本篇文章給大家談?wù)勗嚬商斐霈F(xiàn)工傷，以及試崗期間發(fā)生工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工地干活干了兩天受傷了怎么辦
• 2、我剛進廠上兩天班就出了工傷事故能向廠方賠嘗嗎？
• 3、應(yīng)聘工在試工的時候受傷算不算工傷
• 4、我在試工時候后受傷了算工傷嗎

工地干活干了兩天受傷了怎么辦

你這種情況屬于工傷，應(yīng)該按照工傷程序來處理， 享受工傷待遇 。 首先，你要進行工傷認定，法律規(guī)定：用人單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi) 申請工傷認定 ，如果用人單位沒有進行工傷認定，勞動者可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認定。 其次，工傷認定下來后，進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，即 勞動能力鑒定 （可以先咨詢治療醫(yī)生是否有可能構(gòu)成殘疾） 最后，根據(jù)工傷認定和勞動能力鑒定的等級、年齡、工資等 計算賠償數(shù)額 ，以此數(shù)額要求用人單位 承擔(dān)賠償責(zé)任 ，先進行勞動仲裁，不服，可以 起訴到法院 。蘇州地區(qū)十級賠償大約在8萬元左右，9級在13萬元左右。

我剛進廠上兩天班就出了工傷事故能向廠方賠嘗嗎？

可以要求廠方賠償。產(chǎn)生的醫(yī)療費用及賠償補助由用人單位全部承擔(dān)。用人單位拒不承認可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。

法條依據(jù):

根據(jù)《社會保險法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險

費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以追償。

工人受傷，首先看是否構(gòu)成工傷（條文附后），如構(gòu)成工傷，單位要承擔(dān)工傷賠

償責(zé)任，沒有購買工傷保險的話，賠償費用全部由單位承擔(dān)，可以協(xié)商的情況下，可以協(xié)商處理

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受

到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

應(yīng)聘工在試工的時候受傷算不算工傷

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：

首先，因人身傷害引起的損害賠償，參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》以及《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》。

其次，確認人身損害事實后，確認造成人身損害的相應(yīng)的責(zé)任，根據(jù)責(zé)任大小來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第三，人身傷害賠償需要對傷殘等級進行鑒定，根據(jù)鑒定的結(jié)果確認具體的賠償數(shù)額。傷殘等級鑒定是由專門的鑒定機構(gòu)鑒定

第四，對于人身損害的傷殘等級確認后，主要賠償范圍包括醫(yī)療費，住院費，護理費，營養(yǎng)費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償?shù)取?/p>

第五，據(jù)當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠て骄べY，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責(zé)任。

第六，人身損害賠償，可以聘請律師，律師費用也由將來的加害方承擔(dān)。

祝福！

我在試工時候后受傷了算工傷嗎

法律分析：職工在試用期的，與用人單位建立的是勞動關(guān)系，在工作中出現(xiàn)人身損害的，可以認定為工傷。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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