這篇文章給大家聊聊關(guān)于新的勞動法補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及工作超過10年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 2021年外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2. 工作超過10年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
3. 單位辭職有補(bǔ)償嗎
4. 重慶市勞動仲裁法賠償標(biāo)準(zhǔn)
5. 員工被公司辭退，可以要求補(bǔ)償嗎該怎么做

2021年外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

這個補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動法規(guī)定來執(zhí)行的。

也就是員工在公司工作了一年，賠償?shù)慕痤~就是兩個月工資，也就是所謂的n加一法則。

但如果員工有重大的過錯，那外企或者其他的企業(yè)辭退員工是不需要支付任何賠償金的，這些在勞動法里面都是有名文規(guī)定的。

工作超過10年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

工作超過了10年的員工非因員工自己的原因而被單位辭退的，可以向單位要求你所為該單位工作年數(shù)每年一個月工資的補(bǔ)償。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動者每工作一年被辭退可以得到一個月工資的補(bǔ)償，六個月以上不滿一年按照一年計算。

單位辭職有補(bǔ)償嗎

你好，勞動合同期限內(nèi)，員工自己主動申請辭職的，公司沒有補(bǔ)償。

勞動合同期限內(nèi)，如果公司違規(guī)解除勞動合同，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

重慶市勞動仲裁法賠償標(biāo)準(zhǔn)

(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不12個月”。

(4)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個月的限制。

員工被公司辭退，可以要求補(bǔ)償嗎該怎么做

答：員工被公司辭退的賠償是要視辭退原因而定的。

一、如果是因?yàn)閯趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者不但得不到賠償，相反，如果勞動者因此給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者是要賠償用人單位的損失的。

如：①用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。

②用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理。

③對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

④勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

二、如果是用人單位違反勞動合同約定，將員工辭退，勞動者有權(quán)通過法律途徑追究用人單位責(zé)任，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如：①由于用人單位的原因，造成勞動合同無效的。

②用人單位要解除勞動合同，但沒提前通知勞動者的。

③用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

④用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。

三、要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，并要求單位對你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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