今天給各位分享工傷企業(yè)免賠的知識，其中也會對工傷免賠額是多少進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷有沒有免賠金額
• 2、工傷后免賠的協(xié)議是否有效
• 3、工傷鑒定后在工廠上班多久不能賠償?

工傷有沒有免賠金額

1、原傷確實(shí)屬于工傷。但你沒有做過工傷認(rèn)定，傷后1年不申請認(rèn)定，也就過期了。

2、只要確定是工傷，一切費(fèi)用都由公司承擔(dān)，所以保險(xiǎn)公司免賠部分的錢由公司承擔(dān)，不需要員工承擔(dān)。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

3、工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生十級傷殘的，能夠主張的工傷保險(xiǎn)待遇主要包括：工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金等。

工傷后免賠的協(xié)議是否有效

法律分析：用人單位與勞動(dòng)者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實(shí)是沒有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議無效，屬于違反法律的情形，用人單位不得排除勞動(dòng)者工傷索賠的權(quán)利。勞動(dòng)者因工負(fù)傷的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷賠償項(xiàng)目。

法律分析：根據(jù)我國民法典的有關(guān)規(guī)定，工傷免責(zé)條款無效。

出了工傷以前簽的免責(zé)協(xié)議，違反《社會保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，屬于無效協(xié)議。

公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議是無效的。關(guān)于工傷免責(zé)條款的效力。用人單位與勞動(dòng)者之間簽定的勞動(dòng)合同中如果具有類似“工傷自負(fù)”“概不負(fù)責(zé)”這種免責(zé)條款是無效的。

如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，那么這種情況下的私了協(xié)議是有效的。

工傷鑒定后在工廠上班多久不能賠償?

工傷認(rèn)定后，如果是單位申請工傷認(rèn)定的，60個(gè)工作日內(nèi)能賠償；如果是工傷職工或者其近親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定的，也是在60個(gè)工作日內(nèi)能賠償。

法律分析：可以的，只要傷者在工傷后一年內(nèi)申請了工傷認(rèn)定，那么在做了傷殘等級鑒定后，解除勞動(dòng)關(guān)系就可以要求用人單位支付賠償金。

法律分析：工傷鑒定后賠償有效期是一年，一年內(nèi)申請賠償，否則就過了訴訟時(shí)效。

工傷超過工傷認(rèn)定時(shí)限1年，不能按照工傷獲得補(bǔ)償。

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