一、非正常辭職的處罰

1. 解除勞動合同

員工非正常辭職后，公司有權解除其勞動合同。這種解除勞動合同的方式，通常是以違反勞動合同的規(guī)定為由。

2. 給予經濟賠償

根據相關法律法規(guī)，員工在非正常辭職的情況下，公司可以要求其支付違約金或賠償金。這些經濟賠償的數額，通常是根據公司與員工簽訂的勞動合同來確定的。

3. 取消福利待遇

員工非正常辭職后，公司會取消其享有的各種福利待遇，如社保、公積金等。這也是一種處罰措施，旨在讓員工意識到非正常辭職的后果。

二、非正常辭職對未來職業(yè)發(fā)展的影響

1. 影響信譽

非正常辭職會對員工的信譽產生不良影響。如果一個員工在多家公司都有過非正常辭職的經歷，那么他的信譽就會受到極大的損害。這會讓其他公司對他的雇用產生疑慮，

2. 減少機會

非正常辭職也會減少員工的職業(yè)機會。很多公司在雇用員工時，都會對其過去的工作經歷進行調查。如果一個員工有過非正常辭職的經歷，那么他在面試時就會面臨更大的競爭壓力。這會讓他的職業(yè)機會減少，

3. 影響心態(tài)

非正常辭職也會對員工的心態(tài)產生負面影響。如果一個員工在多次工作中都有過非正常辭職的經歷，那么他就會對自己的職業(yè)前途失去信心。這會讓他產生心理壓力，

綜上所述，非正常辭職不僅會受到公司的處罰，也會對員工的未來職業(yè)發(fā)展產生負面影響。因此，員工在考慮辭職時，一定要慎重考慮，并盡量避免非正常辭職的情況發(fā)生。