……停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據定點醫(yī)療機構出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴重或情況特殊，經鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。”

工傷人員傷情恢復的情況因人而異，不同定點醫(yī)療機構對傷者病情診斷意見也有一定的差異，這意味著，醫(yī)療機構初步確定的“停工留薪期”可能會發(fā)生不符合傷者需要的情況。此時，法律規(guī)定賦予了“延長”此期限的權利。

二、延長停工留薪期的操作注意點。

根據《上海市勞動和社會保障局、上海市醫(yī)療保險局關于實施上海市工傷保險實施辦法若干問題的通知》（滬勞保福發(fā)（2004）38號）相關規(guī)定，工傷職工若提出延長停工留薪期的要求，在具體操作上應注意以下幾點：

1、工傷人員應及時書面提出。工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應當在停工留薪期滿前15日內，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機構的診斷證明和相關材料。

2、單位有異議應及時提交材料。用人單位對延長停工留薪期有異議的，應當自收到工傷人員書面申請之日起7日內，向單位所在地的鑒定機構提出延長停工留薪期確認申請，并提交《延長停工留薪期申請表》、《工傷認定書》和診療工傷的醫(yī)療機構的診斷證明和相關材料。用人單位未在規(guī)定時間內提出確認申請的，視作同意延長停工留薪期。

工傷后復工申請怎么寫

復工申請：本人xxx，因何時何地負傷，導致xxxxx，一直休假至xxx，現(xiàn)已康復，特此向xxxxx申請復工。申請人:xxxxx年xx月xx日

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