本文目錄一覽

• 1、老板為什么拖遲發(fā)工資
• 2、110管不管拖欠工資的事情
• 3、拖欠工資警察管嗎
• 4、拖欠下屬工資算經(jīng)濟糾紛還是詐騙?
• 5、包工頭拖欠工資打110可以解決嗎

老板為什么拖遲發(fā)工資

1、當(dāng)然還有一方面原因是出于公司為了盡可能的保證工地的正常工作，如果老板過早地結(jié)算了工人工資的話，尤其年關(guān)將至，這會使得其他正在工作的工人無心繼續(xù)工作。因而用人單位也是出于保證“不亂軍心”的緣故。

2、有錢不給發(fā) 這樣的老板心懷不軌，他不發(fā)無外乎就是想拿著這些錢去繼續(xù)賺錢。雖然說每個人的工資要說做什么大事，那都是頂不上用的小錢。不過，很多員工的很多工資匯聚起來，就算買個理財產(chǎn)品，30天下來也能多發(fā)幾個人工資了。

3、晚發(fā)工資可能是老板為了掌握財務(wù) *** 而采取的一種方式。在企業(yè)中，如果老板掌握了財務(wù) *** ，那么就可以隨時根據(jù)企業(yè)情況來調(diào)節(jié)員工的工資。而如果將財務(wù) *** 交給其他人，那么老板在調(diào)節(jié)工資時會受到一定的限制。因此，有些老板會采取晚發(fā)工資的方式，以便更好地掌握財務(wù) *** 。

4、第二，由于你的突出表現(xiàn)，老板也是看在眼里，更是不想失去你，所以，只能用一種極端而且直接的方式，也就是拖欠你的工資來留住你，這也是原因之二。第三，還有一種可能就是老板想要給你實行年薪，所以，才會這樣做，你可能有些不太理解，不過其中的原因只有你去找老板交流才是。謝謝。

5、不按時發(fā)工資的老板，其實肯定是為資金而發(fā)愁。資金充裕的話，沒有一個老板愿意拖欠工資，畢竟現(xiàn)在員工不好請。

6、面對這種情況，確實需要綜合考慮。老板為什么會忘記發(fā)工資呢？難道真的只是簡單的忘記嗎？這背后可能藏著其他原因。記得，老板不會忘記讓你做事，否則你也就不會在這個崗位上工作了。因此，這個問題需要你去深入思考老板的為人處事。

110管不管拖欠工資的事情

法律分析：不管用。拖欠工資的行為并不屬于公安機關(guān)的的管理。

拖欠工資的問題通常不屬于110的管轄范圍。這類問題屬于勞動爭議，應(yīng)當(dāng)通過向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁來解決。警察部門不直接處理此類民事糾紛。當(dāng)遭遇老板拖欠工資時，撥打110可能不會得到有效的幫助，因為這種行為不在公安機關(guān)的管理職責(zé)之內(nèi)。更合適的做法是直接電話投訴給當(dāng)?shù)氐膭趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。

若老板欠薪未付，當(dāng)事人可尋求警方協(xié)助解決。此舉涉及到用人單位對員工工資的非法扣押或逾期支付，屬違法行為。當(dāng)事人有權(quán)向相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)投訴舉報，勞動行政部門將采取強制措施，責(zé)令企業(yè)支付工資報酬及經(jīng)濟補償，同時要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。

報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

當(dāng)遇到用人單位拖欠工資的情況時，撥打110可能并非最佳選擇。因為拖欠工資的行為并不屬于公安機關(guān)的管理范疇，因此撥打110并不能有效解決這一問題。

拖欠工資警察管嗎

法律主觀：用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。

要不到工資可以報警，但拖欠員工工資的屬于勞動糾紛，不歸警察管。要不到工資可以報警，但拖欠員工工資的屬于勞動糾紛，不歸警察管。因此勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律分析：拖欠工資警察不管。拖欠工資屬于民事方面的經(jīng)濟糾紛，不歸公安部門管轄，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T。公安局的警察對用人單位以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃匿造成故意拖欠勞動者工資，或者用人單位對法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行而故意拖欠勞動者工資的情形事實，公安警察具有管轄權(quán)。

法律分析：不管。拖欠工資屬于民事方面的經(jīng)濟糾紛，不歸公安部門管轄，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

公司欠薪問題并非公安職責(zé)范圍。面對該情形，建議您采用如下法律途徑維護(hù)自身權(quán)益：第一，向勞動行政管理部門反映。其優(yōu)勢在于， *** 介入后，若無特殊理由，企業(yè)極有可能立即支付薪酬，使得問題迅速得到解決。因此，此類方式可作為首選。

拖欠下屬工資算經(jīng)濟糾紛還是詐騙?

1、本質(zhì)上，屬于債務(wù)違約的一種。詐騙罪，是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實，或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。

2、各個程序各有各的合同及措施，小包工末拿到錢末發(fā)工資可以說是詐騙，他自己向目出問題或別的原因末拿到錢與他工人無關(guān)。

3、要找勞動監(jiān)察部門或者法院解決，拖欠工資屬于勞動和經(jīng)濟糾紛案，不歸公安部門管轄，報警了也不會被受理。找勞動監(jiān)察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續(xù)簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇，舉報電話：12333。 如有這種情況發(fā)生不建議報警，建議先和老板溝通處理，說明事情的嚴(yán)重性，如老板還配合解決。

4、法律分析：不管。拖欠工資屬于民事方面的經(jīng)濟糾紛，不歸公安部門管轄，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

5、如果包工頭拖欠工資，您可以報警，但需注意，這屬于經(jīng)濟糾紛范疇。警察可以進(jìn)行調(diào)解，但為了迫使對方履行義務(wù)，直接向法院提起訴訟通常是更有效的途徑。 如果您有欠條、借條或合同，但與包工頭協(xié)商未果，您可以依據(jù)這些文件向法院提起訴訟，要求支付工資。

包工頭拖欠工資打110可以解決嗎

遇到包工頭拖欠工資的情況，建議首先嘗試通過正規(guī)渠道解決。您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。如果包工頭仍然拒絕支付，您可以考慮通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。此外，您還可以嘗試通過法律援助機構(gòu)尋求幫助。

如果包工頭拖欠工資，您可以報警，但需注意，這屬于經(jīng)濟糾紛范疇。警察可以進(jìn)行調(diào)解，但為了迫使對方履行義務(wù)，直接向法院提起訴訟通常是更有效的途徑。 如果您有欠條、借條或合同，但與包工頭協(xié)商未果，您可以依據(jù)這些文件向法院提起訴訟，要求支付工資。

包工頭欠錢不給打110有用嗎包工頭欠錢不給打110沒有用，民警一般都不會受理。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。