今天給各位分享 *** 協(xié)議工傷怎么辦的知識，其中也會對 *** 工傷賠償賠些什么進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽：
- 1、 *** 的工傷誰承擔？
- 2、臨時工簽訂了勞動協(xié)議,工傷誰負責
- 3、做 *** 受傷了怎么辦
- 4、 *** 人員出現(xiàn)工傷怎么辦
- 5、 *** 人員的工傷賠償應(yīng)當向誰主張？
- 6、 *** 工傷賠償標準
*** 的工傷誰承擔？
我是一家企業(yè)的員工。因業(yè)余時間充裕，經(jīng)企業(yè)同意，我又與一家公司簽訂了勞動合同，即 *** 。三個月前，我在前往公司上班途中，由于遭遇交通事故，不僅花去3萬余元醫(yī)療費用，還落下10級傷殘。經(jīng)交警部門認定，對方司機負事故的全部責任。當我要求公司給予工傷待遇時，公司表示，其雖然沒有為我辦理工傷保險，但因我所在的企業(yè)已經(jīng)為我辦理，故讓我找社會保險機構(gòu)索要。而社會保險機構(gòu)認為，盡管企業(yè)為我辦理了工傷保險，但我的工傷發(fā)生在為公司工作期間，所以我只能要求公司承擔。請問：我究竟應(yīng)當找誰擔責？讀者：管香蓮管香蓮讀者：你應(yīng)當向公司索要工傷賠償。
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（六）項之規(guī)定，勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。你的傷害發(fā)生在前往 *** 公司上班途中，經(jīng)交警部門認定對方司機負事故的全部責任，完全符合此項規(guī)定。就 *** 人員的工傷賠償應(yīng)當向誰主張的問題，勞動和社會保障部《關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見》（勞社部函[2004]256號）第一條規(guī)定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。”鑒于你的工傷與企業(yè)并無瓜葛，僅僅與公司存在關(guān)聯(lián)，決定了你只能要求公司擔責。而公司沒有為你辦理工傷保險，已違反了自身的法定義務(wù)。其根據(jù)不但前面已經(jīng)說到，《工傷保險條例》第二條也已明確提及：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”正因為公司的行為違法，也就意味著你不能因為企業(yè)已經(jīng)為你辦理了工傷保險，而向社會保險機構(gòu)索要工傷賠償，只能依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款之規(guī)定行使權(quán)利：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”
[img]臨時工簽訂了勞動協(xié)議,工傷誰負責
法律分析：1、用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。2、包工負責人非法使用臨時工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔臨時工的工傷待遇；包工負責人確實無力承擔的，由發(fā)包方承擔。3、建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實行內(nèi)、外部經(jīng)營承包時，則工傷保險責任應(yīng)由職工的勞動關(guān)系所在企業(yè)負責。4、臨時性、季節(jié)性的生產(chǎn)、工作崗位，仍須使用臨時工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的，應(yīng)當按固定工的勞動保險待遇執(zhí)行。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十條 用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。
做 *** 受傷了怎么辦
如果在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的話，因為法律規(guī)定不視為建立勞動關(guān)系，不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，也不享受工傷保險待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。
損害賠償按照人身損害標準進行賠償，法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。因此，在校大學(xué)生與企業(yè)形成雇傭關(guān)系，所在公司應(yīng)當為 *** 工的人身損害承擔賠償責任。
如果勞動者經(jīng)用人單位同意，在另一個用人單位 *** ， *** 過程中受傷，根據(jù)關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。損害賠償按照工傷保險條例賠償。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。
*** 人員出現(xiàn)工傷怎么辦
*** 工作中遭受事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷，由發(fā)生事故所在單位承擔工傷保險責任。用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
*** 人員的工傷賠償應(yīng)當向誰主張？
我是一家企業(yè)的員工。因業(yè)余時間充裕，經(jīng)企業(yè)同意，我又與一家公司簽訂了勞動合同，即 *** 。三個月前，我在前往公司上班途中，由于遭遇交通事故，不僅花去3萬余元醫(yī)療費用，還落下10級傷殘。經(jīng)交警部門認定，對方司機負事故的全部責任。當我要求公司給予工傷待遇時，公司表示，其雖然沒有為我辦理工傷保險，但因我所在的企業(yè)已經(jīng)為我辦理，故讓我找社會保險機構(gòu)索要。而社會保險機構(gòu)認為，盡管企業(yè)為我辦理了工傷保險，但我的工傷發(fā)生在為公司工作期間，所以我只能要求公司承擔。請問：我究竟應(yīng)當找誰擔責？讀者：管香蓮管香蓮讀者：你應(yīng)當向公司索要工傷賠償。
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（六）項之規(guī)定，勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。你的傷害發(fā)生在前往 *** 公司上班途中，經(jīng)交警部門認定對方司機負事故的全部責任，完全符合此項規(guī)定。就 *** 人員的工傷賠償應(yīng)當向誰主張的問題，勞動和社會保障部《關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見》（勞社部函[2004]256號）第一條規(guī)定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。”鑒于你的工傷與企業(yè)并無瓜葛，僅僅與公司存在關(guān)聯(lián)，決定了你只能要求公司擔責。而公司沒有為你辦理工傷保險，已違反了自身的法定義務(wù)。其根據(jù)不但前面已經(jīng)說到，《工傷保險條例》第二條也已明確提及：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”正因為公司的行為違法，也就意味著你不能因為企業(yè)已經(jīng)為你辦理了工傷保險，而向社會保險機構(gòu)索要工傷賠償，只能依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款之規(guī)定行使權(quán)利：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”
*** 工傷賠償標準
根據(jù)我國法律規(guī)定， *** 是否構(gòu)成賠償，取決于勞動雇傭雙方符合法律規(guī)定的勞動關(guān)系，比如在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的話，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理，不享受工傷保險待遇。 *** 如果屬于正規(guī)的雇傭關(guān)系，雇主應(yīng)當承擔勞動者受傷等賠償責任。如果勞動者經(jīng)用人單位同意，在另一個用人單位 *** ， *** 過程中受傷，職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。損害賠償按照工傷保險條例賠償。
法律依據(jù):
《工傷保險條例》
第十五條 視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
第十四條 應(yīng)當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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