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本文目錄一覽

• 1、商丘5級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計算方法
• 2、商丘1級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計算方法
• 3、工傷病假工資如何計算?
• 4、工傷假期工資怎么算
• 5、工傷假工資怎么算

商丘5級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計算方法

法律分析：五級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X18個月；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，五級傷殘為十一個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：五級傷殘為二十七個月的本人工資；其他費用根據(jù)實際確定。

工傷5級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

工傷傷殘5級賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少 一次性傷殘補(bǔ)助金16個月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)***×16個月=***元。 由用人單位按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人受傷前工資的70%支付。

工傷5級級賠償標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

工傷5級能賠多少錢 標(biāo)準(zhǔn)：(1)享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘為18個月的本人工資。

法律主觀：工傷5級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘為18個月的本人工資；傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

商丘1級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計算方法

1、法律分析：一級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資乘27個月；傷殘津貼為本人工資的90%；其他費用，諸如治療費、住院費、醫(yī)藥費、護(hù)理費、營養(yǎng)費、交通費以及伙食費等，則根據(jù)實際情況來確定。

2、一級傷殘津貼=本人工資×90%。喪葬補(bǔ)助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

3、工傷一級傷殘賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)：一級傷殘為27個月的本人工資。傷殘津貼：保留勞動關(guān)系，發(fā)放傷殘津貼；一級傷殘為本人工資的90%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

4、河南省一級工傷賠償項目包括了：傷殘補(bǔ)助金+傷殘津貼+生活護(hù)理費+醫(yī)療費用+護(hù)理費+營養(yǎng)費+交通費+伙食費+其他合理費用。

5、傷殘等級作為賠償標(biāo)準(zhǔn)的系數(shù)，即一至十級對應(yīng)百分比系數(shù)分別為100%至10%，具體計算方式如下，受傷人員傷殘程度劃分為10級，從第1級到第10級，每級相差10%。

工傷病假工資如何計算?

1、工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數(shù)乘以計算系數(shù)，對于工傷病假工資的具體計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及相關(guān)規(guī)定來處理。

2、病假工資=(計算基數(shù)/275)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

3、工傷期間的病假工資規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

5、按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

6、如果病假沒有計入工資，正常計算就是5000除于當(dāng)月31天或30天就等于多少錢一天，然后一天乘6天就是扣除出來的工資。還有休息日也要減工資！（個別公司不減休息日工資。）按基本工資計算。

工傷假期工資怎么算

1、工傷休息期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。若工傷職工評定傷殘等級的，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

2、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

3、工傷期間工資發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

4、工傷假期工資按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇，由所在單位按月支付。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期。

5、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。但遇特殊情況，可以延長。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

6、病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。

工傷假工資怎么算

1、工傷假期工資按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇，由所在單位按月支付。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期。

2、工傷休息期間工資怎么算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

3、(3)、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)，尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。以上就是工傷假的工資怎么算的解

商丘工傷假工資核算方法的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于商丘傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償、商丘工傷假工資核算方法的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。